Êtes-vous prêt pour une main-d'œuvre distribuée durable ? Faites notre évaluation du travail à distance pour le savoir

Vous voulez savoir si votre organisation est prête à travailler à distance ? Lisez la suite pour en savoir plus et faites notre évaluation du travail à distance pour voir où vous en êtes.

Le travail distribué (une combinaison de travail à distance et au bureau) est un sujet brûlant pour tout le monde, des PDG aux responsables informatiques. Selon une récente enquête du Forum mondial de l'OCDE sur la productivité ( ), la semaine de cinq jours au bureau n'est pas prête de revenir. Le rapport a révélé que le travail à domicile pendant la pandémie a été largement positif, tant pour les performances que pour le bien-être.

Après avoir passé près de deux ans au cœur du bouleversement du travail à distance, vous vous demandez peut-être, comme de nombreux chefs d'entreprise, "comment structurer mon entreprise pour l'avenir ?".

Pour formuler la meilleure stratégie et vous assurer que votre organisation est prête à fonctionner à distance, posez-vous les questions suivantes :

1. Comment ma technologie se comporte-t-elle dans la "nouvelle normalité" ?

La technologie est l'un des principaux sujets des débats sur le travail distribué. Disposer d'une technologie sûre est une préoccupation majeure, les récentes cyber-attaques massives et leurs effets ayant fait la une des journaux. Personne ne veut être le prochain Colonial Pipeline ou JBS. Il est essentiel que les travailleurs à distance bénéficient de la même protection que les environnements d'entreprise.

2. Que veulent mes employés, et de quel soutien ont-ils besoin ?

Les employés peuvent rencontrer quelques difficultés techniques, mais ils soutiennent massivement les options de travail à distance. Lors de l'enquête sur l'état du travail à distance 2019 de Owl Labs, seuls 19% des travailleurs ont déclaré ne pas vouloir du tout travailler à distance. Pourquoi ? Qu'est-ce qui rend le travail à distance si attrayant ?

  • Pas de trajet : L'une des principales raisons est le trajet. Que vous vous rendiez en voiture au bureau ou que vous preniez les transports en commun, c'est un moment encombré, stressant et qui prend du temps. Selon le rapport d'Owl Labs, supprimer le trajet domicile-travail signifie ajouter en moyenne 40 minutes à votre journée. Il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire en 40 minutes : promener le chien, préparer le dîner, faire de l'exercice et prendre une douche rapide.
  • Une productivité accrue : Les employés indiquent qu'ils se sentent plus productifs lorsqu'ils travaillent à distance. Dès le premier jour, la productivité a été la première préoccupation des managers concernant le travail à distance. Les chiffres sont là et les sondages d'Owl Labs sont largement en faveur du travail à distance : 75% des personnes sont tout aussi productives, voire plus, lorsqu'elles travaillent à distance.
3. De quoi ai-je besoin pour gérer au mieux les environnements de travail à distance et sur site ?

La fiabilité et la facilité d'utilisation sont des facteurs technologiques importants. Selon , un rapport réalisé par O2, 42% des travailleurs à distance n'ont pas accès à tous les systèmes de travail nécessaires à leur activité. Ils ne sont pas les seuls à avoir des problèmes : le personnel sur site signale également des problèmes de facilité d'utilisation et de connectivité avec leur technologie actuelle.

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