Les grandes entreprises adoptent le travail à distance pour l'avenir

De nombreuses entreprises ont modifié de façon permanente leur politique de travail à distance pour permettre plus de flexibilité. Voici ce qu'elles font, et comment votre entreprise peut faire de même.

Un bureau auquel les travailleurs à distance peuvent accéder grâce à un outil Splashtop

La pandémie de COVID-19 a contraint de nombreuses entreprises à fermer leurs bureaux et à adopter rapidement un modèle de travail à distance. Malgré les difficultés, les chefs d'entreprise et les travailleurs ont découvert plusieurs avantages qu'offre le travail à domicile. C'est pourquoi de nombreuses entreprises ont modifié leurs politiques de travail à distance afin d'offrir aux employés davantage de possibilités de travailler à distance.

Alors, à quoi va ressembler la nouvelle normalité ? Le travail à distance est-il vraiment l'avenir ? Les entreprises vont-elles passer à un modèle de travail à distance complet ? Ou à un modèle hybride ?

Voyons comment certaines des plus grandes entreprises du monde ont modifié de façon permanente leur politique de travail à distance :

Facebook

Le 21 mai 2020, Mark Zuckerberg, PDG de Facebook, a déclaré que jusqu'à la moitié des 48 000 employés de l'entreprise pourraient travailler à distance de façon permanente au cours des cinq à dix prochaines années. Cette décision a été prise après avoir interrogé les employés et les cadres sur ce qu'ils pensaient du travail à domicile et après avoir découvert plusieurs avantages du travail à distance.

Salesforce

Salesforce a récemment fait les gros titres lorsque son président et directeur des ressources humaines, Brent Hyder, a déclaré que "la journée de travail de 9 à 5 est morte". L'entreprise a modifié sa politique de travail à distance en partant du principe qu'en permettant aux employés de mieux concilier vie professionnelle et vie privée, l'innovation et les résultats commerciaux s'en trouveront accrus. En fonction de leur rôle, les employés pourront choisir entre le travail à distance à temps plein, le travail au bureau ou le travail "flexible", ce qui signifie qu'ils ne seront au bureau que quelques jours par semaine.

Microsoft

Le géant de l'informatique Microsoft autorise ses employés à travailler à domicile pendant environ 50% de leur semaine de travail, certains d'entre eux pouvant bénéficier d'un travail à distance à temps plein. Cette mesure s'inscrit dans le cadre de l'initiative de Microsoft visant à créer un lieu de travail hybride qui offre aux employés plus de flexibilité tout en leur permettant de profiter des avantages du travail à distance et du travail au bureau.

Siemens

Contrairement aux autres entreprises de cette liste, Siemens n'est pas une entreprise technologique. Il s'agit plutôt d'une entreprise mondiale d'ingénierie électrique qui compte plus de 300 000 employés. Néanmoins, l'entreprise reconnaît la valeur du travail à distance et permet désormais à quelque 140 000 de ses employés de travailler à domicile deux ou trois jours par semaine.

Twitter

Twitter a été la première grande entreprise américaine à annoncer sa nouvelle politique de travail à domicile. L'entreprise permet à ses employés de choisir de travailler en permanence à domicile ou de travailler au bureau s'ils le souhaitent. Cette décision a été prise après avoir découvert plusieurs avantages au travail à distance.

Pourquoi les entreprises adoptent-elles le travail à distance ?

Les entreprises citées ci-dessus et bien d'autres ont modifié leur politique de travail à distance en raison des avantages positifs dont bénéficient à la fois les employés et l'entreprise dans son ensemble grâce au travail à distance. Les employés sont en mesure de mieux gérer leur travail et leur vie privée et ne perdent pas de temps à faire la navette chaque jour. Les employés aiment la flexibilité qu'offre le travail à domicile.

Les entreprises sont en mesure d'exploiter un plus grand réseau d'employés, car le travail à distance élimine les obstacles imposés par l'emplacement physique des bureaux. La répartition de la main-d'œuvre permet aux entreprises d'avoir accès à un plus grand nombre de travailleurs possédant des compétences diverses.

Comment votre entreprise peut-elle adopter le travail à distance ?

Comme de plus en plus d'entreprises adoptent de nouvelles politiques de travail à distance, les demandeurs d'emploi commencent à cibler les entreprises qui offrent des environnements de travail plus flexibles. Si vous envisagez de permettre à vos employés de travailler à l'extérieur du bureau, que pouvez-vous faire pour vous préparer au succès ?

La chose la plus importante à garder à l'esprit est que vous voulez que vos opérations continuent à se dérouler sans heurts comme si les employés étaient au bureau. Par conséquent, vous devez vous assurer que vos employés ont accès à toutes les ressources qu'ils obtiendraient au bureau, même lorsqu'ils travaillent à distance.

Exploiter l'accès à distance pour connecter les travailleurs distants aux ordinateurs du bureau

Les logiciels d'accès à distance permettent aux employés d'utiliser leurs propres appareils personnels pour accéder à distance à leur ordinateur de travail et le contrôler comme s'ils étaient assis directement en face de celui-ci ! Cela signifie qu'ils peuvent accéder à n'importe quel fichier et exécuter n'importe quelle application sur leur poste de travail.

En fait, avec un outil comme l'accès à distance Splashtop, les employés peuvent exécuter des applications telles que les outils Adobe Creative et les programmes de modélisation 3D comme AutoCAD tout en accédant aux ordinateurs de travail depuis n'importe quel autre ordinateur, tablette ou appareil mobile. Cela fait de Splashtop un outil idéal que les entreprises peuvent utiliser pour se préparer au succès lorsqu'elles autorisent davantage de possibilités de travail à distance.

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