Thuiswerken en de toekomst van werk (een update)

werk vanuit huis na covid

Zijn we en moeten we "voor altijd" vanuit huis werken? Wat is de toekomst van werk?

Een paar maanden geleden vroegen we CEO's naar hun mening over de toekomst van werk - hun antwoorden waren unaniem: hoewel het kantoor niet verdwijnt, waren ze het er allemaal over eens dat we op weg zijn naar een permanente hybride werkplek.

Toch zijn veel bedrijven terughoudend om de sprong te wagen. Sommigen raden het zelfs af. Apple - onder Steve Jobs - werd beschouwd als een van 's werelds grootste sceptici over de voordelen van thuiswerken (WFH). Nu, maanden na de pandemie, is minder dan 15% van het Apple-personeel weer op kantoor, en CEO Tim Cook zegt dat het bedrijf niet zal "terugkeren naar de manier waarop we waren, omdat we hebben ontdekt dat er een aantal dingen zijn die eigenlijk werken virtueel echt goed. "

Net als Apple zijn veel bedrijven lang terughoudend geweest met het implementeren van wijdverbreid thuiswerk-beleid. Voor veel managers is de waargenomen link tussen zien dat mensen werken en geloven in hun productiviteit sterk gebleven. Reed Hastings, CEO van Netflix, noemde bijvoorbeeld werken op afstand 'een puur negatief'.

Maar is dat een juiste perceptie? Waarschijnlijk niet - althans niet volgens de bijna 900 plotselinge telewerkers die de thuiswerk-productiviteitsenquête van ons bedrijf hebben beantwoord, enkele maanden nadat COVID-19 begon met het sluiten van kantoren, winkels, onderwijsinstellingen en medische kantoren.

De sleutel zit in de juiste balans tussen technologie

Bijna driekwart van de respondenten in onze enquête had vóór de pandemie nog nooit of zelden thuis gewerkt. Toch meldden een overweldigende 80% waaronder IT-professionals, game-ontwikkelaars, videoproducenten, architecten, tv-uitzendprofessionals, detailhandelaren, docenten in het voortgezet onderwijs en hogescholen, en professionals in de gezondheidszorg, meer of even productief te zijn wanneer ze vanuit huis werken.

Volgens 75% van de respondenten van de thuiwerk-enquête droegen samenwerkings- en communicatietools zoals Zoom en software voor externe toegang zoals Splashtop in hoge mate bij tot het verhogen van de productiviteit.

Als gevolg hiervan zei een derde van onze respondenten dat ze verwachtten dat hun bedrijf meer open zou staan voor thuiswerken, zelfs nadat de beperkingen van de pandemie zijn verdwenen. 28% van de deelnemers suggereerde zelfs dat thuiswerken voor hun bedrijf definitief de nieuwe norm zou kunnen worden. Deze voorspelling wordt ondersteund door recente aankondigingen van bedrijven - zoals Microsoft, HubSpot, Quora, Square, Slack en Okta - die van plan zijn hun thuiswerkopties "voor altijd" uit te breiden.

Wat betekent dit voor u - thuiwerken na de pandemie?

Naast de vele gerapporteerde productiviteitsverhogingen, maken vele andere redenen de weg vrij voor meer werken op afstand:

  • Betere levenskwaliteit voor werknemers - Alternatieven voor thuiswerken kunnen bedrijven helpen bij het werven en behouden van hun werknemers voor succes op de lange termijn. Bedrijven kunnen het bereik van potentiële kandidaten voor openstaande posities vergroten als ze niet strikt gebonden zijn aan geografische beperkingen. En omgekeerd zien potentiële werknemers die de mogelijkheid hebben om vanuit huis te werken, weg van dure kuststeden, een attractie van kwaliteit van leven. Voor degenen die liever in en rond stedelijke centra wonen, kunnen lange dagelijkse woon-werkverkeer worden verminderd of geëlimineerd.
  • Lagere kapitaalinvesteringen - Bedrijven kunnen hun vastgoeduitgaven opnieuw evalueren. Meer werknemers die vanuit huis werken, fulltime of parttime, zouden bedrijven in staat kunnen stellen om het aantal vierkante meters kantoorruimte dat ze moeten huren of bezitten om al hun werknemers te ondersteunen, te verminderen.
  • Carbon Footprint - Een carbon footprint wordt uitgedrukt door het aantal ton CO2 uitgestoten door een persoon gedurende het jaar. Volgens Action Protect Earth hebben Amerikanen enkele van de grootste koolstofvoetafdrukken per persoon, met een gemiddelde van 16,5 ton per Amerikaan. In de EU daarentegen is dit gemiddelde 7 ton. Stel je nu voor dat alle bedrijven geheel of gedeeltelijk op afstand gaan. Dit resulteert in minder uitstoot, minder gebruik van gedrukt papier en minder plastic voor elke thuiswerkende werknemer. Als gevolg hiervan, door niet elke dag van en naar het werk te rijden, verleggen externe werknemers de schaal van consumptie, afval en vervuiling dramatisch.

De pandemie van COVID-19 en de wijdverbreide vereisten voor onderdak op de plaats hebben geleid tot een plotselinge, massale acceptatie van werk-vanuit-huis-mogelijkheden. Sommige bedrijven die zich voorheen verzetten tegen het idee om werknemers vanuit huis te laten werken, vanwege hun zorgen over productiviteitsdalingen of andere zorgen, ontdekken dat de flexibiliteit van werken op afstand tastbare voordelen kan bieden, niet alleen voor het verhogen van de winst, maar ook voor een positieve impact op ons milieu. Dit bevestigt de veronderstelling die we een paar maanden geleden hebben gemaakt: werken op afstand is er om te blijven - voor altijd. Dus als je dat nog niet hebt gedaan, is het waarschijnlijk tijd om na te denken over een flexibele benadering van je werkplek.


U bent wellicht geïnteresseerd in:

De toekomst is hybride - hier is hoe u zich erop kunt voorbereiden

Thuiswerken Post COVID 19 - Nee, het kantoor gaat niet weg

Thuiswerken heeft zich ontpopt: hoe kun je nu beveiliging toevoegen?

Gratis proefbanner op de onderkant van het blog