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A hybrid employee using Splashtop's remote access software from home to stay connected with her office computer.
Travail à distance

Guide du travail hybride : 7 conseils pour concilier télétravail et présence au bureau

De Verena Cooper
Temps de lecture : 10 minute

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Le travail hybride révolutionne le monde professionnel. De plus en plus d’entreprises adoptent ce modèle flexible, combinant les opérations à distance et les activités au bureau. Il ne s’agit pas seulement d’une tendance éphémère, c’est en train de devenir la nouvelle norme. Mais comme pour tout changement, il y a des défis à relever. Il est essentiel de trouver le bon équilibre entre télétravail et présence au bureau. Si vous y parvenez, vous constaterez une augmentation de la productivité et une plus grande satisfaction de vos employés. Si vous ne le faites pas, les choses risquent de se compliquer. Examinons quelques conseils et stratégies pour trouver le juste milieu.

1. Établir des protocoles de communication clairs

Une communication efficace est la clé d’un environnement de travail hybride réussi. Des entretiens réguliers, quel que soit l’endroit où vous vous trouvez, permettent de s’assurer que tout le monde reste en phase et informé. Il ne s’agit pas seulement de faire le point, mais aussi de clarifier les enjeux, de définir les attentes et d’anticiper les obstacles potentiels. Pour maîtriser l’art de la communication dans un environnement hybride, tenez compte des éléments suivants :

  • Entretiens réguliers : prévoyez régulièrement des réunions d’équipe, quotidiennes ou hebdomadaires, afin de faire le point sur les progrès réalisés, de traiter les problèmes et de clarifier les objectifs. Cela permet non seulement de tenir tous les intervenants informés, mais aussi de favoriser la cohésion du groupe.

  • Utiliser plusieurs outils : si Slack et Zoom sont devenus les plateformes de référence pour beaucoup, il existe un large éventail d’outils adaptés aux différents besoins de communication. Microsoft Teams, par exemple, est excellent pour le travail collaboratif, tandis que Trello peut aider à visualiser des tâches et des projets. Google Hangouts représente une autre solution pour les chats et les appels vidéo rapides.

  • Messages clairs et concis : à l’ère numérique, il est souvent plus efficace de s’en tenir à l’essentiel. Soyez direct dans vos communications. Veillez à ce que les e-mails ou les messages aient un objectif clair et essayez d’éviter tout jargon inutile.

  • Créer une boucle de feedback : encouragez une culture où le retour d’information, tant positif que constructif, peut être ouvertement partagé. Des outils tels que SurveyMonkey ou encore Google Forms peuvent être utilisés pour des campagnes régulières de feedback anonyme, afin de s’assurer que la voix de chacun est entendue.

  • Respecter les limites : en cas de fuseaux horaires multiples ou de planning flexible, il est essentiel de respecter les heures « hors ligne » Utilisez des fonctions telles que « Ne pas déranger » ou des statuts personnalisés pour indiquer votre disponibilité.

En privilégiant une communication ouverte, claire et cohérente, et en exploitant les bons outils pour ce faire, les équipes hybrides peuvent fonctionner de manière aussi fluide que celles qui partagent le même local.

2. Établir une routine cohérente

Il est parfois difficile de s’y retrouver dans le monde du travail hybride, car on a l’impression de se déplacer en terrain inconnu. Mais à l’instar de tout marin expérimenté qui s’appuie sur une boussole, les travailleurs hybrides ont besoin d’une routine cohérente. Mettre en place une routine quotidienne structurée et s’y tenir procure un sentiment de normalité et donne une direction, que vous travailliez dans un bureau en pleine action ou dans la tranquillité de votre maison.

Commencez votre journée avec une intention. Avant de vous lancer dans vos tâches, prenez quelques instants chaque matin pour dresser une liste claire des choses à faire. Celle-ci vous servira de feuille de route quotidienne, vous donnera une vision claire de vos priorités et vous permettra de rester sur la bonne voie. C’est un geste simple qui peut faire toute la différence, en transformant une situation potentiellement chaotique en source de productivité bien organisée.

