Het Massaal Ontslag Nemen Is Begonnen

Kan hybride werken dit voorkomen?

Great Resignation4 miljoen.

Volgens een recente studie van het US Labor Department is dit het aantal werknemers dat hun baan heeft opgezegd sinds april 2021. Het massale personeelsverloop is het hoogste in de VS sinds tientallen jaren en wordt "the great resignation" genoemd.

Een complete mentaliteitsverandering in hoe we werken

Hoewel verschillende botsende trends de oorzaak zijn van het massale ontslag, is de belangrijkste factor een volledige mentaliteitsverandering op het snijvlak van werk en persoonlijk leven.

In een recent interview met Axios zei Betsey Stevenson, econoom van de University of Michigan, dat door het lange thuiswerken tijdens de pandemie, mensen wat meer ruimte hebben gehad om zichzelf af te vragen wat ze echt willen doen.

Werknemers herdefiniëren niet alleen wat ze willen doen, maar ook hoe ze het willen doen.

"Ik zou mijn huidige functie zeker opzeggen als ik weer fulltime op kantoor zou moeten werken", zegt S. Poore, een ingenieur die al 15 jaar in een kantooromgeving werkt. 'En de reden is dat ik zat ben van de dagen dat we alleen maar op kantoor zitten om te kunnen zeggen dat we er zijn geweest. Ik zou graag zien dat het werk hybride werd en dat we echt bij elkaar komen voor persoonlijke ontmoetingen of demo's."

Net als S. Poore overweegt een groeiend aantal kantoormedewerkers om te vertrekken naar werkgevers met flexibelere werkregelingen en arbeidsmogelijkheden.

Hoewel er het afgelopen jaar vele, vele dieptepunten zijn geweest als gevolg van de pandemie, heeft het verplicht thuiswerken aangetoond dat mensen zeer productief kunnen zijn door vanuit huis te werken terwijl ze tegelijkertijd profiteren van voordelen zoals het wegvallen van reistijd en het besparen op brandstof en ov-tarieven. Bijkomende voordelen waren onder meer een grotere flexibiliteit in kinderopvang, minder blootstelling aan corona en andere gemakkelijk overdraagbare ziektes zoals griep.

Werken op afstand is niet voor iedereen

Terwijl sommige werknemers overwegen hun baan op te zeggen als hun bedrijf hen terugroept naar kantoor, willen weer anderen vertrekken als hun organisatie besluit volledig op afstand te gaan werken.

Uit een recent onderzoek van Sharp Corp. bleek dat 60% van de zesduizend kantoormedewerkers de samenwerking met collega's miste en zich zorgen maakte om te worden gepasseerd voor kansen als ze het werken op afstand volledig zouden omarmen.

Wat betekent dit voor 'het massale ontslag'? Als het gaat om het herdefiniëren van werk, zijn er opties, uitdagingen en zelfs kansen. Een volledig extern of niet-extern kantoor kan medewerkers ertoe brengen ontslag te nemen op basis van hoe ze over werken op afstand denken.

Werknemers en werkgevers zullen elkaar halverwege tegemoet moeten komen. Dit is waar hybride werk kan helpen.

Het hybride kantoor - kan dit het massale ontslag voorkomen?

Het hybride kantoor geeft werknemers de flexibiliteit om zowel op kantoor, thuis of waar dan ook te werken.

Organisaties kunnen schema's maken voor de dagen en tijden waarop werknemers op kantoor worden verwacht, of ze kunnen werknemers zelf laten kiezen waar en wanneer ze willen werken.

Het meest gebruikelijk voor een verdeling van hybride werk is drie dagen thuis werken en twee dagen op kantoor, maar hybride werken biedt de flexibiliteit om naar kantoor te komen wanneer dat nodig is. Dit kan ook betekenen dat een medewerker kiest voor één dag op kantoor en vier dagen thuis.

Uit een Amerikaanse PwC-studie uit 2021, blijkt als het gaat om de voorkeuren van werknemers voor waar ze werken dat:

  • 28% vijf dagen per week thuis wil werken
  • 35% de voorkeur geeft aan twee of drie dagen
  • 10% neigt naar vier dagen
  • 10% één dag op kantoor wil werken
  • 8% elke dag op kantoor wil werken

Het lijkt er dus op dat er geen one-size-fits-all is als het gaat om het hybride kantoor.

