Bent u voorbereid op een duurzaam verspreid personeelsbestand? Doe onze assessment voor werken op afstand om erachter te komen

Weten of uw organisatie remote ready is? Lees verder voor meer informatie en doe onze assessment voor werken op afstand om te zien waar u staat.

Verspreid werk (een combinatie van werken op afstand en op kantoor) is een hot topic voor iedereen, van CEO's tot IT-managers. Volgens een recent onderzoek van het OESO Global Forum on Productivity, komt de vijfdaagse werkweek op kantoor niet meer terug. Uit het rapport bleek dat thuiswerken tijdens de pandemie bijzonder positief was voor zowel de prestaties als het welzijn.

Na bijna twee jaar te middenin de omwenteling van het werken op afstand te hebben gezeten, vraagt u zich, net als veel bedrijfsleiders, misschien af: "Hoe structureer ik mijn bedrijf voor de toekomst?"

Stel uzelf de volgende vragen om de beste strategie te bepalen en ervoor te zorgen dat uw organisatie klaar is voor het werken op afstand:

1. Werkt mijn technologie goed in "het nieuwe normaal?"

Technologie is een van de belangrijkste onderwerpen in debatten over verspreid werk. Met alle recente, massale cyberaanvallen en hun effecten vers in het geheugen, is het duidelijk dat het hebben van veilige technologie een topprioriteit is. Niemand wil de volgende Colonial Pipeline of JBS zijn. Het is essentieel dat externe werknemers dezelfde bescherming hebben als bedrijfsomgevingen.

2. Wat willen mijn werknemers en wat hebben ze nodig aan ondersteuning?

Ondanks mogelijke technische problemen, zijn de meeste werknemers erg voor werken op afstand. Toen ze werden ondervraagd voor de State of Remote Work 2019 van Owl Labs, zei slechts 19% van de werknemers dat ze helemaal niet op afstand willen werken. Waarom? Wat is er zo aantrekkelijk aan werken op afstand?

  • Geen woon-werkverkeer: een van de belangrijkste redenen is het woon-werkverkeer. Of u nu met de auto gaat of met het openbaar vervoer reist, het is druk, stressvol en tijdrovend. Door het woon-werkverkeer te verminderen, heeft u volgens het rapport van Owl Labs, gemiddeld 40 minuten meer tijd per dag. U kunt veel doen in 40 minuten: de hond uitlaten, eten maken, sporten en een douche nemen.
  • Hogere productiviteit: werknemers melden dat ze zich productiever voelen wanneer ze op afstand werken. Productiviteit is vanaf de eerste dag de belangrijkste zorg voor managers met betrekking tot werken op afstand. De cijfers zijn binnen en de peilingen van Owl Labs zijn klip en klaar over het voordeel van werken op afstand: 75% van de mensen is net zo productief of productiever wanneer ze thuiswerken.
3. Wat heb ik nodig om zowel externe als werkomgevingen op kantoor het beste te beheren?

Betrouwbaarheid en gebruiksgemak zijn belangrijke technologische factoren. Volgens een rapport van O2 heeft 42% van de externe werknemers geen toegang tot alle werkmiddelen die nodig zijn om hun werk te doen. Ze zijn niet de enigen met problemen: werknemers op locatie melden ook problemen met het gebruiksgemak en de connectiviteit met hun huidige technologie.

Wilt u een flexibele werkomgeving uitproberen, maar weet u niet waar u moet beginnen? We geven u de kans om Splashtop Enterprise 60 dagen uit te proberen. Hoe?

Doe onze Remote Work Assessment om te zien waar u staat.

Als u hulp nodig heeft om uw ideeën vorm te geven, doe dan deze assessment om te zien waar uw bedrijf staat als het gaat om werken op afstand. Na het voltooien van de assessment kunt u 60 dagen gratis gebruikmaken van Splashtop Enterprise (ter waarde van $ 400).


gerelateerde inhoud

Gratis proefbanner op de onderkant van het blog