是否制定了在家工作策略?

工作的未來

藍寶石風險投資公司對勞動力趨勢的調查表明,在家工作策略的接受程度更高

在COVID-19大流行之前,如果您要求公司高管提供他們在家里工作的員工的照片,許多人會想到穿著睡衣的人,會浪費時間玩視頻遊戲,整天睡覺或其他方式避免工作。他們擔心,當員工不再到實體辦公室工作時,他們的生產力就會下降。

那些視力失控的恐懼沉重地承受著重擔。

然後突然間,大流行病的就地避難所受到了限制,公司別無選擇,只能採取在家工作的策略。就是那樣,或者根本不做生意。

現在,我們對分散的勞動力進行了這個無意的,計劃外的大規模實驗,已經足夠開始對一些人在家工作時發生的情況得出一些結論。

藍寶石風險投資公司探索COVID-19對啟動工作環境的影響

Sapphire Ventures的勞動力趨勢調查得出了一些有趣的數據,Sapphire Ventures是一家投資於擴張階段公司的風險投資公司。 (完整披露:Sapphire Ventures是Splashtop的投資者。)

Sapphire Ventures調查反映了Splashtop自己最近發表的調查的許多發現,表明在家工作時的生產率趨於保持穩定甚至提高,而不是降低。

以下是Sapphire Ventures調查的一些重點:

  • 74%接受調查的高成長型初創公司認為,由於COVID-19就地避難所的限制,辦公室和遠程工作人員的組合將發生長期變化。
  •  82%表示,由於員工一直在遠程工作,因此員工之間的溝通和協作水平保持不變( 44% )或增加( 38% )。
  • 91%報告說,通過遠程工作,生產力保持不變( 53% )或實際上有所提高( 38% )。
  • 72%表示支持轉移到更分散的勞動力隊伍。
  • 轉向更分散的勞動力的三大驅動因素是員工的舒適感和幸福感。獲得人才;和成本。

Business Insider的一次採訪中,Sapphire Ventures總裁兼董事總經理Jai Das從最終的經濟衰退如何影響初創企業的角度討論了COVID-19的影響。經濟不景氣加速了初創公司的發展。這意味著好人會爆發。”他說。

在這篇文章中,Das指出了他認為在這一大流行期間正在發展的幾種趨勢:

  • 需要管理在線性能。 “當您看不到[員工]時,您如何評估他們的表現?”他為員工在遠程或在不同地點工作的公司提供諮詢,以建立準確的,易於理解的關鍵績效指標(KPI),“……然後給人們一個理解它們的機會。”
  •  基於身份的安全性的興起。 “安全數字化現在必須完成。”此期間出現的主要變化之一是用基於身份的授權廣泛替換了密碼。
  • 會議出席的一種混合方法。未來的會議可能會混合數字和本地參與者。 “隔離將影響我們生活的方方面面,希望我們將學習更多地欣賞現實生活中的方面。”

如今,越來越多的公司宣布將其在家工作的選擇範圍擴展到COVID-19大流行之外,現在可以放心地發現,只要擁有正確的技術和流程,企業及其員工都可以繼續蓬勃發展並提高生產力,即使他們不再一起出現在同一辦公室。

詳細了解Splashtop遠程訪問和遠程支持解決方案如何支持和增強當今的在家工作計劃。


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