Cos'è Hybrid Work?

Il lavoro ibrido consiste nell'offrire ai dipendenti flessibilità e autonomia. I dipendenti che utilizzano un programma di lavoro ibrido possono lavorare da casa, in ufficio o in qualsiasi parte del mondo.

Una persona che lavora al proprio laptop

Gli arresti provocati dalla pandemia hanno dimostrato che molti impiegati possono essere altrettanto produttivi mentre lavorano da casa come lo sono mentre lavorano in ufficio. Anche le organizzazioni e i dipendenti hanno scoperto diversi vantaggi derivanti dal lavoro remoto.

Quindi ora che le aziende sono in grado di riportare i dipendenti in ufficio, la domanda è se tornare al vecchio modello di lavoro di persona o continuare a sfruttare il lavoro remoto. Dopotutto, ci sono diversi pro e contro sia per il lavoro remoto che per i modelli di lavoro di persona.

La soluzione a cui molte aziende si stanno spostando è il lavoro ibrido. I modelli di lavoro ibridi sono pensati per ottenere tutti i vantaggi sia dal lavoro in ufficio che dal lavoro in remoto.

Ecco un'occhiata a cos'è il lavoro ibrido, quali sono i vantaggi del lavoro ibrido e alcuni suggerimenti su come impostare la tua organizzazione per il successo durante l'implementazione di un modello di lavoro ibrido.

Cos'è Hybrid Work?

Il lavoro ibrido è un modello che offre ai dipendenti la flessibilità di lavorare ovunque. I dipendenti possono lavorare da casa, in ufficio o in qualsiasi altra parte del mondo. Le organizzazioni possono impostare programmi di lavoro ibridi che delineano le date e gli orari in cui i dipendenti lavorino in ufficio oppure possono offrire ai dipendenti un'autonomia completa nella scelta di quando e dove lavorare.

Quali sono i vantaggi del lavoro ibrido?

Se implementati correttamente, i modelli di lavoro ibridi possono offrire ai dipendenti e all'organizzazione nel suo complesso diversi vantaggi.

Vantaggi lavorativi ibridi per i dipendenti

  • Maggiore flessibilità: i dipendenti possono scegliere dove lavorare e, in alcuni casi, quando.
  • Migliore equilibrio tra lavoro e vita privata: niente più ore sprecate per spostarsi da e verso l'ufficio e i dipendenti sono in grado di gestire meglio il lavoro con altre commissioni.
  • Miglioramento della soddisfazione: i dipendenti tendono ad essere più felici con maggiore flessibilità e autonomia nella scelta del luogo di lavoro. I dipendenti più felici di solito portano anche a migliori prestazioni.

Vantaggi lavorativi ibridi per le organizzazioni

  • Costi ridotti: far lavorare i dipendenti da casa significa che meno denaro viene speso per affittare, arredare e mantenere lo spazio ufficio.
  • Recluta i migliori candidati: Ora che il lavoro del genio domestico è fuori dalla bottiglia, molti lavoratori cercano datori di lavoro che offrono lavoro ibrido. Assicurati che la tua azienda possa attrarre le migliori persone in cerca di lavoro offrendo opzioni di lavoro ibride.
  • Prestazioni aumentate: ancora una volta, i lavoratori più felici significano prestazioni migliori. Inoltre, i lavoratori più felici significano meno fatturato.

Come implementare con successo un modello di lavoro ibrido

Comunicando chiaramente la tua politica di lavoro ibrida e investendo in strumenti che i tuoi dipendenti devono essere produttivi da qualsiasi luogo, puoi assicurarti che la tua azienda e i tuoi dipendenti ottengano il massimo dal lavoro ibrido!

Comunicare chiaramente la politica di lavoro ibrida

I dipendenti sono tenuti a venire in ufficio alcuni giorni. Ci sono alcune ore che i dipendenti devono essere disponibili mentre lavorano da remoto? Assicurati che i tuoi dipendenti sappiano cosa ci si aspetta da loro per evitare problemi.

Consenti al tuo team di lavorare da remoto

Esistono molti strumenti software che aiutano i lavoratori remoti a rimanere produttivi. Collaborazione, comunicazione e gestione dei progetti sono alcuni strumenti importanti per i team remoti.

Un altro strumento importante è l'accesso remoto, che può essere utilizzato dai dipendenti per accedere in remoto ai computer di lavoro da qualsiasi dispositivo (consentendo loro l'accesso ai file e alle applicazioni accessibili solo sui loro computer di lavoro) e dall'IT per fornire supporto remoto ai dispositivi gestiti o al dispositivo di un operatore remoto.

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