Het hybride kantoor gaat over het vinden van de juiste balans voor zowel het bedrijf als de medewerkers en het bieden van het beste van twee werelden: de flexibiliteit om parttime thuis te werken en het voordeel van contact te hebben op kantoor.

Dit maakt het hybride kantoor een mogelijke oplossing om een deel van de verwachte ontslagen te verminderen.

linkedin pool hybride

In een kleine LinkedIn-enquête die Splashtop hield onder zevenenvijftig professionals met de vraag of hybride werk het massale ontslag zou kunnen voorkomen, antwoordde 86% bevestigend.

Sommige werknemers, zoals de webdesigner van Coffee Semantics, Jamie Hickey, pleiten sterk voor het hybride kantoor. Jamie startte een petitie op het werk waarin stond dat hij en zijn tweeëntwintig collega's zouden vertrekken naar andere bedrijven als ze niet hybride zouden kunnen werken, omdat ze er sterk van overtuigd zijn dat ze overal hun beste werk kunnen doen.

Wat is de beste technologie voor het opzetten van een hybride kantoor?

Bedrijven over de hele wereld denken na over hoe ze het hybride werk en kantoor het beste mogelijk kunnen maken en staan voor de uitdaging hoe ze flexibiliteit kunnen bieden door en met de technologie die ze inzetten.

We hebben ontdekt dat de sleutel tot succes is, om het kantoor thuis en op het werk zo naadloos mogelijk op elkaar te laten aansluiten.

Voor de coronacrisis was thuiswerken vaak niet de norm en boden veel IT-afdelingen VPNs (Virtual Private Networks) aan om op afstand verbinding te maken met het kantoor.

Toen echter miljoenen werknemers naar huis werden gestuurd om daar te werken, begonnen VPNs hun tekortkomingen te tonen. Oorspronkelijk ontworpen voor gebruikers die voor korte duur toegang tot het bedrijfsnetwerk nodig hadden, raakten VPNs overbelast toen het complete personeel de hele dag verbonden bleef. Omdat van VPNs veel meer werd gevraagd dan waarvoor ze ontworpen waren, bleken ze vaak traag, ingewikkeld voor gebruikers en duur om te implementeren.

Een alternatief voor VPNs voor veel bedrijven is de remote access-software van Splashtop. Met supersnelle verbindingen, ondersteuning van alle soorten besturingssystemen en ingebouwd gebruiksgemak, vonden veel bedrijven het een betaalbaar alternatief voor traditionele VPNs.

Wat is Remote Access-software en hoe werkt het?

Remote access (of remote desktop) software biedt de mogelijkheid om elke computer op afstand te bedienen. Gebruikers installeren de remote desktop-software op hun kantoorcomputers en maken thuis op afstand verbinding met bijvoorbeeld hun laptop. Gebruikers hebben toegang tot alle software en bestanden alsof ze echt op kantoor achter hun computer zitten.

Splashtop biedt een van de best presterende, betaalbare remote access-software oplossingen voor het opzetten van een hybride kantoor. Het is de vertrouwde keuze voor veel grote merken, waaronder Disney, Marriott, FedEx, UPS, Toyota, Stanford Health Care, Harvard Medical School, Turner Broadcasting en Tapestry.

Als u overweegt over te stappen op een hybride kantoor, raden we u ten zeerste aan om onze remote desktop-software eens te proberen. Probeer het gratis om te testen hoe het werkt, en bekijk de onderstaande video voor een demo met veel informatie.

Remote Desktop Software Overzicht - Splashtop
Remote Desktop Software Overzicht - Splashtop

Meer artikelen over het hybride kantoor

Waarom Remote Desktop Software essentieel is voor een productief hybride kantoor

3 dingen die u moet voorbereiden voor een hybride kantoor

Een terugblik op een jaar en de betekenis ervan voor de toekomst van werk

Toonaangevende bedrijven die werken op afstand in de toekomst blijven omarmen

Gratis proefbanner op de onderkant van het blog