La ricerca Splashtop rivela che un terzo dei leader IT si sente meno stressato sul lavoro grazie alle tecnologie di accesso remoto e supporto

Tuttavia, il 33% dei responsabili delle decisioni IT prevede una serie di sfide per sostenere i lavoratori remoti e d'ufficio durante questo inverno

Londra, Regno Unito - 12 gennaio 2022: lo stress e il burnout sul posto di lavoro sono stati storici negli ultimi due anni, tuttavia, secondo una nuova ricerca di Splashtop, un terzo dei leader IT (34%) si sente meno stressato sul lavoro grazie a tecnologie sicure di accesso e supporto remoto.

I dati per il rapporto, Da caotico a distribuito: ecco come l'IT affronta il cambiamento dell'ambiente di lavoro, sono stati ottenuti attraverso uno studio di 3GEM, che ha intervistato 1000 responsabili IT presso piccole, medie e grandi imprese (oltre 250 dipendenti) nel Regno Unito. Negli ultimi 18 mesi, le tecnologie di accesso e supporto remoto hanno facilitato la diffusione del passaggio al lavoro da qualsiasi luogo e i dipendenti hanno imparato a essere produttivi sia da casa che dall'ufficio. Con l'inverno ormai nel pieno del suo vigore - nonché il cambio dell'ora, il freddo e le notti buie che lo accompagnano - i nuovi dati mostrano che i vantaggi dell'accesso remoto e delle tecnologie di supporto vanno oltre la semplice efficienza sul posto di lavoro.

Due quinti (42%) dei responsabili IT arrivano al punto di affermare che il loro lavoro è più piacevole a causa della mancanza di stress che sentono con le tecnologie remote in atto. Inoltre, il 36% degli intervistati ritiene che gli strumenti di accesso remoto diano ai propri utenti e colleghi una maggiore fiducia in loro come responsabili, mentre quasi la metà (47%) apprezza che gli strumenti di accesso remoto non solo avvantaggino gli utenti, ma anche i team IT.

Nel corso dell'inverno, i leader IT prevedono diverse sfide

Alla domanda sulle principali sfide che i leader IT devono affrontare durante l'inverno, si è scoperto che le aziende del Regno Unito hanno in mente diversi problemi potenziali. Un terzo (33%) ha previsto alcune sfide legate alla capacità di supportare sia i lavoratori remoti che gli impiegati, mentre il 30% ha dichiarato che la capacità di sostenere orari di lavoro flessibili a causa del lavoro a distanza è un problema già previsto. Inoltre, il 13% ha segnalato preoccupazioni di budget, in particolare per la gestione dell'ufficio quando non è a piena capacità. Sono state prese in considerazione anche le questioni relative al benessere dei dipendenti, dato che il 18% ha segnalato che gli effetti di una malattia fisica e di una cattiva salute mentale rappresentano una sfida prevista.

"Sebbene sia incoraggiante constatare che molti problemi sono al centro dell'attenzione delle organizzazioni del Regno Unito, appare evidente che disporre di piani concreti per una forza lavoro distribuita sarà importante per affrontare molte delle preoccupazioni previste nei prossimi mesi", ha affermato Alexander Draaijer, General Manager EMEA di Splashtop. "Investire in strumenti di accesso remoto offre ai manager IT una certa serenità sui loro budget, nonché fiducia nel favorire un luogo di lavoro efficiente e produttivo, che alla fine si traduce in una migliore esperienza per i dipendenti e in una forza lavoro più felice".

È probabile che il lavoro distribuito diventi più complesso

Con il lavoro distribuito ora incorporato nella cultura e nelle pratiche di molte aziende del Regno Unito, un leader IT su quattro (25%) ritiene che sia probabile che diventi più complesso, con l'adozione di diversi modelli di lavoro e un elenco crescente di singoli team specifici esigenze dei membri. Probabilmente, questa situazione non fa che esacerbare la conclusione secondo cui la maggior parte dei responsabili IT (82%) attualmente lavora più a lungo come conseguenza delle politiche di flessibilità.

Il sondaggio ha anche rilevato che, sebbene il 35% dei leader IT riconosca che il lavoro distribuito ha reso il proprio lavoro più difficile, la maggior parte (61%) lavora un'ora al giorno in più per facilitare questo importante cambiamento nella maniera in cui i dipendenti conducono adesso gli affari. Oltre a spendere un'ora in più per abilitare una forza lavoro distribuita, i responsabili IT hanno segnalato che ora forniscono anche supporto emotivo ai dipendenti, con un quinto (20%) che afferma di agire come terapista o migliore amico in determinate situazioni.

"È incoraggiante scoprire che i responsabili stanno già prendendo in considerazione la futura complessità di accomodare accordi di lavoro distribuiti. La gestione di più dispositivi, lo shadow IT, l'aumento del ransomware e le minacce associate alle VPN e ai protocolli di desktop remoto rendono i preparativi necessari più importanti che mai, mentre ci dirigiamo verso un mondo che richiede la capacità di lavorare ovunque e in qualsiasi momento", ha aggiunto Draaijer.

"Installare le soluzioni più appropriate oggi avrà benefici duraturi per la salute generale delle organizzazioni del Regno Unito e i leader IT possono giocare d'anticipo adottando decisioni intelligenti sulla tecnologia prima che diventi una necessità."

Metodologia

Splashtop, in collaborazione con 3GEM, ha condotto un sondaggio su 1000 responsabili IT nelle piccole, medie e grandi imprese del Regno Unito (250+ dipendenti) tra il 30 settembre e il 7 ottobre.

Informazioni su Splashtop

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