Qu'est-ce que le travail hybride ?

Le travail hybride consiste à donner aux employés de la flexibilité et de l'autonomie. Les employés bénéficiant d'un horaire de travail hybride peuvent travailler à domicile, au bureau ou n'importe où dans le monde.

Une personne travaillant sur son ordinateur portable

Les interruptions de service provoquées par la pandémie ont prouvé que de nombreux employés de bureau peuvent être tout aussi productifs en travaillant à domicile qu'au bureau. Les organisations comme les employés ont également découvert plusieurs avantages liés au travail à distance.

Maintenant que les entreprises sont en mesure de faire revenir leurs employés au bureau, la question est de savoir s'il faut revenir à l'ancien modèle de travail en personne ou continuer à tirer parti du travail à distance. Après tout, il y a plusieurs avantages et inconvénients aux modèles de travail à distance et en personne.

La solution vers laquelle se tournent de nombreuses entreprises est le travail hybride . Les modèles de travail hybrides visent à tirer tous les avantages du travail au bureau et du travail à distance.

Voici un aperçu de ce qu'est le travail hybride, de ses avantages et quelques conseils sur la manière de préparer votre organisation à la réussite de la mise en œuvre d'un modèle de travail hybride.

Qu'est-ce que le travail hybride ?

Le travail hybride est un modèle qui donne aux employés la possibilité de travailler de n'importe où. Les employés peuvent travailler à la maison, au bureau ou n'importe où dans le monde. Les organisations peuvent établir des horaires de travail hybrides qui précisent les dates et les heures auxquelles les employés sont censés travailler au bureau, ou elles peuvent donner aux employés une autonomie complète pour choisir quand et où ils veulent travailler.

Quels sont les avantages du travail hybride ?

Lorsqu'ils sont mis en œuvre correctement, les modèles de travail hybrides peuvent offrir plusieurs avantages aux employés et à l'organisation dans son ensemble.

Avantages du travail hybride pour les employés

  • Une plus grande flexibilité : Les employés peuvent choisir où travailler et, dans certains cas, quand.
  • Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Plus d'heures perdues à faire la navette entre le domicile et le bureau, et les employés sont mieux à même de gérer le travail et les autres courses.
  • Amélioration de la satisfaction : Les employés ont tendance à être plus heureux s'ils ont plus de flexibilité et d'autonomie dans le choix de leur lieu de travail. Des employés plus heureux se traduisent généralement par de meilleures performances.

Avantages du travail hybride pour les organisations

  • Réduction des coûts : Le fait que les employés travaillent à domicile permet de réduire les coûts de location, d'aménagement et d'entretien des bureaux.
  • Recrutez les meilleurs candidats : Maintenant que le génie du travail à domicile est sorti de la bouteille, de nombreux travailleurs recherchent des employeurs qui proposent un travail hybride. Assurez-vous que votre entreprise peut attirer les meilleurs demandeurs d'emploi en proposant des options de travail hybride.
  • Des performances accrues : Là encore, des travailleurs plus heureux sont plus performants. De plus, des travailleurs plus heureux signifient moins de roulement.

Comment réussir la mise en œuvre d'un modèle de travail hybride

En communiquant clairement votre politique de travail hybride et en investissant dans les outils dont vos employés ont besoin pour être productifs de n'importe où, vous pouvez faire en sorte que votre entreprise et vos employés tirent le meilleur parti du travail hybride !

Communiquez clairement votre politique de travail hybride

Les employés sont-ils tenus de venir au bureau certains jours. Les employés doivent-ils être disponibles à certaines heures lorsqu'ils travaillent à distance ? Assurez-vous que vos employés savent ce que l'on attend d'eux pour éviter tout problème.

Permettez à votre équipe de travailler à distance

Il existe de nombreux outils logiciels qui aident les travailleurs à distance à rester productifs. La collaboration, la communication et la gestion de projet sont quelques outils importants pour les équipes à distance.

Un autre outil important est l'accès à distance, qui peut être utilisé par les employés pour accéder à distance à leurs ordinateurs de travail à partir de n'importe quel appareil (ce qui leur donne accès aux fichiers et aux applications uniquement accessibles sur leurs ordinateurs de travail), et par le service informatique pour fournir une assistance à distance aux appareils gérés ou à l'appareil d'un travailleur distant.

En savoir plus sur l'accès à distance Splashtop pour le travail hybride

Splashtop offre plusieurs solutions d'accès à distance et de support à distance qui permettent aux organisations de mettre en place avec succès des environnements de travail hybrides. Splashtop améliore le travail hybride en donnant aux travailleurs à distance la possibilité d'accéder de manière fiable et sécurisée aux ressources informatiques de leur bureau depuis n'importe où, et depuis n'importe lequel de leurs appareils personnels !

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