Den stora arbetsavgången är här

Kan Hybrid spara det?

Stor avgång4 miljoner.

Enligt en ny studie från det amerikanska arbetsavdelningen är detta antalet arbetare som har slutat jobba sedan april 2021. Den massiva personalomsättningen har lett USA till sina högsta nivåer av frivillig avgång på generationer och har myntats ”de stora avgång."

Ett komplett tankesättskifte i hur vi arbetar

Medan flera kolliderande trender driver den ”stora avgången” är den främsta faktorn ett fullständigt tankesättsskifte kring skärningspunkten mellan arbete och ditt personliga liv.

I en intervju med Axios nyligen sa Ekonom från Michigan från Michigan, Betsey Stevenson, att på grund av den långa arbetstiden hemifrån under pandemin har människor haft lite mer utrymme att fråga sig själva: ”Är det verkligen detta jag vill göra? '

Arbetare omdefinierar inte bara vad de vill göra, utan också hur de vill göra det.

"Jag skulle definitivt lämna min nuvarande tjänst om jag blev kallad tillbaka till kontoret på heltid", säger S. Poore, ingenjör som har arbetat i ett kontor i 15 år. ”Och anledningen är att jag är trött på de dagar då vi sitter på kontoret bara för att säga att vi gjorde det; Jag skulle vilja att det skulle vara hybrid där vi kommer in för specifika personliga möten eller demos. ”

Liksom S. Poore tänker ett växande antal tjänstemän att lämna för mer flexibla arbetsordningar och möjligheter.

Även om det har varit många, många låga poäng under det senaste året på grund av pandemin, har vårt uppdrag att arbeta hemma visat att människor kan vara mycket produktiva att arbeta hemifrån medan de åtnjuter fördelar som att eliminera pendlingstid, tillsammans med besparingarna från vägtullar, gas- och/tåg- eller busspriser. Ytterligare fördelar har inkluderat ökad flexibilitet i barnomsorg, tillsammans med lägre exponering för COVID-19 och andra lättöverförbara sjukdomar som influensa.

Distansarbete är inte för alla

Medan vissa anställda överväger att lämna sina roller om deras företag kallar tillbaka dem till ett fysiskt kontor, är det fortfarande andra som vill lämna om deras organisationer bestämmer sig för att gå helt avlägsna.

En ny studie från Sharp Corp. visade att 60% av sex tusen tjänstemän missade att arbeta med arbetskamrater på kontoret och oroade sig för avvägningen av att bli förbisedd för möjligheter om de fullt ut skulle anamma en avlägsen arbetsmodell.

Vad betyder det för den stora avgången? När det gäller att omdefiniera arbete finns det alternativ, utmaningar och till och med möjligheter. Ett helt avlägset eller icke-avlägset kontor kan påverka tjänstemän att säga upp sig baserat på deras anknytning till distansarbete.

Anställda och arbetsgivare måste träffas halvvägs. Det är här en hybridarbetsinställning kan hjälpa.

Hybridkontoret - kan det rädda den stora avgången?

Hybridkontoret ger anställda flexibilitet att arbeta både från företagskontoret, hemma eller var de än väljer.

Organisationer kan antingen ställa in hybridscheman som beskriver datum och tider då anställda förväntas arbeta på kontoret eller ge anställda autonomi i valet av sitt hybridschema.

Medan den vanligaste hybridkontorsinställningen är '3-2-2' (arbeta tre dagar hemma, två dagar på kontoret), handlar hybrid om att erbjuda flexibilitet att komma till kontoret efter behov. Detta kan då innebära att en anställd kan välja en dag på kontoret och fyra dagar hemma.

Enligt en amerikansk PwC -studie från 2021, när det gäller anställdas preferenser för var de arbetar:

  • 28% vill arbeta på distans fem dagar i veckan
  • 35% föredrar två eller tre dagar
  • 10% lutar mot fyra dagar
  • 10% vill jobba på kontoret i en dag
  • 8% vill arbeta på kontoret alla dagar

Det verkar då som om det inte finns någon one-size-fits-all när det gäller hybridkontoret.

