La grande démission du travail est arrivée

L'hybride peut-il le sauver ?

La grande résignation4 millions.

Selon une récente étude du département américain du travail, c'est le nombre de travailleurs qui ont quitté leur emploi depuis avril 2021. La rotation massive des employés a conduit les États-Unis à ses plus hauts niveaux de démission volontaire depuis des générations et a été surnommée "la grande démission"."

Un changement complet de mentalité dans notre façon de travailler

Si plusieurs tendances convergentes sont à l'origine de la "grande démission", le facteur principal est un changement complet de mentalité concernant l'intersection entre le travail et la vie personnelle.

Dans une interview récente avec Axios, Betsey Stevenson, économiste à l'Université du Michigan, a déclaré qu'en raison de la longue période de travail à domicile pendant la pandémie, les gens ont eu un peu plus d'espace pour se demander : "Est-ce vraiment ce que je veux faire ?

Les travailleurs redéfinissent non seulement ce qu'ils veulent faire, mais aussi comment ils veulent le faire.

"Je quitterais définitivement mon poste actuel si on me rappelait au bureau à plein temps", déclare S. Poore, un ingénieur qui travaille dans une configuration de bureau depuis 15 ans. "Et la raison en est que j'en ai marre des journées où l'on s'assoit au bureau juste pour dire qu'on l'a fait ; j'aimerais que ce soit hybride, où l'on vient pour des réunions spécifiques en personne ou des démonstrations."

À l'instar de S. Poore, un nombre croissant de cols blancs envisagent de partir à la recherche de conditions de travail et d'opportunités plus flexibles.

Bien qu'il y ait eu beaucoup, beaucoup de points faibles au cours de l'année dernière en raison de la pandémie, notre condition de travail à domicile obligatoire a montré que les gens peuvent être très productifs en travaillant de chez eux tout en bénéficiant d'avantages tels que l'élimination du temps de trajet, ainsi que les économies de péages, d'essence et de tarifs de train ou de bus. Parmi les autres avantages, citons une plus grande souplesse dans l'organisation de la garde des enfants, ainsi qu'une moindre exposition au COVID-19 et à d'autres maladies facilement transmissibles comme la grippe.

Le travail à distance ne convient pas à tout le monde

Alors que certains employés envisagent de quitter leur poste si leur entreprise les rappelle dans un bureau physique, d'autres envisagent de partir si leur organisation décide de passer entièrement à distance.

Une étude récente de Sharp Corp. a révélé que 60% de six mille cols blancs regrettaient de ne pas travailler avec leurs collègues au bureau et s'inquiétaient du risque de ne pas être retenus pour des opportunités s'ils adoptaient pleinement un modèle de travail à distance.

Qu'est-ce que cela signifie pour la grande démission ? Lorsqu'il s'agit de redéfinir le travail, il existe des options, des défis et même des opportunités. Un bureau entièrement distant ou non distant pourrait inciter les cols blancs à démissionner en raison de leur affinité avec le travail à distance.

Les employés et les employeurs devront se rencontrer à mi-chemin. C'est là qu'une configuration de travail hybride peut être utile.

Le bureau hybride - Peut-il sauver la grande démission ?

Le bureau hybride offre aux employés la possibilité de travailler à la fois depuis le siège de l'entreprise, à domicile ou à l'endroit de leur choix.

Les organisations peuvent soit établir des horaires de travail hybrides qui précisent les dates et les heures auxquelles les employés sont censés travailler au bureau, soit donner aux employés l'autonomie de choisir leur horaire hybride.

Si la configuration de bureau hybride la plus courante est le " 3-2-2′ (travail trois jours à la maison, deux jours au bureau), l'hybride consiste à offrir la flexibilité de venir au bureau selon les besoins. Cela pourrait alors signifier qu'un employé pourrait choisir un jour au bureau et quatre jours à la maison.

