Está Preparado para uma Força de Trabalho Distribuída Sustentável? Faça a nossa avaliação do trabalho remoto para descobrir

Quer saber se a sua organização está preparada para o controlo remoto? Continue a ler para saber mais e faça a nossa avaliação do trabalho remoto para ver onde se encontra.

O trabalho distribuído (uma combinação de trabalho remoto e em escritório) é um tema quente para todos, desde CEOs a gestores de TI. De acordo com um estudo recente do Fórum Global sobre Produtividade da OCDE, a semana de escritórios de cinco dias não está a voltar. O relatório apurou que trabalhar a partir de casa durante a pandemia foi largamente positivo tanto para o desempenho como para o bem-estar.

Depois de passar quase dois anos no meio da convulsão do trabalho remoto, vocês, como muitos líderes de empresas, podem estar a pensar: “Como estruturar a minha empresa para o futuro?”

Para formular a melhor estratégia e garantir que a sua organização está preparada remotamente, coloque as seguintes questões:

1. Como é que a minha tecnologia está a funcionar em “o novo normal?”

A tecnologia é um dos temas principais em debates de trabalho distribuído. Ter uma tecnologia segura é uma das principais preocupações, com ataques cibernéticos recentes e maciços e os seus efeitos a fazerem notícias nos jornais. Ninguém quer ser o próximo Pipeline Colonial ou a JBS . É essencial que os trabalhadores remotos tenham a mesma proteção que os ambientes corporativos.

2. O que querem os meus colaboradores e o que precisam para apoio?

Os funcionários podem sentir algumas dificuldades técnicas, mas suportam de forma esmagadora opções de trabalho remoto. Quando inquiridos para o Estado de Remote Work 2019 da Owl Labs, apenas 19% dos trabalhadores disseram não querer trabalhar remotamente de todo. Porquê? O que é que o trabalho remoto é tão apelativo?

  • NãoCommute: Uma das principais razões é o deslocamento. Quer estejam a entrar no escritório, ou a conduzir transportes públicos, é congestionado, stressante e moroso. Cortar o trajeto significa adicionar tempo ao seu dia a uma média de 40 minutos, de acordo com o relatório da Owl Labs. Há muita coisa que pode fazer em 40 minutos: passear o cão, fazer jantar, treinar e tomar um duche rápido.
  • Maiorprodutividade: Os Colaboradores referem que se sentem mais produtivos quando trabalham remotamente. A produtividade tem sido a preocupação #1 para os gestores relativamente ao trabalho remoto desde o primeiro dia. Os números estão dentro e as sondagens de Owl Labs estão enviesadas a favor do trabalho remoto, grande tempo: 75% das pessoas são tão produtivas ou mais durante a HFH.
3. O que preciso para gerir melhor os ambientes de trabalho remotos e no local?

A fiabilidade e facilidade de utilização são factores tecnológicos importantes. De acordo com um relatório feito pela O2, 42% dos trabalhadores remotos não têm acesso a todos os sistemas de trabalho necessários para fazer o seu trabalho. Não são os únicos com problemas: os funcionários nas instalações relatam problemas com facilidade de utilização e conectividade também com a sua tecnologia atual.

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