En outre, bien que l’attrait des horaires flexibles soit tentant, il peut être bénéfique de fixer des heures de travail précises. Non seulement cela crée une frontière mentale entre le travail et les loisirs, mais cela permet aussi à vos collaborateurs de savoir plus facilement quand vous êtes disponible. Il s’agit de créer des plages de temps de travail bien ciblées tout en profitant de la flexibilité qu’offre le travail hybride.

Par essence, une routine fiable est comme un point d’ancrage dans le courant toujours fluctuant du travail hybride. Elle apporte stabilité, clarté et structure pour vous permettre de donner le meilleur de vous-même, quel que soit l’endroit où vous vous trouvez.

3. Utiliser un logiciel d’accès à distance

Dans le paysage en pleine évolution du travail hybride, les outils numériques permettent de faire le lien entre bureau et domicile, notamment les logiciels d’accès à distance. Mais en quoi cela consistent-ils exactement et comment révolutionnent-ils l’expérience du travail hybride ?

Les logiciels d’accès à distance permettent aux utilisateurs de se connecter à un ordinateur et de le contrôler à partir d’un autre endroit. Imaginez : vous êtes dans votre coin douillet à domicile, mais grâce à la puissance de l’internet, vous utilisez votre ordinateur de bureau comme si vous étiez physiquement présent à votre poste de travail. C’est cette magie que les solutions de bureau à distance vous apportent.

Splashtop, une solution primée, est utilisée par plus de 30 millions d’utilisateurs dans le monde entier pour ses capacités d’accès à distance fiables et se distingue en tant que leader dans ce domaine. Non seulement Splashtop est réputé pour ses connexions à haut débit et ses performances supérieures, mais il est également doté d’une interface intuitive, ce qui en fait un outil idéal pour les novices en matière d’accès à distance. Conçu pour le travailleur hybride, il assure une transition fluide entre les différents environnements de travail. Découvrez-le par vous-même avec une version d’essai gratuite.

Parmi ses avantages :

  • Accès fluide : L’époque où l’on se disait « j’ai oublié ce fichier sur mon ordinateur » est révolue. Avec un logiciel comme Splashtop, votre poste de travail est toujours à portée de main, ce qui favorise la continuité et l’efficacité de votre activité.

  • Sécurité : la sécurité n’est pas une simple fonctionnalité, c’est une priorité. Splashtop intègre des mesures de sécurité de premier plan, telles que le chiffrement de bout en bout, l’authentification multifactorielle et l’enregistrement des sessions, ce qui garantit que vos données restent entre de bonnes mains et que l’accès est limité aux personnes concernées.

  • Facilité d’utilisation : les logiciels d’accès à distance modernes sont centrés sur l’utilisateur, et Splashtop en est un excellent exemple. Son interface conviviale garantit une connexion à distance très naturelle, même pour les utilisateurs les moins avancés.

L’intégration de Splashtop ou d’outils similaires dans votre boîte à outils de travailleur hybride permet non seulement d’assurer la continuité entre vos différents environnements, mais aussi de vous doter d’une sécurité et d’une accessibilité de premier ordre.

4. Désigner des espaces de travail spécifiques

La souplesse qu’offre le travail hybride s’accompagne d’un aspect souvent sous-estimé : la puissance des espaces de travail dédiés. Il ne s’agit pas simplement de disposer d’un endroit où poser son ordinateur portable, mais de créer des environnements propices à la concentration et à la productivité, tant à la maison qu’au bureau.

Un espace de travail dédié à la maison reproduit la structure d’un bureau, en constituant un lieu de réflexion spécialement aménagé pour le travail. Il ne s’agit pas seulement d’une question de confort physique, même si un bureau bien agencé et une chaise ergonomique sont certainement un atout. Il s’agit de la psychologie de l’espace. Lorsque nous entrons dans notre espace de travail, notre esprit passe automatiquement à la vitesse supérieure et se prépare aux tâches qui nous attendent. Cette démarcation claire entre les aires de travail et de détente permet de réduire les distractions et d’améliorer la concentration.

