¿Está preparado para una plantilla distribuida sostenible? Realice nuestra evaluación del trabajo a distancia para averiguarlo

¿Quiere saber si su organización está preparada para el trabajo remoto? Siga leyendo para obtener más información y realice nuestra evaluación del trabajo a distancia para saber en qué punto se encuentra.

El trabajo distribuido (una combinación de trabajo a distancia y en la oficina) es un tema candente para todos, desde los directores generales hasta los directores de informática. Según un reciente estudio de realizado por el Foro Global sobre Productividad de la OCDE, la semana de cinco días en la oficina no va a volver. El informe constata que trabajar desde casa durante la pandemia fue en gran medida positivo tanto para el rendimiento como para el bienestar.

Después de pasar casi dos años en medio de la agitación del trabajo a distancia, es posible que usted, al igual que muchos líderes de empresas, se pregunte: "¿cómo puedo estructurar mi empresa para el futuro?"

Para formular la mejor estrategia y asegurarse de que su organización está preparada para la telemática, hágase las siguientes preguntas:

1. ¿Cómo funciona mi tecnología en "la nueva normalidad"?

La tecnología es uno de los temas principales en los debates sobre el trabajo distribuido. Disponer de una tecnología segura es una de las principales preocupaciones, ya que los recientes y masivos ciberataques y sus efectos son noticia. Nadie quiere ser el próximo Colonial Pipeline o JBS. Es esencial que los trabajadores remotos tengan la misma protección que los entornos corporativos.

2. ¿Qué quieren mis empleados y qué necesitan como apoyo?

Los empleados pueden experimentar algunas dificultades técnicas, pero apoyan abrumadoramente las opciones de trabajo remoto. Cuando se realizó una encuesta para el Estado del Trabajo Remoto 2019 de Owl Labs, solo 19% de los trabajadores dijeron que no querían trabajar a distancia en absoluto. ¿Por qué? Qué tiene el trabajo remoto que es tan atractivo?

  • No hay desplazamiento: Una de las principales razones es el desplazamiento. Tanto si vas en coche a la oficina como si vas en transporte público, es un trayecto congestionado, estresante y que requiere mucho tiempo. Según el informe de Owl Labs, reducir el trayecto al trabajo significa añadir una media de 40 minutos al día. Hay muchas cosas que puedes hacer en 40 minutos: pasear al perro, hacer la cena, hacer ejercicio y darte una ducha rápida.
  • Mayor productividad: Los empleados afirman sentirse más productivos cuando trabajan a distancia. La productividad ha sido la preocupación número uno de los directivos con respecto al trabajo a distancia desde el primer día. Los números están ahí y las encuestas de Owl Labs se inclinan a favor del trabajo remoto, a lo grande: El 75% de las personas son igual de productivas o más durante el WFH.
3. ¿Qué necesito para gestionar mejor los entornos de trabajo remotos y locales?

La fiabilidad y la facilidad de uso son factores tecnológicos importantes. Según un informe realizado por O2, 42% de los trabajadores remotos no tienen acceso a todos los sistemas de trabajo necesarios para realizar su labor. No son los únicos que tienen problemas: el personal local también señala problemas de facilidad de uso y conectividad con su tecnología actual.

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