Lavorare da casa e il futuro del lavoro (un aggiornamento)

lavoro da casa post covid

Siamo e dovremmo lavorare «per sempre» da casa? Qual è il futuro del lavoro?

Qualche mese fa abbiamo chiesto agli amministratori delegati di riflettere sul futuro del lavoro - le loro risposte erano unanime: mentre l'ufficio non sta andando via, tutti concordano sul fatto che il mondo si stava muovendo verso un ambiente di lavoro ibrido permanente.

Tuttavia, molte aziende sono reticenti a fare il salto. Alcuni consigliano addirittura di non farlo. Apple - sotto Steve Jobs - era stata considerata uno dei principali scettici del mondo aziendale sui vantaggi di lavorare da casa. Ora, mesi dopo la pandemia, meno del 15% della forza lavoro Apple è tornato in ufficio, e il CEO Tim Cook dice che l'azienda non «tornerà a come eravamo perché abbiamo scoperto che ci sono alcune cose che effettivamente funzionano davvero bene virtualmente».

Come Apple, molte aziende sono da tempo reticenti ad implementare politiche di WFH diffuse. Per molti manager, il legame percepito tra vedere che le persone stanno lavorando e credere nella loro produttività, è rimasto forte. Il CEO di Netflix Reed Hastings, per esempio, recentemente chiamato il lavoro remoto «un negativo puro».

Ma è una percezione accurata? Probabilmente no — almeno, non secondo i quasi 900 improvvisi telependolari che hanno risposto al sondaggio sulla produttività del WFH della nostra azienda diversi mesi dopo che COVID-19 ha iniziato a chiudere uffici, negozi, istituzioni educative e uffici medici.

La chiave risiede nel giusto equilibrio tecnologico

Quasi tre quarti dei nostri intervistati non avevano mai, o raramente, lavorato da casa prima della pandemia. Tuttavia, un travolgente, 80%, tra cui professionisti IT, sviluppatori di videogiochi, produttori di video, architetti, professionisti delle trasmissioni televisive, rivenditori, educatori universitari e professionisti del settore sanitario, ha dichiarato di essere più o altrettanto produttivo quando si lavora da casa.

Secondo gli intervistati 75% del sondaggio WFH, la collaborazione e gli strumenti di comunicazione come Zoom e software di accesso remoto come Splashtop, hanno contribuito notevolmente ad aumentare la produttività.

Di conseguenza, un terzo dei nostri intervistati ha dichiarato di aspettarsi che le loro aziende potessero essere più aperte a lavorare da casa, anche dopo l'abbandono delle restrizioni della pandemia. 28% dei partecipanti in realtà ha suggerito che lavorare da casa potrebbe diventare la nuova normalità per le loro aziende, in modo permanente. A supporto di questa previsione sono gli annunci recenti di aziende, come Microsoft, HubSpot, Quora, Square, Slack e Okta, che intendono estendere «per sempre» le loro opzioni di lavoro da casa.

Che cosa significa per te? Smart working dopo la pandemia?

Tra i numerosi aumenti di produttività segnalati, molti altri motivi stanno aprendo la strada a un lavoro più remoto:

  • Migliore qualità della vita per i dipendenti — Le alternative smart working possono aiutare le aziende a reclutare e mantenere i propri dipendenti per un successo a lungo termine. Le aziende possono ampliare la gamma di potenziali candidati per posizioni aperte se non sono strettamente vincolate da vincoli geografici. E viceversa, i potenziali dipendenti con la possibilità di lavorare da casa, lontano dalle città costiere ad alto costo, vedono un'attrazione della qualità di vita. Per coloro che preferiscono vivere dentro e intorno ai centri urbani, i lunghi spostamenti quotidiani possono essere ridotti o eliminati.
  • Investimento di capitale inferiore — Le aziende possono rivalutare le proprie spese immobiliari. Un numero maggiore di dipendenti che lavorano da casa, a tempo pieno o part-time, potrebbe consentire alle aziende di ridurre la metratura degli uffici che devono affittare o possedere per supportare tutti i loro lavoratori.
  • Carbon Footprint — Un'impronta di carbonio è espressa dal numero di toni di CO2 emessi da una persona nel corso dell'anno. Secondo Action Protect Earth, gli americani hanno alcune delle più grandi impronte di carbonio a persona, con la media per americano di 16,5 tonnellate. Al contrario, nell'UE, questa media è di 7 tonnellate. Ora immaginate tutte le aziende che vanno completamente o parzialmente remote. Ciò comporterà un minor numero di emissioni, minore utilizzo della carta stampata e minore utilizzo di plastica per ogni dipendente che lavora da casa. Di conseguenza, non guidando ogni giorno da e verso il lavoro, i lavoratori remoti stanno spostando drasticamente le bilance dei consumi, dei rifiuti e dell'inquinamento.

La pandemia COVID-19 e le sue diffuse esigenze di rifugio sul posto hanno costretto l'adozione improvvisa e massiccia delle capacità di lavoro da casa. Alcune aziende che in precedenza hanno resistito all'idea di avere dipendenti lavorare da casa, a causa di preoccupazioni di calo di produttività o altre preoccupazioni, stanno scoprendo che la flessibilità del lavoro a distanza può offrire vantaggi tangibili non solo per aumentare i profitti, ma anche per avere un impatto positivo sul nostro ambiente. Questo conferma l'ipotesi che abbiamo fatto qualche mese fa: il lavoro remoto è qui per rimanere — per sempre. Quindi, se non l'hai già fatto, probabilmente è il momento di iniziare a pensare a un approccio flessibile al tuo posto di lavoro.


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