Qu’est-ce que le travail hybride ?

Le travail hybride consiste à donner aux employés flexibilité et autonomie. Les employés selon un horaire de travail hybride peuvent travailler à domicile, au bureau ou n’importe où dans le monde.

Les fermetures provoquées par la pandémie ont prouvé que de nombreux employés de bureau peuvent être tout aussi productifs lorsqu’ils travaillent à domicile que lorsqu’ils travaillent au bureau. Les organisations et les employés ont également découvert plusieurs avantages liés au travail à distance.

Alors maintenant que les entreprises sont en mesure de ramener les employés au bureau, la question est de savoir s’il faut revenir à l’ancien modèle de travail en personne ou continuer à tirer parti du travail à distance. Après tout, il y a plusieurs avantages et inconvénients au travail à distance et aux modèles de travail en personne.

La solution vers laquelle de nombreuses entreprises se tournent est le travail hybride. Les modèles de travail hybrides sont destinés à tirer tous les avantages du travail au bureau et du travail à distance.

Voici un aperçu de ce qu’est le travail hybride, quels sont les avantages du travail hybride et quelques conseils sur la façon de configurer votre organisation pour réussir lors de la mise en œuvre d’un modèle de travail hybride.

Qu’est-ce que le travail hybride ?

Le travail hybride est un modèle qui donne aux employés la flexibilité de travailler de n’importe où. Les employés peuvent travailler à domicile, au bureau ou n’importe où ailleurs dans le monde. Les organisations peuvent définir des horaires de travail hybrides qui décrivent les dates et les heures auxquelles les employés sont censés travailler au bureau, ou elles peuvent donner aux employés une autonomie complète dans le choix du moment et de l’endroit où ils veulent travailler.

Quels sont les avantages du travail hybride?

Lorsqu’ils sont mis en œuvre correctement, les modèles de travail hybrides peuvent offrir aux employés et à l’organisation dans son ensemble plusieurs avantages.

Avantages sociaux hybrides pour les employés

• Flexibilité accrue : Les employés peuvent choisir où travailler et, dans certains cas, quand.

• Meilleur équilibre travail-vie personnelle : Plus d’heures perdues à se rendre au bureau et en revenir, et les employés sont mieux en mesure de gérer le travail avec d’autres courses.

• Satisfaction accrue : Les employés ont tendance à être plus heureux avec plus de flexibilité et d’autonomie dans le choix de leur lieu de travail. Des employés plus heureux conduisent généralement à de meilleures performances.

Avantages du travail hybride pour les organisations

• Réduction des coûts : Le fait que les employés travaillent à domicile signifie que moins d’argent est dépensé pour la location, l’ameublement et l’entretien des bureaux.

• Recruter les meilleurs candidats: Maintenant que le génie du travail à domicile est sorti de la bouteille, de nombreux travailleurs recherchent des employeurs qui offrent un travail hybride. Assurez-vous que votre entreprise peut attirer les meilleurs chercheurs d’emploi en offrant des options de travail hybrides.

• Augmentation des performances : Encore une fois, des travailleurs plus heureux signifient une meilleure performance de leur part. De plus, des travailleurs plus heureux signifient moins de roulement.

Comment mettre en œuvre avec succès un modèle de travail hybride

En communiquant clairement votre politique de travail hybride et en investissant dans les outils dont vos employés ont besoin pour être productifs de n’importe où, vous pouvez vous assurer que votre entreprise et vos travailleurs tirent le meilleur parti du travail hybride!

Communiquez clairement votre politique de travail hybride

Les employés sont-ils tenus de venir au bureau certains jours? Y a-t-il certaines heures pendant lesquelles les employés doivent être disponibles lorsqu’ils travaillent à distance? Assurez-vous que vos employés savent ce que l’on attend d’eux pour éviter tout problème.

Permettez à votre équipe de travailler à distance

Il existe de nombreux outils logiciels qui aident les travailleurs à distance à rester productifs. La collaboration, la communication et la gestion de projet sont quelques outils importants pour les équipes distantes.

Un autre outil important est l’accès à distance, qui peut être utilisé par les employés pour accéder à distance aux ordinateurs de travail à partir de n’importe quel appareil (leur donnant accès aux fichiers et applications accessibles uniquement sur leurs ordinateurs de travail), et par le service informatique pour fournir une assistance à distance aux appareils gérés ou à l’appareil d’un travailleur distant.

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Splashtop propose plusieurs solutions d’accès et d’assistance à distance qui permettent aux organisations de mettre en œuvre avec succès des environnements de travail hybrides. Splashtop améliore le travail hybride car il donne aux travailleurs à distance la flexibilité d’accéder de manière fiable et sécurisée à leurs ressources informatiques de bureau de n’importe où et depuis n’importe lequel de leurs appareils personnels!

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