¿Qué es el trabajo híbrido?

El trabajo híbrido consiste en dar a los empleados flexibilidad y autonomía. Los empleados con un horario de trabajo híbrido pueden trabajar desde casa, la oficina o cualquier lugar del mundo.

Una persona trabajando con su portátil

Los paros provocados por la pandemia demostraron que muchos oficinistas pueden ser tan productivos trabajando desde casa como en la oficina. Tanto las organizaciones como los empleados han descubierto varias ventajas del trabajo a distancia.

Así que ahora que las empresas pueden hacer que los empleados vuelvan a la oficina, la cuestión es si volver al antiguo modelo de trabajo en persona o seguir aprovechando el trabajo a distancia. Al fin y al cabo, tanto el modelo de trabajo a distancia como el de trabajo en persona tienen varios pros y contras.

La solución a la que muchas empresas se están orientando es trabajo híbrido. Los modelos de trabajo híbrido pretenden obtener todos los beneficios tanto del trabajo en la oficina como del trabajo a distancia.

A continuación se explica qué es el trabajo híbrido, cuáles son sus ventajas y algunos consejos para que su organización tenga éxito al implantar un modelo de trabajo híbrido.

¿Qué es el trabajo híbrido?

El trabajo híbrido es un modelo que ofrece a los empleados la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar. Los empleados pueden trabajar desde casa, en la oficina o en cualquier otro lugar del mundo. Las organizaciones pueden establecer calendarios de trabajo híbridos que delimiten las fechas y horas en las que se espera que los empleados trabajen en la oficina, o pueden dar a los empleados total autonomía para elegir cuándo y dónde quieren trabajar.

¿Cuáles son las ventajas del trabajo híbrido?

Cuando se aplican correctamente, los modelos de trabajo híbridos pueden aportar a los empleados y a la organización en su conjunto varias ventajas.

Beneficios del trabajo híbrido para los empleados

  • Mayor flexibilidad: Los empleados pueden elegir dónde trabajar y, en algunos casos, cuándo.
  • Mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada: Se acabaron las horas perdidas en los desplazamientos hacia y desde la oficina, y los empleados pueden compaginar mejor el trabajo con otros recados.
  • Mayor satisfacción: Los empleados tienden a ser más felices si tienen más flexibilidad y autonomía para elegir su lugar de trabajo. Los empleados más felices suelen tener también un mejor rendimiento.

Ventajas del trabajo híbrido para las organizaciones

  • Reducción de costes: Que los empleados trabajen desde casa significa que se gasta menos dinero en alquilar, amueblar y mantener el espacio de la oficina.
  • Contratar a los mejores candidatos: Ahora que el genio del trabajo desde casa ha salido de la botella, muchos trabajadores buscan empresas que ofrezcan trabajo híbrido. Asegúrese de que su empresa puede atraer a los mejores solicitantes de empleo ofreciendo opciones de trabajo híbrido.
  • Mayor rendimiento: Una vez más, unos trabajadores más felices significan un mayor rendimiento de los mismos. Además, unos trabajadores más felices significan menos rotación.

Cómo implantar con éxito un modelo de trabajo híbrido

Comunicando claramente su política de trabajo híbrido e invirtiendo en las herramientas que sus empleados necesitan para ser productivos desde cualquier lugar, puede asegurarse de que su empresa y sus trabajadores saquen el máximo partido al trabajo híbrido.

Comunicar claramente su política de trabajo híbrido

¿Están los empleados obligados a acudir a la oficina ciertos días? ¿Hay ciertas horas en las que los empleados deben estar disponibles mientras trabajan a distancia? Asegúrese de que sus empleados saben lo que se espera de ellos para evitar que surjan problemas.

Permita que su equipo trabaje a distancia

Hay muchas herramientas de software que ayudan a los trabajadores remotos a ser productivos. La colaboración, la comunicación y la gestión de proyectos son algunas herramientas importantes para los equipos remotos.

Otra herramienta importante es el acceso remoto, que puede ser utilizado por los empleados para acceder de forma remota a los ordenadores del trabajo desde cualquier dispositivo (dándoles acceso a los archivos y aplicaciones sólo accesibles en sus ordenadores de trabajo), y por el departamento de TI para proporcionar soporte remoto a los dispositivos gestionados o al dispositivo de un trabajador remoto.

Más información sobre el acceso remoto Splashtop para el trabajo híbrido

Splashtop ofrece varias soluciones de acceso remoto y soporte remoto que permiten a las organizaciones implementar con éxito entornos de trabajo híbridos. Splashtop mejora el trabajo híbrido ya que ofrece a los trabajadores remotos la flexibilidad de acceder de forma fiable y segura a los recursos informáticos de su oficina desde cualquier lugar y desde cualquiera de sus dispositivos personales.

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