En outre, la séparation des espaces de travail joue un rôle essentiel dans l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Lorsque des limites sont fixées, il devient plus facile de se déconnecter mentalement et physiquement du travail. Lorsque le temps de travail est confiné à un espace spécifique, le reste de la maison conserve son caractère privilégié pour se détendre, passer du temps en famille ou s’adonner à des passe-temps personnels.

En résumé, alors que nous évoluons dans le monde du travail hybride, il est essentiel de se rappeler que l’endroit où nous travaillons peut avoir un impact tout aussi important que notre mode opératoire. En concevant soigneusement nos espaces de travail et en les respectant, nous nous donnons les moyens de vivre une expérience professionnelle plus équilibrée, plus productive et plus satisfaisante.

5. Classer les tâches par ordre de priorité en fonction de l’environnement

Le modèle de travail hybride, avec son mélange de présence au bureau et de télétravail, offre une opportunité unique : la possibilité de rattacher les tâches à l’environnement qui leur est le mieux adapté. Il ne s’agit pas seulement de savoir où vous avez envie de travailler, mais d’optimiser votre environnement en fonction de la nature de vos tâches.

Certaines tâches se prêtent mieux à l’énergie collaborative du bureau. Pensez aux sessions de brainstorming, aux exercices de team building ou aux projets qui nécessitent une collaboration directe. Le retour d’information immédiat, les subtilités propres aux réunions en personne et la camaraderie d’un espace de travail partagé peuvent être déterminants pour faire avancer ces tâches.

D’un autre côté, le télétravail offre souvent la tranquillité nécessaire pour les tâches approfondies ou individuelles. Sans les interruptions habituelles liées au travail en entreprise, vous pouvez vous plonger dans vos projets, écrire sans être distrait ou analyser des données avec une grande concentration. Le confort de votre espace personnel, associé à l’autonomie de votre rythme, rend souvent l’environnement domestique propice à ce type de tâches. Il est ainsi conseillé d’organiser votre semaine en fonction de vos préférences en matière de tâches. Par exemple :

  • Programmez des tâches collaboratives ou participatives, telles que des réunions d’équipe ou des ateliers, les jours où vous êtes au bureau.

  • Réservez les journées de télétravail aux activités nécessitant de la concentration, telles que la rédaction de rapports, la conception, la programmation ou l’élaboration de stratégies.

En répartissant intentionnellement vos tâches entre vos différents environnements, vous ne vous contentez pas de travailler intelligemment : vous tirez le meilleur parti des atouts de chacun, et vous avez la garantie que chaque journée de travail sera à la fois productive et enrichissante.

6. Rester en contact avec les membres de l’équipe

Dans le contexte du travail hybride, si les notions d’autonomie et de flexibilité sont bien présentes, c’est la cohésion de l’équipe qui assure le bon fonctionnement de l’ensemble. Que vous partagiez le même bureau ou soyez à l’autre bout de la ville, il est primordial d’entretenir des liens avec les membres de votre équipe.

Si le travail hybride est source d’indépendance, il présente un écueil potentiel : la perte du sentiment d’unité de l’équipe. Si elle n’est pas prise en compte, la distance peut entraîner une rupture. Mais avec un peu de volonté, cette difficulté peut facilement être transformée en opportunité.

Tout d’abord, vous devez comprendre l’importance des liens humains. Il ne s’agit pas seulement de discussions liées au travail ; il s’agit d’entretenir les rapports personnels qui rendent la collaboration plus fluide et l’environnement de travail plus agréable.

Les pauses-café virtuelles sont une excellente idée. Il s’agit de moments où les membres de l’équipe se joignent à un appel vidéo, non pas pour des réunions ou autres obligations, mais simplement pour socialiser, partager des moments de rire ou discuter du dernier livre qu’ils sont en train de lire. Ces pauses reproduisent les moments de convivialité spontanés au bureau et contribuent à maintenir les échanges informels qui font souvent défaut dans les environnements de télétravail.

