El trabajo híbrido ha muerto, viva el trabajo flexible

El trabajo híbrido estaba destinado a ser una solución temporal durante la pandemia. El futuro del trabajo está firmemente arraigado en el trabajo flexible. Siga leyendo para saber más. 

Despacho en casa, cafetería, oficina convencional... el lugar de trabajo importa menos que nunca. Este es el sentimiento expresado tanto por los trabajadores del conocimiento como por los equipos ejecutivos. Los trabajadores del conocimiento solían enfrentarse a una disyuntiva: obtener un equilibrio de calidad entre la vida laboral y la personal trabajando a distancia o avanzar en su carrera trabajando en la oficina. Esa disyuntiva se ha desvanecido. Hoy en día, el 72% de los empleados que trabaja a distancia dice que el trabajo desde casa (WFH) no ha afectado a su capacidad para avanzar en su trabajo, según una encuesta de enero de 2022 sobre el personal adulto de EE. UU. realizada por Pew Research.

Los equipos ejecutivos, viendo grandes oportunidades para reducir los costes operativos y obtener más productividad de sus empleados, también han trazado planes que prácticamente eliminan el "viejo" modelo de trabajo híbrido. REI acaba de construir su sede corporativa que ya está intentando vender.

Mientras tanto, Zillow está permitiendo un modelo operativo de trabajo desde cualquier lugar. Los acuerdos de trabajo híbridos que mezclan el trabajo desde casa y en persona son el enfoque equivocado, dijo Meghan Reibstein, vicepresidenta de gestión de proyectos y trabajo flexible en Zillow, en una entrevista para Inc. Magazine. Zillow cuenta ahora con una política de trabajo flexible que permite a los empleados acudir a la oficina o trabajar a distancia según prefieran; trasladarse si lo desean y buscar lo mejor para su equilibrio entre vida y trabajo. Reibstein dice que esto ha provocado un gran aumento de las solicitudes de empleo.

En resumen: el trabajo es trabajo, se haga donde se haga.

El trabajo híbrido es tan del 2021, el trabajo flexible es el futuro

En el último año, muchos de nuestros clientes nos han dicho que la expresión "trabajo híbrido" está anticuada. Lo veían como un estado temporal de un acuerdo mixto de trabajo desde casa y oficina durante la pandemia. Sin embargo, creen que el futuro del trabajo está firmemente arraigado en el trabajo distribuido o flexible.

Este cambio radical no es solo un enfoque diferente del trabajo a distancia. Es un replanteamiento fundamental de cómo hacemos negocios, cómo hacemos nuestro trabajo y cómo aprendemos. Es un movimiento global que afecta a todos los sectores y forma parte de conversaciones e innovaciones más amplias sobre el futuro del trabajo. De hecho, los clientes de Splashtop nos han dicho directamente que no les gusta la palabra "híbrido". Siempre han visto el trabajo híbrido como un estado temporal. En el futuro, creen que el trabajo debe ser flexible. También quieren dejar de lado la jerga, el trabajo es el trabajo.

Splashtop ve que el cambio se está produciendo también en la industria de la educación, en escuelas que van desde la secundaria hasta la universidad. El 92% de los estudiantes espera tener acceso a los ordenadores del campus de forma permanente para seguir aprendiendo, según la publicación El estado de la educación de Splashtop. Además, el 90% cree que todos los estudiantes debería tener la posibilidad de aprender desde casa, independientemente del ancho de banda o de su tipo de ordenador.

La empresa de contratación Robert Half ha propuesto incluso que las organizaciones contraten a un Chief Remote Work Officer (CRWO), alguien responsable de la experiencia completa del empleado en el trabajo remoto o flexible.

Desafíos para que el trabajo flexible sea la norma

Todavía queda trabajo por hacer para establecer entornos de trabajo y aprendizaje totalmente flexibles. Los centros educativos deben darse cuenta de que el 63% de los estudiantes no tiene acceso a ordenadores en casa. En su lugar, recurren al uso de Chromebooks, iPads u otras tabletas. Necesitan disponer de tecnologías que les permitan trabajar desde cualquier dispositivo. Y, si surgen problemas, necesitan contar con el pleno apoyo de los servicios de ayuda de TI en esos dispositivos.

