在家工作與工作的未來(更新)

covid在家工作

我們現在應該並且應該永遠在家工作嗎?工作的未來是什麼?

幾個月前,我們問首席執行官對工作的未來的想法-他們的答案是一致的:儘管辦公室並沒有消失,但他們都同意世界正在朝著一個永久性的混合工作場所邁進。

儘管如此,許多企業還是不願採取這種措施。有些甚至建議不要這樣做。在史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)的領導下,蘋果公司被公認為在家辦公(WFH)的好處方面是企業界的主要懷疑者之一。現在,在大流行的幾個月後,不到15%的蘋果員工回到了辦公室,首席執行官蒂姆·庫克(Tim Cook)說,該公司不會“回到過去的樣子,因為我們發現確實有一些事情實際上工作得很好。”

像蘋果公司一樣,許多企業長期不願執行廣泛的WFH政策。對於許多經理而言,在看到人們在工作與相信自己的生產力之間的可感知聯繫一直很牢固。例如,Netflix首席執行官里德·黑斯廷斯(Reed Hastings)最近將遠端工作稱為“純粹的負面評價”。

但這是正確的看法嗎?大概不是-至少在根據COVID-19開始關閉辦公室,商店,教育機構和醫療辦公室幾個月後回答我們公司的WFH生產率調查的近900名遠端通勤者看來,並不是這樣。

關鍵在於技術的正確平衡

在大流行之前,將近四分之三的受訪者從未或很少在家里工作過。然而,絕大多數的80%包括IT專業人員,遊戲開發人員,視頻製作人,建築師,電視廣播專業人員,零售商,中等教育和大學教育者以及醫療保健專業人員)報告說,在家工作時生產率更高或相當。

根據WFH調查的75% ,受訪者表示,協作和通訊工具(例如Zoom)和遠端存取軟體(例如Splashtop)極大地提高了生產率。

結果,三分之一的受訪者表示,即使大流行的限制有所減輕,他們也希望自己的公司對在家辦公更開放。 28%名參與者實際上暗示,在家工作可能永久性地成為其公司的新常態。支持這一預測的是來自Microsoft,HubSpot,Quora,Square,Slack和Okta等企業的最新公告,這些公司計劃“永遠”擴展其在家工作的選擇。

這對您意味著WFH超出大流行?

在許多報告中提到的生產力提高中,還有許多其他原因為更遠端的工作鋪平了道路:

  • 為員工提供更高的生活質量–在家工作的替代方案可以幫助公司招募和留住員工,以取得長期成功。如果不受嚴格的地理位置限制,公司可以擴大潛在的空缺職位候選人的範圍。相反,潛在的僱員可以選擇在家中,遠離高成本的沿海城市工作,從而看到生活質量的吸引力。對於那些確實喜歡住在城市中心及其周圍的人來說,可以減少或消除每天的長途通勤。
  • 較低的資本投資–公司可以重新評估其房地產支出。更多的在家工作的員工(全職或兼職)可以使公司減少為支持所有工人而必須租用或擁有的辦公場所的面積。
  • 碳足跡–碳足跡由一個人一年中排放的CO2音調數量表示。根據《保護地球行動》(Action Protect Earth)的數據,美國人均擁有最大的碳足跡,人均碳足跡為16.5噸。相反,在歐盟,這一平均值為7噸。現在,想像所有企業全部或部分處於遠端狀態。這將減少每位在家工作的僱員的排放量,印刷紙用量和塑料用量。結果,由於遠端工作人員每天都不開車上下班,極大地改變了消費,浪費和污染的規模。

COVID-19大流行及其廣泛的就地庇護要求迫使人們突然大量採用在家工作的能力。由於擔心生產力下降或其他問題,一些以前拒絕讓員工在家工作的想法的公司發現,遠端工作的靈活性不僅可以帶來實實在在的利益,不僅可以增加利潤,而且可以對我們的環境產生積極影響。這證實了我們幾個月前所做的假設:遠端工作將永遠存在。因此,如果您還沒有開始,可能是時候開始考慮將 靈活的方法應用於您的工作場所


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