Hybride werk is dood, lang leve flexibel werken

Hybride werk was bedoeld als tijdelijke oplossing tijdens de pandemie. De toekomst van werk ligt in flexibel werken. Lees verder voor meer informatie. 

Thuiskantoor, koffietentje, conventioneel kantoor...waar we werken, is minder belangrijk dan ooit. Dat is het sentiment van zowel kenniswerkers als executive teams. Vroeger moesten kenniswerkers een afweging maken: een goede balans tussen werk en privé vinden door op afstand te werken of voor hun carrière gaan door op kantoor te werken. Die afweging is niet meer zo hard. Vandaag zegt 72% van de werknemers die op afstand werken, dat thuiswerken geen invloed heeft gehad op hun kansen om carrière te maken op hun werk. Dit zegt een onderzoek onder volwassen werknemers van januari 2022 door Pew Research in de VS.

Directieteams, die grote kansen zien om de operationele kosten te verlagen en meer productiviteit uit hun medewerkers te halen, hebben ook plannen gemaakt die het 'oude' hybride werkmodel nagenoeg elimineren. REI dat onlangs een nieuw hoofdkantoor bouwde, wil het nu al weer proberen te verkopen.

Ondertussen staat Zillow een operationeel model toe, waarin men vanaf overal mag werken. Hybride werkregelingen die thuiswerken en op kantoor werken combineren zijn de verkeerde benadering, zei Meghan Reibstein, vice-president van projectmanagement en flexibel werken bij Zillow, in een interview met Inc. Magazine. Zillow heeft nu een flexibel werkbeleid, waardoor werknemers naar kantoor kunnen komen of op afstand kunnen werken zoals zij dat willen; verhuizen als ze willen; en zoeken wat het beste is voor hun balans tussen werk en privé. Reibstein zegt dat het heeft geleid tot een enorme toename van sollicitaties.

Waar het op neerkomt: werk is werk, waar het ook wordt gedaan.

Hybride werken is zo 2021, flexibel werken is de toekomst

Het afgelopen jaar hebben we van veel van onze klanten gehoord dat de term 'hybride werk' achterhaald is. Zij zagen het als een tijdelijke mix van thuiswerken en op kantoor werken tijdens de pandemie. Ze geloven echter dat de toekomst van werk ligt in verspreid of flexibel werk.

Deze radicale verandering is niet alleen een andere benadering van werken op afstand. Het is een fundamentele heroverweging van hoe we zaken doen, hoe we ons werk doen en hoe we leren. Een wereldwijde beweging die elke branche treft, maakt deel uit van grotere gesprekken en innovaties over de toekomst van werk. We hebben zelfs rechtstreeks van Splashtop-klanten gehoord dat ze het woord 'hybride' niet leuk vinden. Ze hebben hybride werk altijd als een tijdelijke toestand gezien. In de toekomst vinden ze dat werk flexibel moet zijn. Ze willen ook het jargon laten vallen, werk is werk.

Splashtop ziet de verandering ook plaatsvinden in het onderwijs, op scholen van secundair tot universitair niveau. 92% van de studenten verwacht 24/7 toegang te hebben tot campuscomputers om te blijven leren, volgens de publicatie The State of Education van Splashtop. Bovendien is 90% van mening dat elke student de mogelijkheid moet hebben om vanuit huis te leren, ongeacht de bandbreedte of het type computer.

Wervingsbureau Robert Half heeft zelfs voorgesteld dat organisaties een Chief Remote Work Officer (CRWO) in gaan huren, iemand die verantwoordelijk is voor de volledige werknemerservaring met extern of flexibel werk.

Uitdagingen om flexibel werken de norm te maken

Er is nog werk aan de winkel om volledig flexibele werk- en leeromgevingen te realiseren. Onderwijsinstellingen moeten zich realiseren dat 63% van de leerlingen thuis geen toegang heeft tot computers. In plaats daarvan gebruiken ze Chromebooks, iPads of andere tablets. Ze hebben technologieën nodig waarmee ze vanaf elk apparaat kunnen werken. En als er zich problemen voordoen op die apparaten, moeten deze volledig worden ondersteund door IT-helpdesks.