El reto de traer su propio dispositivo (BYOD) también existe para las empresas. De hecho, el apoyo al trabajo flexible en las empresas conlleva varios retos adicionales. En primer lugar, la encuesta de Pew Research mostró que el 60% de los trabajadores remotos se siente menos conectados con sus compañeros de trabajo. Esta estadística debería servir de advertencia, dada la Gran Dimisión que comenzó en 2021 y continúa en la actualidad.

El Informe Anual del Índice de Tendencias Laborales de Microsoft para 2021, basado en una encuesta realizada a más de 30 000 trabajadores de todo el mundo, mostró que el 41% estaba considerando abandonar o cambiar de profesión. Imagínese cuánto más alto es ese número entre los trabajadores remotos que se sienten desconectados de los compañeros de trabajo. BBC Worklife subrayó este problema en un artículo reciente titulado Por qué los trabajadores podrían acabar rechazando el trabajo híbrido. "En el corto plazo, los expertos sugieren que los empresarios deben tomar el pulso a la opinión de los trabajadores sobre el modelo de trabajo híbrido", decía el artículo.

La necesidad de resolver estos retos rápidamente es lo que hace que las herramientas de acceso remoto entren en juego. Las organizaciones están reimaginando su enfoque del trabajo a distancia y buscan actualizar sus tecnologías para hacerlo más sencillo y seguro. Están adoptando nuevas tecnologías, como la realidad aumentada (RA), para hacerlo más eficiente, útil e innovador. De este modo, quieren que el trabajo y el aprendizaje sean más accesibles y equitativos.

Los empleados y estudiantes priorizarán el acceso remoto a la hora de seleccionar trabajos, educación, formación, reuniones, colaboraciones e innovación.

Cómo el acceso remoto permite el trabajo flexible

El acceso remoto garantiza que sus usuarios remotos tengan acceso a los recursos informáticos de la escuela o la oficina dondequiera que estén realizando su trabajo. Muchos trabajadores remotos no pueden acceder a todas las aplicaciones de software y archivos que necesitan para realizar su trabajo a distancia, según un estudio de O2 Business sobre lo que impulsa la productividad y el crecimiento. Esto suele deberse a que los dispositivos personales no pueden ejecutar las mismas aplicaciones que sus ordenadores presenciales (software de edición de vídeo, programas CAD, herramientas de diseño gráfico, etc.).

Con Splashtop, puede dar a sus usuarios un acceso remoto seguro y el control de sus ordenadores de la escuela o la oficina desde cualquier lugar, utilizando cualquier dispositivo, incluyendo sus dispositivos personales. Splashtop ofrece una experiencia presencial tan rápida, sencilla y segura que es como si estuvieran delante del ordenador de su oficina. Estas son algunas de las características críticas de rendimiento:

  • Transmisión en 4K a velocidades de fotogramas de hasta 60 por segundo
  • iMac Pro Retina 5k en streaming con baja latencia
  • Ajustes configurables para un rendimiento óptimo
  • Motor de codificación/decodificación optimizado que aprovecha la última aceleración de AMD y NVIDIA

Las organizaciones que han adoptado una estrategia BYOD (traiga su propio dispositivo) quieren adoptar un enfoque de plataforma única. Esto permite a los usuarios cambiar sin problemas entre dispositivos móviles, de escritorio y portátiles. Una solución moderna de acceso remoto como Splashtop también proporciona soporte remoto completo para BYOD. Esto significa que los servicios de asistencia pueden apoyar a los usuarios remotos que se enfrentan a problemas técnicos tanto en los dispositivos proporcionados por la escuela/compañía como en sus dispositivos personales, que se ejecutan en cualquier sistema operativo (incluyendo Linux).

El resultado final

Las organizaciones que entienden los beneficios del trabajo flexible y remoto probablemente superarán a su competencia en 2022. El futuro del trabajo y la educación depende del compromiso de los empleados y los estudiantes. En resumen, es importante no solo aceptar las ventajas obvias del trabajo a distancia, sino también hacer que la flexibilidad sea el núcleo de las experiencias de trabajo y aprendizaje.

¿Está preparado para adoptar un entorno de trabajo o aprendizaje flexible?

Consulte nuestra página de productos para ver cuál es la mejor opción para usted y su organización.


Contenido relacionado

Banner de Prueba Gratuita en la Parte Inferior del Blog