Le strategie di lavoro da casa si stanno sistemando?

futuro del lavoro

L'indagine Sapphire Ventures sulle tendenze della forza lavoro indica una maggiore accettazione delle strategie smart working

Prima del successo della pandemia COVID-19, se chiedessi ai dirigenti aziendali un'idea di come lavorerebbero i loro dipendenti da casa, molti immaginerebbero qualcosa come le persone rivestite in pigiama, perdendo tempo giocando ai videogiochi, dormendo tutto il giorno, o altrimenti evitando di lavorare. Temevano che quando i dipendenti non si presentavano più in un ufficio fisico, la loro produttività sarebbe crollata.

Quelle paure fuori vista e fuori controllo pesavano molto.

Poi improvvisamente, le restrizioni della pandemia hanno colpito e le aziende non hanno avuto altra scelta se non quella di mettere in atto strategie di smart working. O era quello o smettere di fare affari.

Ora, siamo abbastanza lontani in questo esperimento involontario e non pianificato sulle forze lavoro per iniziare a trarre alcune conclusioni su cosa succede quando così tante persone lavorano da casa.

Sapphire Ventures esplora l'impatto di COVID-19 sugli ambienti di lavoro startup

Alcuni dati interessanti sono emersi da un Workforce Trends Survey di Sapphire Ventures, una società di capitale di rischio che investe in società in fase di espansione. (Full disclosure: Sapphire Ventures è un investitore in Splashtop.)

Riecheggiando molti dei risultati del sondaggio pubblicato recentemente da Splashtop, il sondaggio Sapphire Ventures indica che la produttività quando si lavora a casa tende a rimanere costante o addirittura ad aumentare, non a diminuire.

Ecco alcuni punti salienti del sondaggio Sapphire Ventures:

  • 74% delle startup ad alta crescita intervistate ritengono che ci sarà un cambiamento a lungo termine nel mix di lavoratori in ufficio e in remoto a seguito delle restrizioni COVID-19.
  •  82% dice che il livello di comunicazione e collaborazione tra i dipendenti è rimasto lo stesso (44%) o è aumentato (38%) da quando hanno lavorato in remoto.
  • 91% segnala che la produttività è rimasta la stessa (53%) o è effettivamente aumentata (38%) con il lavoro da casa.
  • 72% ha espresso il sostegno per il passaggio a una forza lavoro più distribuita.
  • I tre fattori principali per il passaggio a una forza lavoro più distribuita sono stati il comfort e il benessere dei dipendenti, l'accesso ai talenti e i costi.

In un'intervista a Business Insider, il presidente e amministratore delegato di Sapphire Ventures Jai Das ha discusso gli effetti di COVID-19 dal punto di vista di come la conseguente recessione economica influisce sulle startup. «Una recessione economica accelera ciò che accade con le startup. Ciò significa che i quelli bravi possono fiorire», ha detto.

Nell'articolo, Das ha indicato diverse tendenze che vede svilupparsi durante questo periodo di pandemia:

  • La necessità di gestire le prestazioni online. «Quando non riesci a vedere [dipendenti], come puoi valutare le loro prestazioni?» Egli fornisce consulenza alle aziende con dipendenti che lavorano a distanza o in luoghi diversi per stabilire indicatori di performance chiave (KPI) accurati e ben compresi, «... quindi dare alle persone la possibilità di dare un senso a loro».
  •  L'aumento della sicurezza basata sull'identità. «La trasformazione digitale della sicurezza deve essere fatta ora.» Una delle principali modifiche emerse da questo periodo è la sostituzione diffusa delle password con l'autorizzazione basata sull'identità.
  • Un approccio ibrido alla partecipazione alla conferenza. Le conferenze future condurranno probabilmente a partecipanti digitali e locali. «Ogni aspetto della nostra vita sarà influenzato dalla quarantena, e speriamo che impareremo ad apprezzare di più gli aspetti della vita reale».

Ora che più aziende stanno annunciando estensioni delle loro opzioni di lavoro da casa al di là della pandemia COVID-19, è rassicurante scoprire che, con le tecnologie e i processi giusti, sia le aziende che i loro dipendenti possono continuare a prosperare ed essere produttivi, anche se non si presentano più insieme a lo stesso ufficio.

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