Bei Hybridarbeit geht es darum, den Mitarbeitern Flexibilität und Autonomie zu geben. Mitarbeiter mit einem hybriden Arbeitsmodell können von zu Hause, vom Büro oder überall auf der Welt aus arbeiten.
Die durch die Pandemie verursachten Shutdowns haben bewiesen, dass viele Büroangestellte von zu Hause aus genauso produktiv sein können wie im Büro. Organisationen und Mitarbeiter haben auch mehrere Vorteile entdeckt, die mit Telearbeit einhergehen.
Jetzt, wo Unternehmen ihre Mitarbeiter zurück ins Büro holen können, ist die Frage, ob sie zum alten Modell der persönlichen Arbeit zurückkehren oder weiterhin Telearbeit nutzen sollen. Schließlich gibt es sowohl für Telearbeit als auch für persönliche Arbeitsmodelle mehrere Vor- und Nachteile.
Die Lösung, zu der viele Unternehmen wechseln, ist hybrides Arbeiten. Hybride Arbeitsmodelle sind dazu gedacht, alle Vorteile sowohl aus der Arbeit im Büro als auch aus der Ferne herauszuholen.
Hier findest du einen Überblick darüber, was hybrides Arbeiten ist, was die Vorteile von hybridem Arbeiten sind und einige Tipps, wie du dein Unternehmen bei der Implementierung eines hybriden Arbeitsmodells auf Erfolgskurs bringst.
Was ist Hybrides Arbeiten?
Hybrides Arbeiten ist ein Modell, das Mitarbeitern die Flexibilität gibt, von überall aus zu arbeiten. Mitarbeiter können von zu Hause aus, im Büro oder irgendwo anders auf der Welt arbeiten. Organisationen können hybride Arbeitszeitpläne festlegen, die die Daten und Uhrzeiten festlegen, an denen die Mitarbeiter voraussichtlich im Büro arbeiten werden, oder sie können den Mitarbeitern vollständige Autonomie bei der Wahl geben, wann und wo sie arbeiten möchten.
Was sind die Vorteile von hybridem Arbeiten?
Bei richtiger Umsetzung können hybride Arbeitsmodelle den Mitarbeitern und der gesamten Organisation mehrere Vorteile bringen.
Hybride Arbeitsleistungen für Mitarbeiter
Höhere Flexibilität: Mitarbeiter können wählen, wo und in einigen Fällen, wann sie arbeiten möchten.
Bessere Work-Life-Balance: Keine vergeudeten Stunden mehr mit dem Pendeln zum und vom Büro, und die Mitarbeiter sind besser in der Lage, ihre Arbeit mit anderen Besorgungen zu bewältigen.
Verbesserte Zufriedenheit: Die Mitarbeiter sind in der Regel zufriedener, da sie flexibler und autonomer wählen können, wo sie arbeiten. Glücklichere Mitarbeiter führen in der Regel auch zu einer besseren Leistung.
Leistungen für hybrides Arbeiten für Organisationen
Reduzierte Kosten: Wenn Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten, wird weniger Geld für die Vermietung, Einrichtung und Wartung von Büroräumen ausgegeben.
Rekrutiere Top-Bewerber: Jetzt, wo der Geist der Heimarbeit aus der Flasche ist, suchen viele Arbeitnehmer nach Arbeitgebern, die hybride Arbeit anbieten. Stelle sicher, dass dein Unternehmen die besten Arbeitssuchenden anzieht, indem du hybride Arbeitsmöglichkeiten anbietest.
Höhere Leistung: Auch hier bedeuten glücklichere Mitarbeiter eine bessere Leistung von ihnen. Außerdem bedeuten glücklichere Mitarbeiter weniger Umsatz.
Wie man erfolgreich ein hybrides Arbeitsmodell implementiert
Indem du deine hybride Arbeitspolitik klar kommunizierst und in Tools investierst, die deine Mitarbeiter benötigen, um von überall aus produktiv zu sein, kannst du sicherstellen, dass dein Unternehmen und deine Mitarbeiter das Beste aus hybridem Arbeiten herausholen!
Kommuniziere deine hybride Arbeitspolitik klar und deutlich
Müssen Mitarbeiter an bestimmten Tagen ins Büro kommen? Gibt es bestimmte Zeiten, zu denen Mitarbeiter verfügbar sein müssen, wenn sie aus der Ferne arbeiten? Stelle sicher, dass deine Mitarbeiter wissen, was von ihnen erwartet wird, um zu verhindern, dass Probleme auftreten.
Ermöglichen Sie es Ihrem Team, remote zu arbeiten
Es gibt viele Software-Tools, die Fernmitarbeitern helfen, produktiv zu bleiben. Zusammenarbeit, Kommunikation und Projektmanagement sind einige wichtige Tools für Remote-Teams.
Ein weiteres wichtiges Tool ist der Fernzugriff, der von Mitarbeitern verwendet werden kann, um von jedem Gerät aus auf Arbeitscomputer zuzugreifen (wodurch sie Zugriff auf die Dateien und Anwendungen haben, auf die nur auf ihren Arbeitscomputern zugegriffen werden kann), und von der IT, um Remote-Support für verwaltete Geräte oder für das Gerät eines Remote-Mitarbeiters bereitzustellen.
Erfahren Sie mehr über Splashtop Fernzugriff für hybrides Arbeiten
Splashtop bietet mehrere Fernzugriffs- und Fernunterstützungslösungen an, die es Unternehmen ermöglichen, hybride Arbeitsumgebungen erfolgreich zu implementieren. Splashtop verbessert hybrides Arbeiten, da es Telearbeitern die Flexibilität gibt, zuverlässig und sicher von überall und von jedem ihrer persönlichen Geräte aus auf ihre Bürocomputerressourcen zuzugreifen!
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