Hybridarbeit war gestern, es lebe die flexible Arbeit

Die Hybridarbeit war als vorübergehende Lösung während der Pandemie gedacht. Die Zukunft der Arbeit ist fest in der flexiblen Arbeit verwurzelt. Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren. 

Home Office, Café, konventionelles Büro ... wo wir arbeiten, ist unwichtiger als je zuvor. Diese Meinung wird sowohl von Wissensarbeitern als auch von Führungskräften geäußert. Früher mussten Wissensarbeiter einen Kompromiss eingehen: Entweder sie können ihr Arbeits- und Privatleben besser vereinbaren, indem sie von zu Hause aus arbeiten, oder sie können ihre Karriere vorantreiben, indem sie im Büro arbeiten. Dieser Kompromiss hat sich aufgelöst. Heute sagen 72% der Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, dass die Arbeit von zu Hause aus ihre Möglichkeiten, in ihrem Job voranzukommen, nicht beeinträchtigt hat, so eine Umfrage von Pew Research vom Januar 2022 unter erwachsenen Arbeitnehmern in den USA.

Führungsteams, die große Möglichkeiten zur Senkung der Betriebskosten und zur Steigerung der Produktivität ihrer Mitarbeiter sehen, haben ebenfalls Pläne gemacht, die das „alte“ hybride Arbeitsmodell fast vollständig abschaffen. REI hat erst kürzlich seine Unternehmenszentrale gebaut, die sie bereits zu verkaufen versuchen.

Inzwischen erlaubt Zillow ein Arbeitsmodell, bei dem man von überall aus arbeiten kann. Hybride Arbeitsvereinbarungen, die Home Office und persönliche Anwesenheit kombinieren, sind der falsche Ansatz, sagte Meghan Reibstein, Vizepräsidentin für Projektmanagement und flexible Arbeit bei Zillow, in einem Interview mit dem Inc. Magazin. Zillow hat jetzt eine flexible Arbeitspolitik, die es den Mitarbeitern erlaubt, je nach eigenen Bedürfnissen und Vorlieben ins Büro zu kommen oder aus der Ferne zu arbeiten, umzuziehen und das Arbeitsmodell zu suchen, das für ihre Work-Life-Balance am besten ist. Reibstein sagt, dass dies zu einem enormen Anstieg der Bewerbungen geführt hat.

Die Quintessenz: Arbeit ist Arbeit, egal wo man sie erledigt.

Hybridarbeit war einmal (2021), flexible Arbeit ist die Zukunft

Im vergangenen Jahr haben wir von vielen unserer Kunden gehört, dass der Begriff „Hybridarbeit“ veraltet ist. Sie sahen es als einen vorübergehenden Zustand einer Kombination aus Heimarbeit und Büro während der Pandemie. Sie glauben jedoch, dass die Zukunft der Arbeit fest in der räumlich verteilten oder flexiblen Arbeit verwurzelt ist.

Dieser radikale Wandel ist nicht nur ein anderer Ansatz für die Fernarbeit. Es ist ein grundlegendes Überdenken der Art und Weise, wie wir Geschäfte machen, wie wir unsere Arbeit erledigen und wie wir lernen. Es handelt sich um eine globale Bewegung, die jede Branche betrifft, und sie ist Teil größerer Gespräche und Innovationen rund um die Zukunft der Arbeit. Tatsächlich haben wir direkt von Splashtop-Kunden gehört, dass sie das Wort „hybrid“ nicht mögen. Sie haben hybrides Arbeiten immer als einen vorübergehenden Zustand betrachtet. Sie glauben, dass Arbeit in Zukunft flexibel sein sollte. Sie wollen auch den Fachjargon loswerden, Arbeit ist Arbeit.

Splashtop stellt fest, dass sich der Wandel auch in der Bildungsbranche vollzieht, und zwar in Schulen von der Sekundarstufe bis zur Universität. Laut der Veröffentlichung The State of Education von Splashtop erwarten 92% der Schüler und Studenten, dass sie rund um die Uhr Zugang zu Computern auf dem Campus haben. Darüber hinaus sind 90% der Meinung, dass jeder Schüler oder Student die Möglichkeit haben sollte, von zu Hause aus zu lernen, unabhängig von der Bandbreite oder der Art seines Computers.

Das Personalvermittlungsunternehmen Robert Half hat sogar vorgeschlagen, dass Unternehmen einen Chief Remote Work Officer (CRWO) einstellen sollten, der für die gesamte Erfahrung der Mitarbeiter mit Remote- oder flexiblen Arbeitsplätzen verantwortlich ist.

Herausforderungen bei der Durchsetzung flexibler Arbeit

Es gibt noch viel zu tun, um vollständig flexible Arbeits- und Lernumgebungen zu schaffen. Bildungseinrichtungen müssen erkennen, dass 63% der Studierenden zu Hause keinen Zugang zu Computern haben. Stattdessen greifen sie auf Chromebooks, iPads oder andere Tablets zurück. Sie brauchen Technologien, die es ihnen ermöglichen, von jedem Gerät aus zu arbeiten. Und wenn Probleme auftreten, müssen sie von IT-Helpdesks auf diesen Geräten umfassend unterstützt werden.

