Der große Arbeitsrücktritt ist da

Kann Hybrid es retten?

Große Resignation4 Millionen.

Das ist laut einer aktuellen Studie des US-Arbeitsministeriums die Zahl der Arbeitnehmer, die seit April 2021 ihren Job gekündigt haben. Die massive Mitarbeiterfluktuation hat in den USA zum höchsten Stand an freiwilligen Kündigungen seit Generationen geführt und wurde als "die große Resignation" bezeichnet.

Ein kompletter Bewusstseinswandel in der Art, wie wir arbeiten

Während mehrere kollidierende Trends die "große Resignation" vorantreiben, ist der primäre Faktor ein kompletter Bewusstseinswandel über die Überschneidung von Arbeit und Privatleben.

In einem Interview mit Axios sagte die Wirtschaftswissenschaftlerin der University of Michigan, Betsey Stevenson, dass die Menschen aufgrund der langen Zeit, die sie während der Pandemie von zu Hause aus gearbeitet haben, etwas mehr Raum hatten, sich zu fragen: "Ist es wirklich das, was ich tun möchte?

Die Arbeitnehmer definieren nicht nur neu, was sie tun wollen, sondern auch wie sie es tun wollen.

"Ich würde meine derzeitige Position definitiv verlassen, wenn ich wieder in Vollzeit ins Büro gerufen würde", sagt S. Poore, ein Ingenieur, der seit 15 Jahren in einer Büroeinrichtung arbeitet. "Und der Grund dafür ist, dass ich die Tage satt habe, an denen wir im Büro sitzen, nur um zu sagen, dass wir das getan haben; ich würde es gerne hybrid haben, wo wir für bestimmte persönliche Meetings oder Demos reinkommen."

Wie S. Poore denkt eine wachsende Zahl von Angestellten darüber nach, für flexiblere Arbeitsverhältnisse und -möglichkeiten zu gehen.

Während es im vergangenen Jahr aufgrund der Pandemie viele, viele Tiefpunkte gab, hat unsere vorgeschriebene Heimarbeit gezeigt, dass die Mitarbeiter sehr produktiv sein können, wenn sie von zu Hause aus arbeiten und dabei Vorteile wie den Wegfall der Pendelzeit und die Einsparung von Mautgebühren, Benzin und Zug- oder Busfahrkarten genießen. Weitere Vorteile sind die größere Flexibilität bei der Kinderbetreuung und die geringere Anfälligkeit für COVID-19 und andere leicht übertragbare Krankheiten wie die Grippe.

Fernarbeit ist nicht für jeden geeignet

Während einige Mitarbeiter in Erwägung ziehen, ihre Rolle zu verlassen, wenn ihre Unternehmen sie in ein physisches Büro zurückrufen, wollen andere wieder gehen, wenn ihre Organisationen sich für eine vollständige Remote-Umstellung entscheiden.

Eine kürzlich durchgeführte Studie der Sharp Corp. ergab, dass 60% von sechstausend Angestellten die Zusammenarbeit mit Kollegen im Büro vermissen und sich Sorgen machen, bei der Vergabe von Chancen übergangen zu werden, wenn sie sich voll und ganz auf ein Remote-Arbeitsmodell einlassen würden.

Was bedeutet das für die große Resignation? Wenn es um die Neudefinition von Arbeit geht, gibt es Optionen, Herausforderungen und sogar Chancen. Ein vollständig ferngesteuertes oder nicht ferngesteuertes Büro könnte Angestellte aufgrund ihrer Affinität zur Fernarbeit zur Kündigung bewegen.

Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen sich auf halbem Weg treffen. Hier kann eine hybride Arbeitsform helfen.

Das hybride Büro - kann es die große Resignation retten?

Das hybride Büro gibt den Mitarbeitern die Flexibilität, sowohl im Firmenbüro als auch zu Hause oder an einem anderen Ort ihrer Wahl zu arbeiten.

Unternehmen können entweder hybride Arbeitszeitpläne festlegen, die die Daten und Zeiten vorgeben, zu denen die Mitarbeiter im Büro arbeiten sollen, oder den Mitarbeitern Autonomie bei der Wahl ihres hybriden Zeitplans einräumen.

Während die häufigste hybride Büroeinrichtung das '3-2-2′ ist (drei Tage zu Hause arbeiten, zwei Tage im Büro), geht es bei Hybrid darum, die Flexibilität zu bieten, nach Bedarf ins Büro zu kommen. Das könnte dann bedeuten, dass ein Mitarbeiter einen Tag im Büro und vier Tage zu Hause arbeiten kann.

