Werken strategieën voor thuiswerken?

de toekomst van werken

Sapphire Ventures Survey on Workforce Trends wijst op een grotere aanvaarding van thuiswerkstrategieën

Moest je bedrijfsleider vóór de COVID-19-pandemie gevraagd hebben om een beeld te geven van hoe thuiswerkende werknemers eruit zouden zien, zouden velen zich iets als in pyjama geklede mensen voorstellen, tijd verspillend met het spelen van videogames, de hele dag slapen of anderszins werk vermijden. Ze waren bang dat hun productiviteit zou dalen als werknemers niet meer naar een fysiek kantoor zouden komen.

Die onzichtbare, onbeheersbare angsten wogen zwaar.

Plotseling raakten de beperkingen van de pandemie om thuis te blijven ons en hadden bedrijven geen andere keuze dan thuiswerken invoeren. Het was dat of stoppen met zaken doen.

Nu zijn we ver genoeg in dit onbedoelde, ongeplande, grootschalige experiment met gedistribueerde arbeidskrachten om conclusies te trekken over wat er gebeurt als zoveel mensen vanuit huis werken.

Sapphire Ventures verkent de impact van COVID-19 op startende werkomgevingen

Er zijn enkele interessante gegevens naar voren gekomen uit een Workforce Trends Survey van Sapphire Ventures, een durfkapitaalbedrijf dat investeert in bedrijven in expansiefase. (Volledige openbaarmaking: Sapphire Ventures is een investeerder in Splashtop.)

In navolging van veel van de bevindingen van Splashtop's eigen onlangs gepubliceerde enquête, geeft de Sapphire Ventures-enquête aan dat de productiviteit bij thuiswerken de neiging heeft stabiel te blijven of zelfs te stijgen, niet af te nemen.

Hier zijn een paar hoogtepunten uit de Sapphire Ventures-enquête:

  • 74% van de snelgroeiende onderzochte startups is van mening dat de mix van in-office en externe werknemers oplangere termijn zal veranderen als gevolg van COVID-19 -eperkingen.
  •  82% zegt dat het niveau van communicatie en samenwerking tussen werknemers hetzelfde is gebleven ( 44% ) of toegenomen ( 38% ) sinds ze op afstand hebben gewerkt.
  • 91% rapporteren dat de productiviteit hetzelfde is gebleven ( 53% ) of zelfs is toegenomen ( 38% ) met werken op afstand.
  • 72% sprak zijn steun uit voor de verhuizing naar een meer gedistribueerd personeelsbestand.
  • De drie belangrijkste drijfveren voor de verhuizing naar een meer gedistribueerd personeelsbestand waren het comfort en welzijn van de werknemers; toegang tot talent; en kosten.

In een interview in Business Insider besprak de president en algemeen directeur van Sapphire Ventures, Jai Das, de effecten van COVID-19 vanuit het perspectief van de gevolgen van de resulterende economische neergang voor startups. “Een economische achteruitgang versnelt wat er met startups gebeurt. Dat betekent dat de goede kunnen knallen, 'zei hij.

In het artikel wees Das op verschillende trends die hij in deze pandemieperiode zag ontstaan:

  • De noodzaak om online prestaties te beheren. 'Als u [werknemers] niet kunt zien, hoe kunt u hun prestaties dan evalueren?' Hij adviseert bedrijven met werknemers die op afstand of op verschillende locaties werken om nauwkeurige, goed begrepen key performance indicators (KPI's) vast te stellen, ... en mensen dan een kans te geven om ze te begrijpen."
  •  De opkomst van op identiteit gebaseerde beveiliging. "De digitale transformatie van beveiliging moet nu gebeuren." Een van de belangrijkste veranderingen die uit deze periode naar voren komt, is de wijdverbreide vervanging van wachtwoorden door op identiteit gebaseerde autorisatie.
  • Een hybride benadering van congresbezoek. Toekomstige conferenties zullen waarschijnlijk digitale en lokale bezoekers combineren. "Elk aspect van ons leven zal worden beïnvloed door de quarantaine en hopelijk zullen we de aspecten in het echte leven meer leren waarderen."

Nu meer bedrijven uitbreidingen van hun thuiswerkopties aankondigen buiten de COVID-19-pandemie, is het geruststellend te ontdekken dat - met de juiste technologieën en processen - zowel bedrijven als hun werknemers kunnen blijven gedijen en productief kunnen zijn, zelfs als ze niet meer samen op hetzelfde kantoor verschijnen.

Meer informatie over hoe Splashtop-oplossingen voor externe toegang en ondersteuning op afstand de huidige thuiswerkinitiatieven kunnen ondersteunen en verbeteren.


Mogelijk bent u ook geïnteresseerd in:

2020 Splashtop Thuiswerk-enquête

Thuiswerken Post COVID 19 - Nee, het kantoor gaat niet weg

Thuiswerken heeft zich ontpopt: hoe kun je nu beveiliging toevoegen?

Gratis proefbanner op de onderkant van het blog