Ledande företag anammar distansarbete framöver

Många företag har permanent ändrat sina policyer för distansarbete för att möjliggöra mer flexibilitet. Detta är vad de gör, och hur ditt företag kan göra detsamma.

Ett kontor som distansarbetare kan komma åt med ett Splashtop-verktyg

Covid-19-pandemin tvingade många företag att stänga sina kontor och snabbt anta en modell för distansarbete. Trots utmaningarna har företagsledare och anställda upptäckt flera fördelar som fungerar hemifrån. På grund av detta har många företag ändrat sina arbetsuppgifter för att ge anställda fler möjligheter att arbeta på distans.

Så hur kommer det nya normala att se ut? Är distansarbete verkligen framtiden? Kommer företagen att gå över till en arbetsmodell som är helt på distans? Eller någon form av hybridmodell?

Låt oss ta en titt på hur några av världens ledande företag permanent har ändrat sin policy för distansarbete:

Facebook

Den 21 maj 2020 uppgav Facebooks VD Mark Zuckerberg att upp till hälften av företagets 48 000 anställda kan arbeta permanent på distans under de kommande 5 till 10 åren. Beslutet kom efter att ha frågat anställda och chefer om deras tankar om att arbeta hemifrån, och genom att upptäcka flera fördelar med att ha en distansarbetande personalstyrka.

Salesforce

Salesforce skapade nyligen rubriker när styrelseordföranden och personalchefen Brent Hyder uppgav att "arbetsdagen från 09 till 17 är död". Företaget har ändrat sin policy för distansarbete med övertygelsen att genom att ge anställda möjlighet att få en bättre balans mellan arbete och fritid, kommer de att se ökad innovation och bättre affärsresultat. Beroende på sina roller kommer de anställda att kunna välja mellan att arbeta heltid på distans, arbeta på kontoret eller "flexa" – vilket innebär att de bara kommer att vara på kontoret några dagar i veckan.

Microsoft

Datorjätten Microsoft låter anställda att arbeta hemifrån under ungefär 50% av sin arbetsvecka, och några anställda kan få godkänt att arbeta heltid på distans. Detta är en del av Microsofts initiativ att skapa en hybrid arbetsplats som ger anställda större flexibilitet samtidigt som de kan dra nytta av fördelarna med att arbeta på distans och på kontoret.

Siemens

Till skillnad från de andra företagen på denna lista är Siemens inte ett teknikföretag. Snarare är de ett globalt elektroteknikföretag med över 300 000 anställda. Ändå ser företaget värdet av distansarbete och låter nu cirka 140 000 av sina anställda arbeta hemifrån två eller tre dagar i veckan.

Twitter

Twitter var det första stora amerikanska företaget som tillkännagav sin nya policy för arbete hemifrån. Företaget låter anställda välja att arbeta permanent hemifrån eller arbeta på kontoret om de vill. Detta beslut togs efter att ha upptäckt flera fördelar med distansarbete.

Varför anammar företag distansarbete?

Företagen som nämns ovan och många andra har ändrat sina policyer för distansarbete på grund av positiva fördelar som både anställda och företaget som helhet har till följd av distansarbete. Anställda kan bättre hantera sitt arbete och sitt liv och slösar inte bort tid på att pendla varje dag. Anställda älskar flexibiliteten som arbete hemifrån erbjuder.

Företagen kan utnyttja ett större nätverk av anställda eftersom distansarbete tar bort de hinder som finns på kontorens fysiska placering. Distribuerad arbetskraft ger företag tillgång till fler anställda med olika kompetenser.

Hur kan ditt företag anamma distansarbete?

I takt med att fler företag antar nya riktlinjer för distansarbete börjar arbetssökande rikta in sig på företag som erbjuder mer flexibla arbetsmiljöer. Så om du funderar på att låta anställda arbeta utanför kontoret, vad kan du göra för att förbereda dig själv på framgång?

Det viktigaste att komma ihåg är att du vill att din verksamhet ska fortsätta fungera som om anställda var på kontoret, så därför måste du se till att dina anställda har tillgång till alla resurser de får på kontoret även när de arbetar på distans.

Utnyttja fjärråtkomst för att ansluta distansarbetare till kontorsdatorer

Fjärråtkomstprogram gör det möjligt för anställda att använda sina egna personliga enheter för att fjärransluta till och styra sina arbetsdatorer som om de satt direkt framför den! Detta innebär att de kan komma åt alla filer och köra alla applikationer på sin kontorsarbetsstation.

Med ett verktyg som Splashtop Remote Access kan anställda faktiskt köra program som Adobe Creative-verktyg och 3D-modelleringsprogram som AutoCAD medan de kommer åt arbetsdatorer från andra datorer, surfplattor eller mobilenheter. Detta gör Splashtop till ett perfekt verktyg som företag kan använda för att skapa sig framgång när de tillåter fler möjligheter till distansarbete.

Intresserad av att lära dig mer? Kolla in hur Splashtop har hjälpt tusentals företag att anamma distansarbete med fjärråtkomstprogram, och prova det gratis för att testa plattformen själv!

relaterade artiklar

Gratis provbanner på bloggbotten