De bring your own device (BYOD) challenge bestaat ook voor bedrijven. Het ondersteunen van flexibel werken in het bedrijfsleven brengt namelijk een aantal extra uitdagingen met zich mee. Ten eerste bleek uit de Pew Research-enquête dat 60% van de externe werknemers zich minder verbonden voelt met hun collega's. Die statistiek zou een waarschuwing moeten zijn, denkend aan de 'the great resignation' die begon in 2021 en vandaag nog altijd voortduurt.

Het Microsoft Annual Work Trend Index Report voor 2021, gebaseerd op een onderzoek onder meer dan 30.000 werknemers wereldwijd, toonde aan dat 41% overweegt te stoppen of van baan te veranderen. Stelt u zich eens voor hoeveel hoger dat aantal is onder werknemers die op afstand werken en zich niet verbonden voelen met collega's. BBC Worklife onderstreepte dit probleem in een recent artikel met de titel Waarom werknemers uiteindelijk hybride werk zouden kunnen weigeren. "Op de korte termijn suggereren experts dat werkgevers een vinger aan de pols moeten houden over hoe werknemers denken over het hybride werkmodel", aldus het artikel.

De noodzaak om deze uitdagingen snel op te lossen, is waar remote access tools van pas komen. Organisaties denken na over hun benadering van werken op afstand en willen hun technologieën upgraden om het eenvoudiger en veiliger te maken. Ze passen nieuwe technologieën toe, zoals augmented reality (AR), om het efficiënter, nuttiger en innovatiever te maken. Zo willen ze werken en leren toegankelijker en rechtvaardiger maken.

Voor medewerkers en studenten is remote access een grote prioriteit bij het selecteren van banen, opleidingen, trainingen, vergaderingen, samenwerkingen en innovatie.

Hoe remote access flexibel werken mogelijk maakt

Remote access zorgt ervoor dat uw externe gebruikers toegang hebben tot computermiddelen op school of kantoor, waar ze ook aan het werk zijn. Niet alle externe werknemers hebben toegang tot alle softwarepakketten en bestanden die ze nodig hebben om hun werk op afstand uit te voeren, volgens een O2 Business-onderzoek naar wat productiviteit en groei stimuleert. Dit is meestal het gevolg van persoonlijke apparaten die niet dezelfde toepassingen kunnen draaien als hun computers (denk aan videobewerkingssoftware, CAD-programma's, grafische ontwerptools, enz.).

Met Splashtop kunt u uw gebruikers overal veilige externe toegang en controle geven over hun school- of kantoorcomputers en daarbij kunnen ze elk apparaat gebruiken, inclusief hun persoonlijke devices. Splashtop biedt een persoonlijke ervaring die zo snel, eenvoudig en veilig is, dat het lijkt alsof ze op hun kantoorcomputer werken. Hier zijn een paar essentiële kenmerken:

  • 4k-streaming met framesnelheden tot 60 frames per seconde
  • iMac Pro Retina 5k streamen met lage latency
  • Configureerbare instellingen voor optimale prestaties
  • Geoptimaliseerde coderings-/decoderingsengine die gebruikmaakt van de nieuwste versnelling van AMD en NVIDIA

Organisaties die een BYOD-strategie (bring your own device) hebben, zouden een single-platformbenadering moeten hanteren. Een waarmee gebruikers naadloos kunnen schakelen tussen mobiele apparaten, desktops en laptops. Een moderne remote access-oplossing zoals Splashtop, biedt ook volledige remote support voor BYOD. Dit betekent dat helpdesks externe gebruikers kunnen ondersteunen met technische problemen op apparaten die door een school of bedrijf zijn verstrekt, maar ook op hun persoonlijke apparaten, die op elk besturingssysteem (inclusief Linux) kunnen draaien.

Waar het op neerkomt

Organisaties die de voordelen van flexibel, op afstand werken begrijpen, zullen in 2022 waarschijnlijk beter presteren dan hun concurrenten. De toekomst van werk en onderwijs hangt af van de betrokkenheid van werknemers en studenten. Kortom, het is belangrijk om niet alleen de voor de hand liggende voordelen van werken op afstand te omarmen, maar ook om flexibiliteit centraal te stellen in werk- en leerervaringen.

Bent u klaar voor een flexibele werk- of leeromgeving?

Bekijk onze productenpagina om te zien welke optie het beste bij u en uw organisatie past.


gerelateerde inhoud

Gratis proefbanner op de onderkant van het blog