Die Herausforderung, das eigene Gerät mitzubringen (BYOD), besteht auch für Unternehmen. In der Tat bringt die Unterstützung flexibler Arbeit in Unternehmen mehrere zusätzliche Herausforderungen mit sich. Erstens hat die Pew Research-Umfrage ergeben, dass 60% der Telearbeiter sich weniger mit ihren Kollegen verbunden fühlen. Diese Statistik sollte angesichts der „Great Resignation“, die im Jahr 2021 begann und bis heute anhält, als Warnung dienen.

Der Microsoft Annual Work Trend Index Report für das Jahr 2021, der auf einer Umfrage unter mehr als 30.000 Arbeitnehmern weltweit basiert, zeigt, dass 41% über eine Kündigung oder einen Berufswechsel nachdenken. Stellen Sie sich vor, wie viel höher diese Zahl bei Fernarbeitern ist, die das Gefühl haben, von ihren Kollegen getrennt zu sein. BBC Worklife unterstrich dieses Problem in einem kürzlich erschienenen Artikel mit dem Titel: Why Workers Might Eventually Reject Hybrid Work (dt., Warum Arbeitnehmer hybride Arbeit vielleicht ablehnen). „Experten raten Arbeitgebern, in nächster Zeit darauf zu achten, wie die Arbeitnehmer über das Modell der hybriden Arbeit denken“, heißt es in dem Artikel.

Diese Herausforderungen müssen schnell gelöst werden und genau hier kommen Fernzugriffstools ins Spiel. Unternehmen überdenken ihre Herangehensweise an die Fernarbeit und versuchen, ihre Technologien zu verbessern, um sie einfacher und sicherer zu machen. Sie setzen neue Technologien wie Augmented Reality (AR) ein, um sie effizienter, nützlicher und innovativer zu gestalten. Auf diese Weise wollen sie das Arbeiten und Lernen zugänglicher und gerechter machen.

Arbeitnehmer und Studenten werden bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes, bei der Aus- und Weiterbildung, bei Besprechungen, bei der Zusammenarbeit und bei Innovationen den Fernzugriff bevorzugen.

Wie der Fernzugriff flexibles Arbeiten ermöglicht

Der Fernzugriff stellt sicher, dass Ihre Fernnutzer Zugang zu den Computerressourcen in der Schule oder im Büro haben, egal wo sie ihre Arbeit verrichten. Laut einer O2 Business-Studie über die Faktoren, die Produktivität und Wachstum fördern, können viele Fernmitarbeiter nicht auf alle Softwareanwendungen und Dateien zugreifen, die sie für die Ausführung ihrer Arbeit aus der Ferne benötigen. Dies ist in der Regel auf persönliche Geräte zurückzuführen, auf denen nicht dieselben Anwendungen ausgeführt werden können wie auf den Computern vor Ort (Videobearbeitungssoftware, CAD-Programme, Grafikdesign-Tools usw.).

Mit Splashtop können Sie Ihren Nutzern einen sicheren Fernzugriff und die Kontrolle über ihre Schul- oder Bürocomputer von jedem Ort aus und mit jedem Gerät ermöglichen – auch mit ihren persönlichen Geräten. Splashtop bietet ein persönliches Erlebnis, das so schnell, einfach und sicher ist, dass es so ist, als säßen sie vor ihrem Bürocomputer. Hier sind einige wichtige Leistungsmerkmale:

  • 4k-Streaming mit Bildraten von bis zu 60 pro Sekunde
  • iMac Pro Retina 5k Streaming mit niedriger Latenz
  • Konfigurierbare Einstellungen für optimale Leistung
  • Optimierte Kodierungs-/Dekodierungs-Engine, die die neueste Beschleunigung von AMD und NVIDIA nutzt

Unternehmen, die eine BYOD- (Bring your own device)Strategie verfolgen, wollen einen plattformübergreifenden Ansatz verfolgen. Dies ermöglicht es den Benutzern, nahtlos zwischen Mobil-, Desktop- und Laptop-Geräten zu wechseln. Eine moderne Fernzugriffslösung wie Splashtop bietet auch vollständigen Fernsupport für BYOD. Das bedeutet, dass Helpdesks Remote-Nutzer bei technischen Problemen sowohl auf den von der Schule/dem Unternehmen zur Verfügung gestellten Geräten als auch auf ihren persönlichen Geräten mit beliebigen Betriebssystemen (einschließlich Linux) unterstützen können.

Die Quintessenz

Unternehmen, die die Vorteile flexibler, dezentraler Arbeit erkannt haben, werden im Jahr 2022 wahrscheinlich besser abschneiden als ihre Mitbewerber. Die Zukunft von Arbeit und Bildung hängt vom Engagement der Mitarbeiter und Studenten ab. Kurzum, es ist wichtig, nicht nur die offensichtlichen Vorteile der Telearbeit zu nutzen, sondern auch die Flexibilität zum Kernstück der Arbeits- und Lernerfahrungen zu machen.

Sind Sie bereit, sich auf ein flexibles Arbeits- oder Lernumfeld einzulassen?

Auf unserer Produktseite erfahren Sie, welche Option für Sie und Ihr Unternehmen am besten geeignet ist.


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