Les réunions d’équipe régulières sont un autre outil indispensable. Elles ne doivent pas se limiter à des bilans de travail. Consacrez-y du temps pour que vos collaborateurs puissent partager des histoires ou des réalisations personnelles. Cela permet de renforcer le sentiment de cohésion au sein de l’équipe, et d’éviter celui de cloisonnement.

Et n’oublions pas les événements sociaux virtuels ! Les soirées de devinettes, les sessions de jeu en ligne ou encore les déjeuner d’équipe virtuels peuvent ajouter une touche ludique à votre semaine de travail, tout en renforçant la camaraderie et les liens entre les membres de l’équipe.

En résumé, rester en contact dans un environnement de travail hybride est une question de volonté. Il s’agit de faire un effort supplémentaire pour s’assurer que chacun se sente considéré, écouté et valorisé, où qu’il se trouve.

7. Fixer des limites pour éviter l’épuisement professionnel

Le modèle de travail hybride, mélange harmonieux de présence au bureau et de télétravail, offre indéniablement flexibilité et autonomie. Toutefois, le brouillage des frontières entre domicile et bureau pose un problème inattendu : le risque de surmenage. En l’absence de séparation physique avec votre espace de travail, il est facile de faire des horaires plus longs, souvent au détriment du temps personnel et du bien-être.

La première étape consiste à reconnaître le besoin d’équilibre. Votre maison, tout en étant un lieu de productivité, est aussi un refuge pour la détente et le ressourcement. Si vous ne respectez pas les limites entre travail et loisirs, vous risquez non seulement de perdre en productivité à long terme, mais aussi de vous épuiser.

Voici quelques stratégies pour vous aider à maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée :

  • Communiquez vos disponibilités : veillez à ce que vos collègues connaissent vos horaires de travail. Ce n’est pas parce que vous êtes en télétravail que vous êtes disponible 24h/24. Des outils comme Slack ou Microsoft Teams vous permettent de définir des indicateurs d’état. Utilisez-les pour indiquer clairement à quel moment vous travaillez et à quel moment vous avez terminé votre journée.

  • Instaurez un rituel de déconnexion : mettez en place une routine pour marquer la fin de la journée de travail. Il peut s’agir de quelque chose d’aussi simple que d’éteindre votre ordinateur, de faire une courte promenade ou encore de pratiquer une méthode de relaxation comme la méditation. Cette habitude sert de code mental, signalant à votre cerveau qu’il est temps de passer du mode travail au mode détente.

  • Réservez un espace de travail dédié : comme nous l’avons vu plus haut, le fait de disposer d’un espace de travail spécifique permet de tracer une ligne distincte entre le temps consacré au travail et celui consacré à la vie privée. Lorsque vous avez terminé votre journée, éloignez-vous de cet espace pour bien marquer la séparation.

Rappelez-vous que s’il est admirable de se consacrer à son travail, il est tout aussi essentiel de se consacrer à son bien-être. Fixer des limites claires n’est pas un luxe, c’est une nécessité. Cela vous permettra de rester productif, heureux et équilibré à long terme.

Conclusion - 7 conseils pour le travail hybride

Dans le contexte en pleine évolution du monde professionnel moderne, l’équilibre apparaît comme une des clés de la réussite. Comme nous l’avons vu, concilier télétravail et présence au bureau n’est pas seulement un défi logistique, c’est une étape cruciale pour optimiser la productivité et assurer le bien-être de chacun. Dans cette démarche, les outils technologiques jouent un rôle déterminant. Le logiciel d’accès à distance de Splashtop se distingue comme un allié incontournable, permettant une transition parfaite entre environnement domestique et professionnel.

Si vous cherchez à améliorer votre expérience de travail hybride, je vous invite à découvrir la myriade de possibilités qu’offre Splashtop. Commencez par un essai gratuit dès aujourd’hui et constatez la différence par vous-même.

Splashtop's SEO Manager Verena Cooper.
Verena Cooper
Verena est International SEO Manager chez Splashtop. Avec un intérêt marqué pour la technologie et la cybersécurité, elle est une fervente utilisatrice des solutions d’accès à distance de Splashtop.
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