Arbeta hemifrån och framtidens arbete (en uppdatering)

arbeta hemifrån efter covid

Arbetar vi och ska vi "för alltid" arbeta hemifrån? Vad är framtiden för arbetet?

För några månader sedan frågade vi VD: er om deras tankar om arbetets framtid - deras svar var enhälliga: medan kontoret inte försvinner var de alla överens om att världen gick mot en permanent hybridplats.

Ändå är många företag tveksamma till att ta språnget. Vissa rekommenderar även det. Apple - under Steve Jobs - hade ansetts vara en av företagsvärldens ledande skeptiker om fördelarna med att arbeta hemifrån (WFH). Nu, några månader in i pandemin, är mindre än 15% av Apple-arbetskraften tillbaka på kontoret och VD Tim Cook säger att företaget inte kommer att ”återvända till det vi var eftersom vi har upptäckt att det finns några saker som faktiskt fungerar riktigt bra virtuellt. ”

Precis som Apple har många företag länge varit tveksamma till att genomföra omfattande WFH-policyer. För många chefer har den upplevda länken mellan att se att människor arbetar och att tro på deras produktivitet varit fortsatt stark. Netflix VD Reed Hastings, till exempel, kallade till exempel nyligen fjärrarbete "ett rent negativt."

Men är det en korrekt uppfattning? Förmodligen inte, åtminstone inte enligt de nästan 900 plötsliga distans som svarade vårt företags WFH produktivitetsundersökning flera månader efter COVID-19 startade stängnings kontor, butiker, utbildningsinstitutioner och medicinska kontor.

Nyckeln ligger i rätt balans mellan teknik

Nästan tre fjärdedelar av våra respondenter hade aldrig eller sällan arbetat hemifrån före pandemin. Ändå rapporterade en överväldigande 80% - inklusive IT-proffs, spelutvecklare, videoproducenter, arkitekter, TV-sändningspersonal, återförsäljare, gymnasieutbildare och vårdpersonal - att de var mer eller lika produktiva när man arbetade hemifrån.

Enligt 75% i WFH-enkäten bidrog respondenterna att samarbete och kommunikationsverktyg som Zoom och programvara för fjärråtkomst som Splashtop, i hög grad bidrog till att öka produktiviteten.

Som ett resultat sa en tredjedel av våra respondenter att de förväntade sig att deras företag skulle kunna vara mer öppna för att arbeta hemifrån, även efter att pandemins begränsningar avtar. 28% deltagare föreslog faktiskt att arbete hemifrån skulle kunna bli det nya normala för deras företag, permanent. Stöd för denna förutsägelse är de senaste tillkännagivandena från företag - som Microsoft, HubSpot, Quora, Square, Slack och Okta - som planerar att förlänga sina hem-hem-alternativ "för alltid".

Vad betyder detta för dig - WFH bortom pandemin?

Bland de många rapporterade produktivitetshöjningarna är det många andra anledningar som banar väg för mer fjärrarbete:

  • Bättre livskvalitet för anställda - Alternativa arbeten hemifrån kan hjälpa företag att rekrytera och behålla sina anställda för långsiktig framgång. Företag kan utöka utbudet av potentiella kandidater för öppna positioner om de inte är strikt bundna av geografiska begränsningar. Omvänt ser potentiella anställda med möjlighet att arbeta hemifrån, borta från dyra kuststäder, en attraktion med livskvalitet. För dem som föredrar att bo i och runt stadscentrum kan långa dagliga pendlingar minskas eller elimineras.
  • Lägre kapitalinvesteringar - Företag kan omvärdera sina fastighetskostnader. Fler anställda som arbetar hemifrån, helt eller deltid, skulle kunna tillåta företag att minska kvadratmängden av kontorslokaler som de måste hyra eller äga för att stödja alla sina arbetare.
  • Koldioxidavtryck - Ett koldioxidavtryck uttrycks av antalet ton CO2 som en person släpper ut under året. Enligt Action Protect Earth har amerikanerna några av de största koldioxidavtrycken per person, med genomsnittet per amerikaner 16,5 ton. Däremot är EU i genomsnitt 7 ton. Föreställ dig nu att alla företag går helt eller delvis på avstånd. Detta kommer att resultera i färre utsläpp, mindre tryckt pappersanvändning och mindre plastanvändning för varje anställd som arbetar hemifrån. Som ett resultat, genom att inte köra till och från jobbet varje dag, flyttar fjärranställda dramatiskt skalan för konsumtion, avfall och föroreningar.

COVID-19-pandemin och dess omfattande behov av skydd på plats har tvingat plötsligt, massivt antagande av arbeten hemifrån. Vissa företag som tidigare motsatte sig tanken att få anställda att arbeta hemifrån på grund av oro över produktivitetsfall eller andra problem, finner att flexibiliteten i fjärrarbete kan erbjuda konkreta fördelar, inte bara för att öka vinsten utan också för att påverka vår miljö positivt. . Detta bekräftar antagandet vi gjorde för några månader sedan: fjärrarbete är här för att stanna - för alltid. Så om du inte redan har gjort, är det förmodligen dags att börja tänka på en flexibel inställning till din arbetsplats.


Du kanske är intresserad av:

Framtiden är hybrid - Så här kan du förbereda dig för den

WFH Post COVID 19 - Nej, kontoret går inte bort

The Work-From-Home Genie är ur flaskan: Hur gör du nu i tilläggssäkerhet?

Gratis provbanner på bloggbotten