Hybridarbete är dött, länge leve flexibelt arbete

Hybridarbete var tänkt att vara en tillfällig fix under pandemin. Framtidens arbete är fast förankrat i flexibelt arbete. Läs vidare för att lära dig mer. 

Hemmakontor, kafé, konventionellt kontor...var vi arbetar spelar mindre roll än någonsin. Det är känslan som uttrycks av både kunskapsarbetare och ledningsgrupper. Kunskapsarbetare brukade möta en kompromiss – få en balans mellan arbete och privatliv av hög kvalitet genom att arbeta på distans eller avancera sin karriär genom att arbeta på kontoret. Den avvägningen har smält bort. Idag säger 72% av distansarbetande anställda att arbete hemifrån (WFH) inte har påverkat deras förmåga att avancera i sitt jobb , enligt en undersökning om vuxenarbetskraft i USA från januari 2022 av Pew Research .

Executive team, som ser stora möjligheter att minska driftskostnaderna och få mer produktivitet från sina anställda, har också gjort planer som nästan eliminerar den "gamla" hybridarbetsmodellen. REI byggde nyligen sitt huvudkontor som de redan försöker sälja .

Samtidigt tillåter Zillow en operativ modell för arbete från var som helst. Hybridarbetsarrangemang som blandar WFH och personligen är fel tillvägagångssätt, sa Meghan Reibstein, vice vd för projektledning och flexibelt arbete på Zillow, i en intervju med Inc. Magazine . Zillow har nu en flexibel arbetspolicy som tillåter anställda att komma in på kontoret eller arbeta på distans som de föredrar; flytta om de vill; och leta efter det som är bäst för balansen mellan arbete och privatliv. Reibstein säger att det har lett till en enorm ökning av jobbansökningar.

Summan av kardemumman: Arbete är arbete, var det än görs.

Hybridarbete är så 2021, flexibelt arbete är framtiden

Under det senaste året har vi hört från många av våra kunder att frasen "hybridarbete" är föråldrad. De såg det som ett tillfälligt tillstånd av ett blandat arbete hemifrån + kontorsarrangemang under pandemin. Men de tror att framtidens arbete är fast förankrat i distribuerat eller flexibelt arbete.

Denna radikala förändring är inte bara ett annat förhållningssätt till distansarbete. Det är en grundläggande omtanke om hur vi gör affärer, hur vi gör våra jobb och hur vi lär oss. En global rörelse som påverkar alla branscher, den är en del av större samtal och innovationer kring framtidens arbete. Faktum är att vi har hört direkt från Splashtop-kunder att de inte gillar ordet "hybrid". De har alltid sett hybridarbete som ett tillfälligt tillstånd. Framöver anser de att arbetet ska vara flexibelt. De vill också släppa jargongen, arbete är arbete.

Splashtop ser förändringen ske även inom utbildningsbranschen, på skolor som sträcker sig från gymnasienivå till universitetsnivå. 92% av eleverna förväntar sig att ha tillgång till campusdatorer dygnet runt, alla dagar i veckan för att fortsätta lära sig , enligt The State of Education -publikationen av Splashtop. Dessutom anser 90% att varje elev bör ha möjlighet att lära sig hemifrån oavsett bandbredd eller typ av dator.

Rekryteringsföretaget Robert Half har till och med föreslagit att organisationer anställer en Chief Remote Work Officer (CRWO), någon som är ansvarig för den fulla medarbetarupplevelsen av distansarbetet eller den flexibla arbetsupplevelsen.

Utmaningar för att göra flexibelt arbete till norm

Det återstår fortfarande arbete för att etablera fullt flexibla arbets- och lärmiljöer. Utbildningsinstitutioner måste inse att 63% av eleverna inte har tillgång till datorer hemma. Istället tar de till att använda Chromebooks, iPads eller andra surfplattor. De behöver teknik på plats som gör att de kan arbeta från vilken enhet som helst. Och om problem uppstår måste de stödjas fullt ut av IT-helpdesk på dessa enheter.

