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Employee on a hybrid work schedule, working from home
Trabajando a Distancia

¿Qué es el trabajo híbrido?

Por Trevor Jackins
Se lee en 3 minutos

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El trabajo híbrido consiste en dar flexibilidad y autonomía a los empleados. Los empleados con un horario de trabajo híbrido pueden trabajar desde casa, la oficina o cualquier parte del mundo.

Los paros provocados por la pandemia demostraron que muchos oficinistas pueden ser tan productivos trabajando desde casa como trabajando en la oficina. Tanto las organizaciones como los empleados han descubierto también varias ventajas que conlleva el trabajo a distancia.

Así que ahora que las empresas pueden traer a los empleados de vuelta a la oficina, la cuestión es si volver al antiguo modelo de trabajo en persona, o seguir aprovechando el trabajo a distancia. Al fin y al cabo, tanto el trabajo a distancia como el presencial tienen sus pros y sus contras.

La solución a la que se están orientando muchas empresas es el trabajo híbrido . Los modelos de trabajo híbridos están pensados para obtener todos los beneficios tanto del trabajo en la oficina como del trabajo a distancia.

A continuación veremos qué es el trabajo híbrido, cuáles son sus ventajas y algunos consejos para que tu organización tenga éxito al implantar un modelo de trabajo híbrido.

¿Qué es el trabajo híbrido?

El trabajo híbrido es un modelo que ofrece a los empleados la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar. Los empleados pueden trabajar desde casa, en la oficina o en cualquier parte del mundo. Las organizaciones pueden establecer horarios de trabajo híbridos que definan las fechas y horas en las que se espera que los empleados trabajen en la oficina, o pueden dar a los empleados total autonomía para elegir cuándo y dónde quieren trabajar.

¿Cuáles son las ventajas del trabajo híbrido?

Cuando se aplican correctamente, los modelos de trabajo híbridos pueden aportar varias ventajas a los empleados y a la organización en su conjunto.

Ventajas del trabajo híbrido para los empleados

  • Mayor flexibilidad: Los empleados pueden elegir dónde trabajar y, en algunos casos, cuándo.

  • Mejor equilibrio entre trabajo y vida privada: Ya no se pierden horas yendo y viniendo de la oficina, y los empleados pueden compaginar mejor el trabajo con otros recados.

  • Mayor satisfacción: Los empleados tienden a ser más felices con más flexibilidad y autonomía para elegir dónde trabajan. Unos empleados más felices suelen conducir también a un mejor rendimiento.

Ventajas del trabajo híbrido para las organizaciones

  • Costes reducidos: Que los empleados trabajen desde casa significa que se gasta menos dinero en alquilar, amueblar y mantener oficinas.

  • Contrata a los mejores candidatos: Ahora que el genio del trabajo desde casa ha salido de la botella, muchos trabajadores buscan empresas que ofrezcan trabajo híbrido. Asegúrate de que tu empresa puede atraer a los mejores solicitantes de empleo ofreciendo opciones de trabajo híbrido.

  • Mayor rendimiento: Una vez más, unos trabajadores más felices implican un mayor rendimiento de los mismos. Además, unos trabajadores más contentos significan menos rotación.

Cómo implantar con éxito un modelo de trabajo híbrido

Comunicando claramente tu política de trabajo híbrido e invirtiendo en las herramientas que tus empleados necesitan para ser productivos desde cualquier lugar, puedes asegurarte de que tu empresa y tus trabajadores sacan el máximo partido del trabajo híbrido.

Comunica claramente tu política de trabajo híbrido

¿Están obligados los empleados a acudir a la oficina determinados días? ¿Hay determinadas horas en las que los empleados deben estar disponibles mientras trabajan a distancia? Asegúrate de que tus empleados saben lo que se espera de ellos para evitar que surjan problemas.

Permite a tu equipo trabajar a distancia

Existen muchas herramientas de software que ayudan a los trabajadores a distancia a ser productivos. La colaboración, la comunicación y la gestión de proyectos son algunas herramientas importantes para los equipos remotos.

Otra herramienta importante es el acceso remoto, que puede ser utilizado por los empleados para acceder a distancia a los ordenadores de trabajo desde cualquier dispositivo (dándoles acceso a los archivos y aplicaciones sólo accesibles en sus ordenadores de trabajo), y por TI para proporcionar asistencia remota a los dispositivos gestionados o al dispositivo de un trabajador remoto.

Más información sobre el acceso remoto Splashtop para el trabajo híbrido

Splashtop ofrece varias soluciones de acceso remoto y asistencia remota que permiten a las organizaciones implantar con éxito entornos de trabajo híbridos. Splashtop mejora el trabajo híbrido, ya que ofrece a los trabajadores remotos la flexibilidad de acceder de forma fiable y segura a los recursos informáticos de su oficina desde cualquier lugar y desde cualquiera de sus dispositivos personales.

Consulta todas las soluciones de trabajo híbridas Splashtop ¡y pruébalo gratis!

Trevor Jackins Senior Digital Marketing Manager at Splashtop
Trevor Jackins
Trevor Jackins es un Marketing Manager en Splashtop. También es un apasionado usuario del software de acceso remoto de Splashtop, ¡ya que lo utiliza para conectarse remotamente al ordenador de su oficina y trabajar desde casa! El entusiasmo de Trevor por Splashtop proviene de su interés por cómo la tecnología puede mejorar nuestra vida cotidiana.
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