遠程工作可以阻止大辭職的浪潮嗎?

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2021 年的偉大辭職即將來臨。大流行迫使世界各地的企業採用在家工作/遠程工作解決方案——最終,遠程工作的訪問永遠改變了員工的思想和思想,他們現在意識到在任何地方工作是他們工作/生活的首要任務平衡。

根據人力分析公司Visier 的數據,截至 9 月,四分之一的人在 2021 年辭職。 Visier 關於 50 多家美國大型企業自願離職的最新報告發現,各行業有 500,000 名員工辭職

辭職的步伐正在加快。普華永道的一項調查表明,有65%人在 8 月尋找新工作——而CNBC 報導,同月有 430 萬人實際辭職

各種規模公司的商業領袖都必須採取行動避免失去有價值的員工。

您最有價值的員工將最先離開

雖然許多故事都涉及一線工人的壓力,但 Visier 報告指出,辭職者中有很大一部分包括任職 5 至 15 年的人、40 至 45 歲的人和女性。事實上,根據 Gusto 收集的數據,在 8 月創紀錄的辭職浪潮中,女性的辭職率比男性高25%

在 CNBC 近期的一篇文章中, Visier 的人力分析副總裁 Ian Cook 表示:“當處於職業中期和經驗豐富的專業人士走出家門時,組織會失去更多的內部知識,並在團隊和領導層之間面臨更嚴重的干擾。這些工人的成本也更高,更換所需的時間也更長。”

不該做什麼:對舊世界採取強硬立場

你可以學習如何不對蒂姆庫克的偉大辭職做出反應。他在 2021 年 6 月發出了一份全公司範圍的備忘錄,告訴蘋果員工,他們將被要求在 9 月初之前返回辦公室。蘋果員工並不激動,他們給高管團隊發了自己的信。他們表示,蒂姆庫克的備忘錄導致員工辭職,並補充說:“在過去的一年裡,我們經常感到不僅沒有聽到,而且有時還被主動忽視……諸如‘我們知道你們中的許多人都渴望與同事重新建立聯繫回到辦公室,'沒有任何消息承認我們之間存在直接矛盾的感覺,感到不屑一顧和無效......感覺執行團隊如何看待遠程/靈活位置的工作與許多人的生活經歷之間存在脫節蘋果的員工。”

如果這就是 Apple 員工的反應,那麼在比 Apple 聲望低或在競爭更激烈的行業中運營的公司,員工會如何反應? “當有任何數量的員工抱怨時,公司應該擔心。它可以升級並給人一種印象,即使是少數員工,這是組織的基調,”馬薩諸塞大學洛厄爾分校曼寧商學院管理學教授金伯利梅里曼在BBC 的一篇文章中說.

在類似的情況下,華盛頓人雜誌的員工在他們的首席執行官寫了一篇社論似乎威脅員工如果他們不接受完全返回辦公室後就會失業。

在緊張的勞動力市場中,公司正在爭奪知識型員工,這些都是不好的舉措。在 CNBC 的文章中,Glassdoor 的高級經濟學家 Daniel Zhao 表示:“辭職是一個積極的信號,表明工人相信那裡有工作機會。”

你真的需要提供更多的靈活性

雖然許多公司試圖以更高的薪水和關於晉升的微妙信息(華爾街金融巨頭的一種特殊情況)來吸引人們回到辦公室,但這不一定是最好的舉措。庫克說:“還有其他津貼和福利可能比傳統的加薪更有吸引力。” “最明顯的例子是你是否可以強調靈活性。”

庫克在接受 CNBC 採訪時強調了一個重點,“人們正在重新思考他們的職業、工作與生活的平衡以及他們如何參與工作。如果雇主想留住員工,這就是他們需要參與的事情。”

靈活性始於遠程訪問和遠程支持

多年來,提供遠程辦公選項(通過遠程訪問和遠程支持實現)的公司已經實現了令人印象深刻的生產力提升。在 2021 年取悅員工的關鍵是提供工作與生活的平衡,結束可怕的通勤,並提供在任何地方與客戶會面的能力。

下一代遠程訪問和支持(由 Splashtop 提供的那種)增加了屏幕共享和BYOD(自帶設備)功能,使您的員工能夠通過使用自己喜歡的設備來完成工作而獲得更大的靈活性。

想像一下為員工提供比面對面體驗更好的支持

高級遠程訪問和支持解決方案,如Splashtop Enterprise ,提供無人值守和有人值守的支持。在無人看管的情況下,您可以在員工外出甚至睡覺時為其提供支持。這是正確的。您的 IT 管理員使用權限和詳細的安全協議來解決員工的遠程訪問和其他技術問題,而他們甚至不在場。

在等式的有人值守支持方面,員工可以在任何設備上獲得即時支持——即使它不是公司發行的設備。遠程員工只需從 Splashtop 訪問支持應用程序,向 IT 幫助台專業人員發送代碼,並允許他們遠程解決任何問題。

這兩種類型的支持都在讓遠程工作者感到受到照顧和高效工作方面大有幫助。

Splashtop 遠程訪問和支持解決方案最初是為消費者設計的。這種易於使用的設計使其成為尋求為遠程員工提供靈活性的公司的完美解決方案。要了解您員工的生活有多輕鬆和多產,請查看我們的客戶案例

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