Är du förberedd för en hållbar distribuerad arbetsstyrka? Ta vår arbetsbedömning på distans för att ta reda på det

Vill du veta om din organisation är fjärrklar? Läs vidare för att lära dig mer och ta vår distansbedömning för att se var du står.

Distribuerat arbete (en kombination av distansarbete och arbete på kontoret) är ett hett ämne för alla från VD:ar till IT-chefer. Enligt en nyligen genomförd undersökning av OECD Global Forum on Productivity kommer den fem dagar långa kontorsveckan inte tillbaka. Rapporten fann att att arbeta hemifrån under pandemin till stor del var positivt för både prestation och välbefinnande.

Efter att ha tillbringat nästan två år mitt i omvälvningen av distansarbetet kanske du, precis som många företagsledare, undrar, "hur strukturerar jag mitt företag för framtiden?"

Ställ dig själv följande frågor för att formulera den bästa strategin och säkerställa att din organisation är redo på distans:

1. Hur presterar min teknik i "det nya normala?"

Teknik är ett av huvudämnena i distribuerade arbetsdebatter. Att ha säker teknik är en stor oro, med de senaste, massiva cyberattacker och deras effekter som skapat huvudnyheter. Ingen vill bli nästa Colonial Pipeline eller JBS . Det är viktigt att distansarbetare har samma skydd som företagsmiljöer.

2. Vad vill mina medarbetare ha och vad behöver de för stöd?

Anställda kan uppleva vissa tekniska problem, men de stöder till övervägande del alternativ för distansarbete. När de undersöktes för Owl Labs State of Remote Work 2019 sa bara 19% av arbetarna att de inte alls vill arbeta på distans. Varför? Vad är det med distansarbete som är så tilltalande?

  • Ingen pendling: En av de främsta anledningarna är pendlingen. Oavsett om du kör in på kontoret eller åker kollektivtrafik är det trångt, stressigt och tidskrävande. Att minska pendlingen innebär att lägga till tid till din dag på i genomsnitt 40 minuter, enligt Owl Labs-rapporten. Det finns mycket du kan göra på 40 minuter: gå ut med hunden, laga middag, träna och ta en snabb dusch.
  • Högre produktivitet: Anställda rapporterar att de känner sig mer produktiva när de arbetar på distans. Produktivitet har varit det främsta bekymmer för chefer när det gäller distansarbete från dag ett. Siffrorna är inne och Owl Labs undersökningar snedvrider till förmån för distansarbete, big time: 75% människor är lika produktiva eller mer under WFH.
3. Vad behöver jag för att bäst hantera både fjärr- och lokalarbetsmiljöer?

Tillförlitlighet och användarvänlighet är viktiga tekniska faktorer. Enligt en rapport från O2 har 42% av distansarbetarna inte tillgång till alla arbetssystem som behövs för att utföra sina jobb. De är inte de enda som har problem: personal på plats rapporterar problem med enkel användning och anslutning till sin nuvarande teknik också.

Är du intresserad av att testa en flexibel arbetsmiljö men osäker på var du ska börja? Vi ger dig en chans att prova Splashtop Enterprise i 60 dagar. Hur?

Ta vår fjärrarbetsbedömning för att se var du står.

Om du behöver hjälp med att organisera dina tankar, gör den här bedömningen för att se var ditt företag står när det gäller distansarbete. Efter att ha slutfört bedömningen kommer du att kunna njuta av Splashtop Enterprise gratis i 60 dagar (värde 400 $).


Relaterat innehåll

Gratis provbanner på bloggbotten