Hybridkontoret handlar om att hitta rätt balans för både företaget och de anställda och att erbjuda det bästa av två världar: flexibiliteten att arbeta hemma på deltid och nyttan av kontorsinteraktioner.

Detta gör hybridkontoret till en potentiell lösning för att mildra en del av den omsättning som förväntas från den stora avgången.

linkedin pool hybrid

Enligt en liten LinkedIn-undersökning sprang Splashtop, när vi frågade femtiosju proffs om hybridarbete kunde "rädda" oss från den "stora avgången", 86% bekräftande.

Vissa anställda som Coffee Semantics webbdesigner Jamie Hickey förespråkar starkt för hybridkontoret. Jamie startade en arbetsupprop om att han och hans tjugotvå kollegor skulle åka till andra företag om de inte erbjuds ett hybridalternativ eftersom de starkt tror att de kan göra sitt bästa arbete var som helst.

Vad är den bästa tekniken för att inrätta ett hybridkontor?

När företag överallt tänker på hur de bäst möjliggör hybridarbete och kontorsuppsättningar, utmanas många med hur de ger flexibilitet genom och med den teknik de använder.

Vi har funnit att nyckeln är att göra anslutningen mellan hemmakontoret och fjärrkontoret så sömlös och smärtfri som möjligt.

Innan pandemin, eftersom att arbeta hemifrån ofta var en outlier, erbjöd många IT -avdelningar VPN (virtuella privata nätverk) som ett sätt att fjärransluta till kontoret.

Men eftersom miljontals arbetare skickades hem för att arbeta började VPN: erna visa sina brister. Ursprungligen utformade för användare som behöver åtkomst till företagsnätverket under korta perioder, blev VPN överväldigade när hela arbetskraften var uppkopplad via VPN hela dagen. Eftersom VPN används långt bortom deras ursprungliga design, fann IT -avdelningar dem ofta långsamma, komplicerade för användare att utnyttja och kostsamma att distribuera.

Ett alternativ till VPN för tusentals företag har varit Splashtops fjärråtkomstprogram. De erbjuder supersnabba anslutningar, stöder alla typer av operativsystem och inbyggd användarvänlighet.Många företag tyckte att det var ett prisvärt alternativ till traditionella VPN.

Vad är fjärråtkomstprogramvara och hur fungerar det?

Programvara för fjärråtkomst (eller fjärrskrivbord) ger dig möjlighet att fjärrstyra vilken dator som helst. Användare installerar fjärrskrivbordsprogramvaran på sina kontorsdatorer och ansluter på distans hemma med sina bärbara datorer. Användare har tillgång till all programvara och filer som om de sitter framför datorn på kontoret.

Splashtop erbjuder en av de bäst presterande, prisvärda fjärråtkomstprogrammen för att inrätta ett hybridkontor . Det är det pålitliga valet för många stora märken, inklusive Disney, Marriott, FedEx, UPS, Toyota, Stanford Health Care, Harvard Medical School, Turner Broadcasting och Tapestry.

Om du funderar på att byta till en hybrid kontorsmodell, uppmuntrar vi dig starkt att prova vår fjärrskrivbordsprogramvara. Prova gratis för att testa hur det fungerar och titta på videon nedan för en demo på hög nivå.

Översikt över program för fjärrskrivbord - Splashtop
Översikt över program för fjärrskrivbord - Splashtop

Fler artiklar om hybridkontoret

Varför fjärrskrivbordsprogramvara är nyckeln till ett produktivt hybridkontor

3 saker du behöver förbereda inför hybridkontoret

Ett år i genomgång och dess betydelse för arbetets framtid

Ledande företag som omfamnar distansarbete framåt

Gratis provbanner på bloggbotten