Utmaningen ta med din egen enhet (BYOD) finns också för företag. Faktum är att stöd till flexibelt arbete i företag medför flera ytterligare utmaningar. För det första visade Pew Research-undersökningen att 60% av distansarbetarna känner sig mindre kopplade till sina medarbetare . Den statistiken borde fungera som en varning, med tanke på den stora avgången som började 2021 och fortsätter idag.

Microsofts årliga arbetstrendindexrapport för 2021, baserad på en undersökning av mer än 30 000 globala arbetare, visade att 41% övervägde att sluta eller byta yrke. Föreställ dig hur mycket högre den siffran är bland distansarbetare som känner sig bortkopplade från sina medarbetare. BBC Worklife underströk detta problem i en ny artikel med titeln Why Workers Might Eventually Reject Hybrid Work . "Inom den omedelbara [termen] föreslår experter att arbetsgivare måste hålla koll på hur arbetarna känner om hybridarbete-modellen", stod det i artikeln.

Behovet av att snabbt lösa dessa utmaningar är där verktyg för fjärråtkomst kommer in i bilden. Organisationer omprövar sin inställning till distansarbete och vill uppgradera sin teknik för att göra det enklare och säkrare. De anammar ny teknik, som förstärkt verklighet (AR), för att göra det mer effektivt, användbart och innovativt. Genom att göra detta vill de göra arbete och lärande mer tillgängligt och rättvist.

Anställda och studenter kommer att prioritera fjärråtkomst vid val av jobb, utbildning, träning, möten, samarbeten och innovation.

Hur fjärråtkomst möjliggör flexibelt arbete

Fjärråtkomst säkerställer att dina fjärranvändare har tillgång till datorresurser i skolan eller på kontoret var de än utför sitt arbete. Många distansarbetare kan inte komma åt alla program och filer de behöver för att utföra sina jobb på distans, enligt en O2 Business-studie om vad som driver produktivitet och tillväxt . Detta är vanligtvis resultatet av personliga enheter som inte kan köra samma applikationer som deras personliga datorer kan (videoredigeringsprogram, CAD-program, grafiska designverktyg, etc.).

Med Splashtop kan du ge dina användare säker fjärråtkomst och kontroll över sina skol- eller kontorsdatorer var som helst och samtidigt använda vilken enhet som helst – inklusive deras personliga enheter. Splashtop ger en personlig upplevelse som är så snabb, enkel och säker att det är som om de står framför sin kontorsdator. Här är några viktiga prestandafunktioner:

  • 4k-streaming med bildhastigheter upp till 60 per sekund
  • iMac Pro Retina 5k streaming med låg latens
  • Konfigurerbara inställningar för optimal prestanda
  • Optimerad kodnings-/avkodningsmotor som utnyttjar den senaste accelerationen från AMD och NVIDIA

Organisationer som har antagit en BYOD-strategi (ta med din egen enhet) vill använda en enplattformsstrategi. Detta tillåter användare att sömlöst växla mellan mobila, stationära och bärbara enheter. En modern fjärråtkomstlösning som Splashtop ger också fullt fjärrstöd för BYOD. Detta innebär att hjälpdesk kan stödja fjärranvändare som har tekniska problem på både skol-/företagsutgivna enheter och deras personliga enheter, som körs på alla operativsystem (inklusive Linux).

Poängen

Organisationer som förstår fördelarna med flexibelt distansarbete kommer sannolikt att överträffa sina kamrater 2022. Framtiden för arbete och utbildning är beroende av medarbetares och studenters engagemang. Kort sagt, det är viktigt att inte bara ta till sig distansarbetets uppenbara fördelar, utan också att göra flexibilitet till kärnan i arbete och lärande.

Är du redo att anamma en flexibel arbets- eller lärmiljö?

Se vår produktsida för att se vilket alternativ som är bäst för dig och din organisation.


Relaterat innehåll

Gratis provbanner på bloggbotten