Selon une étude de PwC réalisée en 2021 aux États-Unis, lorsqu'il s'agit des préférences des employés concernant leur lieu de travail :

  • 28% vouloir travailler à distance cinq jours par semaine
  • 35% préfère deux ou trois jours
  • 10% penchent vers quatre jours
  • 10% veux travailler au bureau pendant une journée
  • 8% veulent travailler au bureau toute la journée

Il semblerait donc qu'il n'y ait pas de solution universelle en matière de bureau hybride.

Le bureau hybride consiste à trouver le bon équilibre, tant pour l'entreprise que pour les employés, et à offrir le meilleur des deux mondes : la possibilité de travailler à domicile à temps partiel et les avantages des interactions au bureau.

Cela fait du bureau hybride une solution potentielle pour atténuer une partie du roulement attendu de la grande démission.

linkedin pool hybride

Selon une petite enquête menée par Splashtop sur LinkedIn, lorsque nous avons demandé à cinquante-sept professionnels si le travail hybride pouvait nous " sauver " de la " grande démission ", 86% ont répondu par l'affirmative.

Certains employés, comme le concepteur web de Coffee Semantics, Jamie Hickey, sont de fervents défenseurs du bureau hybride. Jamie a lancé une pétition de travail affirmant que lui et ses vingt-deux collègues quitteraient l'entreprise s'ils ne se voyaient pas proposer une option hybride, car ils sont convaincus qu'ils peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes, où qu'ils soient.

Quelle est la meilleure technologie pour mettre en place un bureau hybride ?

Alors que les entreprises du monde entier réfléchissent à la meilleure façon de favoriser le travail et les bureaux hybrides, nombre d'entre elles sont confrontées à la question de savoir comment assurer la flexibilité par le biais de la technologie qu'elles déploient.

Nous avons constaté que la clé est de rendre la connexion entre le bureau à domicile et le bureau distant aussi transparente et indolore que possible.

Avant la pandémie, le travail à domicile étant souvent une exception, de nombreux services informatiques proposaient des VPN (réseaux privés virtuels) pour se connecter au bureau à distance.

Cependant, lorsque des millions de travailleurs ont été renvoyés chez eux pour travailler, les VPN ont commencé à montrer leurs insuffisances. Conçus à l'origine pour les utilisateurs ayant besoin d'accéder aux réseaux d'entreprise pour de courtes durées, les VPN ont été dépassés lorsque des effectifs entiers sont restés connectés par VPN toute la journée. Les VPN étant utilisés bien au-delà de leur conception initiale, les services informatiques les ont souvent trouvés lents, compliqués à utiliser pour les utilisateurs et coûteux à déployer.

Le logiciel d'accès à distance de Splashtop a été une alternative aux VPN pour des milliers d'entreprises. Offrant des connexions ultra-rapides, supportant tous les types de systèmes d'exploitation et une facilité d'utilisation intégrée, de nombreuses entreprises l'ont trouvé comme une alternative abordable aux VPN traditionnels.

Qu'est-ce qu'un logiciel d'accès à distance et comment fonctionne-t-il ?

Les logiciels d'accès à distance (ou de bureau à distance) permettent de contrôler n'importe quel ordinateur à distance. Les utilisateurs installent le logiciel de bureau à distance sur leurs ordinateurs de bureau et se connectent à distance à la maison à l'aide de leurs ordinateurs portables. Les utilisateurs ont accès à tous les logiciels et fichiers comme s'ils étaient assis devant leur ordinateur au bureau.

Splashtop propose l'un des logiciels d'accès à distance les plus performants et les plus abordables pour la mise en place d'un bureau hybride. Il est le choix de confiance de nombreuses grandes marques, dont Disney, Marriott, FedEx, UPS, Toyota, Stanford Health Care, Harvard Medical School, Turner Broadcasting et Tapestry.

Si vous envisagez de passer à un modèle de bureau hybride, nous vous encourageons vivement à essayer notre logiciel de bureau à distance. Essayez-le gratuitement pour tester son fonctionnement, et regardez la vidéo ci-dessous pour une démonstration de haut niveau.

Présentation des logiciels de bureau à distance - Splashtop
Présentation des logiciels de bureau à distance - Splashtop

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