Laut einer US-PwC-Studie aus dem Jahr 2021, wenn es um die Präferenzen der Mitarbeiter für ihren Arbeitsort geht:

  • 28% fünf Tage in der Woche ferngesteuert arbeiten wollen
  • 35% bevorzugt zwei oder drei Tage
  • 10% neigen zu vier Tagen
  • 10% einen Tag lang im Büro arbeiten wollen
  • 8% wollen den ganzen Tag im Büro arbeiten

Es scheint also, dass es keine Einheitsgröße gibt, wenn es um das hybride Büro geht.

Beim hybriden Büro geht es darum, die richtige Balance für das Unternehmen und die Mitarbeiter zu finden und das Beste aus beiden Welten zu bieten: die Flexibilität, in Teilzeit von zu Hause aus zu arbeiten und die Vorteile der Interaktion im Büro.

Dies macht das hybride Büro zu einer potenziellen Lösung, um einen Teil der durch den großen Rücktritt zu erwartenden Fluktuation abzufedern.

linkedin pool hybrid

Laut einer kleinen LinkedIn-Umfrage, die Splashtop durchgeführt hat, haben auf die Frage, ob hybrides Arbeiten uns vor der "großen Kündigung" "retten" könnte, 86% mit Ja geantwortet.

Einige Mitarbeiter wie der Webdesigner von Coffee Semantics, Jamie Hickey, setzen sich stark für das hybride Büro ein. Jamie startete eine Arbeitspetition, in der er erklärte, dass er und seine zweiundzwanzig Kollegen zu anderen Unternehmen gehen würden, wenn ihnen keine Hybrid-Option angeboten wird, weil sie fest daran glauben, dass sie ihre beste Arbeit von überall aus erledigen können.

Was ist die beste Technologie für die Einrichtung eines Hybridbüros?

Während Unternehmen überall darüber nachdenken, wie sie hybride Arbeits- und Büroformen am besten ermöglichen können, stehen viele vor der Herausforderung, wie sie durch und mit der von ihnen eingesetzten Technologie Flexibilität bieten können.

Wir haben festgestellt, dass der Schlüssel darin liegt, die Verbindung zwischen dem Home Office und dem Remote Office so naht- und schmerzlos wie möglich zu gestalten.

Da vor der Pandemie das Arbeiten von zu Hause aus oft ein Ausreißer war, boten viele IT-Abteilungen VPNs (Virtual Private Networks) als Möglichkeit an, um sich aus der Ferne mit dem Büro zu verbinden.

Als jedoch Millionen von Arbeitnehmern zur Arbeit nach Hause geschickt wurden, begannen VPNs ihre Unzulänglichkeiten zu zeigen. Ursprünglich für Benutzer konzipiert, die nur für kurze Zeit Zugang zum Unternehmensnetzwerk benötigen, waren VPNs überfordert, wenn ganze Belegschaften den ganzen Tag über VPN verbunden blieben. Da VPNs weit über ihr ursprüngliches Design hinaus genutzt wurden, empfanden IT-Abteilungen sie oft als langsam, kompliziert für die Benutzer und kostspielig in der Bereitstellung.

Eine Alternative zu VPNs ist für Tausende von Unternehmen die Remote-Access-Software von Splashtop gewesen. Mit superschnellen Verbindungen, der Unterstützung aller Arten von Betriebssystemen und eingebauter Benutzerfreundlichkeit haben viele Unternehmen sie als erschwingliche Alternative zu herkömmlichen VPNs entdeckt.

Was ist Remote Access Software und wie funktioniert sie?

Software für den Fernzugriff (oder Remote-Desktop) bietet die Möglichkeit, jeden Computer aus der Ferne zu steuern. Die Benutzer installieren die Remote-Desktop-Software auf ihren Bürocomputern und stellen zu Hause mit ihren Laptops eine Fernverbindung her. Die Benutzer haben Zugriff auf alle Software und Dateien, als ob sie vor ihrem Computer im Büro sitzen würden.

Splashtop bietet eine der leistungsstärksten und erschwinglichsten Fernzugriffssoftware für die Einrichtung eines hybriden Büros. Sie ist die vertrauenswürdige Wahl für viele große Marken, darunter Disney, Marriott, FedEx, UPS, Toyota, Stanford Health Care, Harvard Medical School, Turner Broadcasting und Tapestry.

Wenn Sie die Umstellung auf ein hybrides Büromodell in Erwägung ziehen, empfehlen wir Ihnen dringend, unsere Remote-Desktop-Software auszuprobieren. Probieren Sie es kostenlos aus , um zu testen, wie es funktioniert, und sehen Sie sich das Video unten an, um eine ausführliche Demo zu sehen.

Übersicht der Fernzugriffssoftware - Splashtop
Übersicht der Fernzugriffssoftware - Splashtop

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