Kan distansarbete hindra den stora avgången?

Remote Work Splashtop

Den stora avgången 2021 är över oss. Pandemin tvingade företag runt om i världen att ta till sig lösningar hemifrån/distansarbete – och i slutändan har tillgången till distansarbete för alltid förändrat hjärtan och sinnen hos anställda som nu inser att att arbeta var som helst är en prioritet för deras arbete/liv. balans.

Enligt uppgifter från personanalysföretaget Visier hade 1 av 4 personer i september slutat sitt jobb 2021. Visiers senaste rapport om frivilliga avgångar från över 50 USA-baserade stora företag, fann att 500 000 anställda inom olika branscher har sagt upp sig .

Uppsägningstakten ökar. En PwC-undersökning visar att 65% av människorna letade efter ett nytt jobb i augusti – detta medan CNBC rapporterar att 4,3 miljoner människor faktiskt slutade samma månad .

Företagsledare över företag av alla storlekar måste agera för att undvika att förlora värdefulla medarbetare.

Dina mest värdefulla arbetare kommer att vara de första att lämna

Medan många berättelser täckte belastningen på frontlinjearbetare, noterar Visier-rapporten att stora andelar av de som säger upp inkluderar personer med 5 till 15 års anställningstid, de i åldern 40 till 45 och kvinnor. Faktum är att kvinnor sa upp sig i 25% högre takt än män i augusti rekordstora avgångsvåg enligt data som samlats in av Gusto .

I en nyligen publicerad CNBC-artikel sa Ian Cook, Visiers VP för People Analytics, "När yrkesverksamma i mitten av karriären och erfarna yrkesverksamma går utanför dörren, förlorar organisationer mer intern kunskap och möter mer allvarliga störningar bland sina team och ledarskap. Dessa arbetare är också dyrare och tar längre tid att ersätta.”

Vad man INTE ska göra: ta en hård hållning från den gamla världen

Du kan lära dig hur du inte ska reagera på den stora uppsägningen från Tim Cook. Han skickade ut ett företagsomfattande memo i juni 2021 som berättade för Apples anställda att de skulle behöva återvända till kontoret i början av september. Apples anställda var mindre än nöjda och skickade ett eget brev till ledningsgruppen. De uppgav att Tim Cooks memo ledde till att anställda slutade och lade till detta: "Under det senaste året kände vi oss ofta inte bara ohörda, utan ibland aktivt ignorerade... Meddelanden som "vi vet att många av er är angelägna om att återknyta kontakten personligen med dina kollegor. tillbaka på kontoret,' utan meddelanden som erkänner att det finns direkt motsägelsefulla känslor bland oss känns avvisande och ogiltigt...Det känns som att det finns en koppling mellan hur ledningsgruppen tänker på distans-/platsflexibelt arbete och de upplevda erfarenheterna för många av Apples anställda.”

Om det var så Apple-anställda svarade, hur skulle anställda kunna svara på företag som är mindre prestigefyllda än Apple eller som verkar i mer konkurrensutsatta branscher? ”Företag bör vara oroliga när hur många anställda som helst klagar på det sättet. Det kan eskalera och ge ett intryck, även om det är ett litet antal anställda, att det är tonen i organisationen”, säger professor i management vid Manning School of Business vid University of Massachusetts, Lowell, Kimberly Merriman i en BBC-artikel .

I en liknande situation gick anställda från jobbet på Washingtonian Magazine efter att deras vd skrev en ledare som verkade hota anställda med att förlora jobb om de inte accepterade en fullständig återgång till kontoret.

På en stram arbetsmarknad där företag konkurrerar om kunskapsarbetare är det dåliga drag att göra. I CNBC-artikeln sa Daniel Zhao, seniorekonom på Glassdoor, "Avgångarna är en positiv signal om att arbetare är övertygade om att det finns jobbmöjligheter där ute."

Du måste verkligen erbjuda mer flexibilitet

Medan många företag har försökt locka tillbaka folk till kontoret med högre lön och nyanserade meddelanden kring avancemang (ett särskilt tillstånd bland Wall Streets finansjättar) är det inte nödvändigtvis det bästa draget. "Det finns andra förmåner och fördelar som kan vara mer tilltalande än en traditionell löneförhöjning," sa Cook. "Det mest uppenbara exemplet är om du kan betona flexibilitet."

Cook betonade en viktig punkt i sin intervju för CNBC-historien, "Människor tänker om sina karriärer, balans mellan arbete och privatliv och hur de engagerar sig i arbetet. Och det är vad arbetsgivare måste engagera sig i om de vill behålla sina anställda.”

Flexibilitet börjar med fjärråtkomst och fjärrsupport

Företag som tillhandahåller ett alternativ för distanspendling (aktiverat av fjärråtkomst och fjärrsupport) har levererat imponerande produktivitetsvinster i flera år. Nyckeln till att tillfredsställa din personal under 2021 är att ge balans mellan arbete och privatliv, stoppa hemska pendlingar och erbjuda möjligheten att träffa kunder var som helst.

Nästa generations fjärråtkomst och support – den typ som levereras av Splashtop – lägger till skärmdelning och BYOD-funktioner (Bring Your Own Device) , vilket gör att dina anställda kan få ännu mer flexibilitet genom att använda sina egna favoritenheter för att få sitt arbete gjort.

Föreställ dig att ge arbetarna bättre stöd än den personliga upplevelsen

Avancerade fjärråtkomst- och supportlösningar, som Splashtop Enterprise , ger både obevakad och tillgänglig support. Med obevakad kan du stödja anställda när de är borta eller till och med sover. Det är rätt. Dina IT-administratörer använder behörigheter och detaljerade säkerhetsprotokoll för att lösa anställdas fjärråtkomst och andra tekniska problem utan att de ens är närvarande.

På den deltagande supportsidan av ekvationen kan en anställd få omedelbart stöd på vilken enhet som helst – även när det inte är en företagsutfärdad enhet. Fjärranställda får helt enkelt åtkomst till en supportapp från Splashtop, skickar en kod till IT-supportpersonalen och låter dem felsöka eventuella problem på distans.

Båda typerna av stöd går långt för att få distansarbetare att känna sig omhändertagna och högproduktiva.

Splashtops fjärråtkomst- och supportlösningar designades ursprungligen för konsumenter. Denna enkla design gör den till en perfekt lösning för företag som vill leverera flexibilitet för distansanställda. För att se hur enkelt och produktivt dina anställdas liv kan vara, kolla in våra kundberättelser .

Se hur Splashtop Enterprise kan hjälpa ditt företag att tillhandahålla en säker fjärrarbetsmiljö


Tilläggsresurser

Gratis provbanner på bloggbotten