Doorgaan naar de hoofdinhoud
+31 (0) 20 888 5115Gratis proefperiode
Employee on a hybrid work schedule, working from home
Op afstand werken

Wat is hybride werk?

3 minuten leestijd

Abonneren

NieuwsbriefRSS feed

Deel dit

Bij hybride werken draait alles om het bieden van flexibiliteit en eigen keuzes aan uw medewerkers. Werknemers met een hybride werkschema kunnen thuis, op kantoor of waar ook ter wereld werken.

De sluitingen als gevolg van de coronacrisis hebben aangetoond dat veel kantoormedewerkers vanuit huis net zo productief kunnen zijn als op kantoor. Allerlei organisaties en werknemers hebben de verschillende voordelen van werken op afstand ontdekt.

Dus nu bedrijven hun werknemers weer naar kantoor kunnen halen, is het de vraag of ze wel terug moeten gaan naar het oude model van persoonlijk werken, of dat het thuiswerken in stand moeten houden. Er zijn immers verschillende voor- en nadelen aan zowel werken op afstand als persoonlijk werken.

Wat veel bedrijven doen, is overstappen op hybride werken. Hybride werkmodellen hebben alle voordelen van zowel het werken op kantoor als het werken op afstand.

Hieronder leest u wat hybride werk inhoudt, wat de voordelen zijn en vindt u een aantal tips over hoe u uw organisatie kunt voorbereiden op een succesvolle implementatie van hybride werken.

Wat is hybride werk?

Hybride werken geeft werknemers de flexibiliteit om overal te kunnen werken. Werknemers kunnen thuis, op kantoor of waar ook ter wereld werken. Organisaties kunnen schema's maken met datums en tijden waarop werknemers op kantoor moeten werken, maar ze kunnen werknemers ook zelf laten kiezen waar en wanneer ze willen werken.

Wat zijn de voordelen van hybride werk?

Wanneer ze op een goede manier worden geïmplementeerd, kunnen hybride werkmodellen werknemers en organisaties als geheel verschillende voordelen bieden.

Voordelen van hybride werk voor werknemers

  • Meer flexibiliteit: Werknemers kunnen kiezen waar ze werken en in sommige gevallen ook wanneer.

  • Betere balans tussen werk en privé: geen verspilde tijd meer met woon-werkverkeer en werknemers kunnen hun werk en andere zaken beter combineren.

  • Meer tevredenheid: werknemers zijn over het algemeen gelukkiger als ze meer flexibiliteit hebben en zelf kunnen kiezen waar ze werken. Gelukkige medewerkers presteren meestal ook beter.

Voordelen van hybride werk voor organisaties

  • Lagere kosten: Door werknemers thuis te laten werken wordt er minder geld uitgegeven aan het huren, inrichten en onderhouden van kantoorruimte.

  • Rekruteer de beste mensen: nu de geest van thuiswerken uit de fles is, zoeken veel werknemers naar werkgevers die hybride werk aanbieden. Zorg ervoor dat uw bedrijf de beste mensen kan aantrekken door hybride werkopties aan te bieden.

  • Verbeterde prestaties: zoals gezegd, gelukkige werknemers leveren betere prestaties. Bovendien betekenen gelukkige werknemers minder verloop.

Hoe u succesvol een hybride werkmodel kunt implementeren

Door een duidelijk beleid voor hybride werken en te investeren in de tools die uw werknemers nodig hebben om overal productief te zijn, kunt u ervoor zorgen dat uw bedrijf en uw werknemers het meeste uit hybride werk halen!

Wees duidelijk over uw beleid voor hybride werk

Moeten medewerkers op bepaalde dagen naar kantoor komen? Zijn er bepaalde uren dat medewerkers beschikbaar moeten zijn als ze op afstand werken? Zorg ervoor dat uw medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht om eventuele problemen te voorkomen.

Stel je team in staat om op afstand te werken

Er zijn veel softwaretools die externe werknemers helpen productief te blijven. Samenwerking, communicatie en projectbeheer zijn enkele belangrijke tools voor teams die op afstand werken.

Een ander belangrijk hulpmiddel is remote access. Hiermee hebben werknemers vanaf elk apparaat op afstand toegang tot alle bestanden en software op hun werkcomputers. Ook kan IT remote support bieden aan beheerde apparaten of aan de eigen devices van werknemers.

Meer informatie over Splashtop remote access voor hybride werk

Splashtop biedt verschillende remote access en remote support-oplossingen, waarmee organisaties hybride werkomgevingen met succes kunnen implementeren. Splashtop verbetert hybride werk omdat het externe werknemers de flexibiliteit geeft om overal en vanaf al hun persoonlijke apparaten betrouwbaar en veilig toegang te krijgen tot hun computers op kantoor!

Bekijk alle Splashtop hybride werkoplossingen en probeer het gratis uit!

Trevor Jackins Senior Digital Marketing Manager at Splashtop
Trevor Jackins
Trevor Jackins is een Senior Digital Marketing Manager bij Splashtop. Hij is ook een gepassioneerd gebruiker van Splashtop's software voor toegang op afstand, die hij gebruikt om op afstand in te loggen op zijn kantoorcomputer en thuis te werken! Trevor's enthousiasme voor Splashtop komt voort uit zijn interesse in hoe technologie ons dagelijks leven kan verbeteren.
Gratis proefperiode

Gerelateerde inhoud

IT & Help Desk ondersteuning op afstand

Remote support-oplossingen voor voor IT en helpdesk - Splashtop Enterprise vs Splashtop SOS Unlimited

Meer informatie
IT & Help Desk ondersteuning op afstand

Hoe kies ik tussen Splashtop Remote Support en Splashtop SOS?

Inzichten voor externe toegang

Veilige remote accessoplossingen voor bedrijven van elke omvang

Veiligheid

Hoe u zich kunt voorbereiden op mogelijke cyberaanvallen

Bekijk alle blogs
Ontvang het laatste Splashtop-nieuws
AICPA SOC icon
  • Compliance
  • Privacybeleid
  • Gebruiksvoorwaarden
Copyright ©2024 Splashtop Inc. Alle rechten voorbehouden. Alle getoonde prijzen zijn exclusief eventuele belastingen.