Las empresas líderes están adoptando el trabajo a distancia en el futuro

Muchas empresas han cambiado permanentemente sus políticas de trabajo a distancia para permitir una mayor flexibilidad. Esto es lo que están haciendo, y cómo su empresa puede hacer lo mismo.

Una oficina a la que los trabajadores remotos pueden acceder con una herramienta Splashtop

La pandemia del COVID-19 obligó a muchas empresas a cerrar sus oficinas y adoptar rápidamente un modelo de trabajo a distancia. A pesar de los desafíos, los líderes empresariales y los trabajadores han descubierto varios beneficios que ofrece el trabajo desde casa. Por ello, muchas empresas han cambiado sus políticas de trabajo a distancia para ofrecer a los empleados más oportunidades de trabajar a distancia.

Entonces, ¿cómo será la nueva normalidad? ¿Es el trabajo a distancia realmente el futuro? ¿Van a pasar las empresas a un modelo de trabajo totalmente a distancia? ¿O algún tipo de modelo híbrido?

Veamos cómo algunas de las principales empresas del mundo han cambiado permanentemente sus políticas de trabajo a distancia:

Facebook

El 21 de mayo de 2020, el director general de Facebook, Mark Zuckerberg, declaró que hasta la mitad de los 48.000 empleados de la empresa podrían trabajar a distancia de forma permanente en los próximos 5 a 10 años. La decisión se tomó después de encuestar a empleados y ejecutivos sobre su opinión acerca del trabajo desde casa, y de descubrir varias ventajas de tener una plantilla a distancia.

Salesforce

Recientemente, Salesforce fue noticia cuando el presidente y director de personal, Brent Hyder, declaró que "la jornada laboral de 9 a 5 ha muerto". La empresa ha cambiado su política de trabajo a distancia con la convicción de que, al permitir a los empleados conciliar mejor la vida laboral y personal, aumentará la innovación y mejorará los resultados empresariales. Dependiendo de sus funciones, los empleados podrán elegir entre trabajar a distancia a tiempo completo, trabajar en la oficina o trabajar de forma "flexible", es decir, sólo estarán en la oficina unos días a la semana.

Microsoft

El gigante informático Microsoft está permitiendo a sus empleados trabajar desde casa alrededor de 50% de su semana laboral, pudiendo algunos empleados tener aprobado el trabajo a distancia a tiempo completo. Esto forma parte de la iniciativa de Microsoft de crear un lugar de trabajo híbrido que ofrezca a los empleados más flexibilidad y les permita disfrutar de las ventajas de trabajar tanto a distancia como en la oficina.

Siemens

A diferencia de las demás empresas de esta lista, Siemens no es una empresa tecnológica. Se trata de una empresa global de ingeniería eléctrica con más de 300.000 empleados. Aun así, la empresa ve el valor del trabajo a distancia y ahora permite que unos 140.000 de sus empleados trabajen desde casa durante dos o tres días a la semana.

Twitter

Twitter ha sido la primera gran empresa estadounidense en anunciar su nueva política de trabajo desde casa. La empresa permite a los empleados elegir entre trabajar permanentemente desde casa o trabajar en la oficina si así lo desean. Esta decisión se tomó tras descubrir varias ventajas del trabajo a distancia.

¿Por qué las empresas adoptan el trabajo a distancia?

Las empresas citadas anteriormente y muchas otras han cambiado sus políticas de trabajo a distancia debido a los beneficios positivos de los que disfrutan tanto los empleados como la empresa en su conjunto como resultado del trabajo a distancia. Los empleados pueden gestionar mejor su trabajo y su vida y no pierden tiempo en desplazamientos diarios. A los empleados les encanta la flexibilidad que ofrece el trabajo desde casa.

Las empresas pueden aprovechar una red más amplia de empleados, ya que el trabajo a distancia elimina las barreras impuestas por la ubicación física de las oficinas. La distribución de la mano de obra permite a las empresas acceder a más trabajadores con diversas habilidades.

¿Cómo puede su empresa adoptar el trabajo a distancia?

A medida que más empresas adoptan nuevas políticas de trabajo a distancia, los solicitantes de empleo empiezan a dirigirse a empresas que ofrecen entornos de trabajo más flexibles. Así que, si estás pensando en permitir que tus empleados trabajen fuera de la oficina, ¿qué puedes hacer para tener éxito?

Lo más importante es tener en cuenta que usted quiere que sus operaciones sigan funcionando sin problemas como si los empleados estuvieran en la oficina, por lo tanto, debe asegurarse de que sus empleados tengan acceso a todos los recursos que obtendrían en la oficina incluso mientras trabajan a distancia.

Aproveche el acceso remoto para conectar a los trabajadores a distancia con los ordenadores de la oficina

El software de acceso remoto permite a los empleados utilizar sus propios dispositivos personales para acceder y controlar a distancia sus ordenadores de trabajo como si estuvieran sentados directamente frente a ellos. Esto significa que pueden acceder a cualquier archivo y ejecutar cualquier aplicación en su estación de trabajo de la oficina.

De hecho, con una herramienta como el acceso remoto Splashtop, los empleados pueden ejecutar aplicaciones como las herramientas de Adobe Creative y programas de modelado 3D como AutoCAD mientras acceden a los ordenadores del trabajo desde cualquier otro ordenador, tableta o dispositivo móvil. Esto hace que Splashtop sea una herramienta ideal que las empresas pueden utilizar para prepararse para el éxito al permitir más oportunidades de trabajo remoto.

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