Was ist hybride Arbeit?

Bei hybrider Arbeit geht es darum, den Mitarbeitern Flexibilität und Autonomie zu geben. Mitarbeiter mit einem hybriden Arbeitsplan können von zu Hause, vom Büro oder von überall auf der Welt aus arbeiten.

Eine Person, die an ihrem Laptop arbeitet

Die durch die Pandemie verursachten Stillstände haben bewiesen, dass viele Büroangestellte bei der Arbeit von zu Hause aus genauso produktiv sein können wie im Büro. Sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter haben einige Vorteile der Telearbeit entdeckt.

Nun, da Unternehmen in der Lage sind, Mitarbeiter wieder ins Büro zu bringen, stellt sich die Frage, ob sie zum alten Modell der persönlichen Arbeit zurückkehren oder weiterhin auf Fernarbeit setzen sollen. Schließlich gibt es einige Vor- und Nachteile sowohl für die Remote-Arbeit als auch für das persönliche Arbeitsmodell.

Die Lösung, zu der viele Unternehmen übergehen, ist Hybridarbeit. Hybride Arbeitsmodelle sind dazu gedacht, alle Vorteile sowohl der Arbeit im Büro als auch der Arbeit per Fernzugriff zu nutzen.

Im Folgenden erfahren Sie, was hybrides Arbeiten ist, welche Vorteile hybrides Arbeiten bietet und wie Sie Ihr Unternehmen erfolgreich auf die Einführung eines hybriden Arbeitsmodells vorbereiten können.

Was ist hybride Arbeit?

Hybrides Arbeiten ist ein Modell, das Mitarbeitern die Flexibilität gibt, von überall aus zu arbeiten. Mitarbeiter können von zu Hause, im Büro oder an einem anderen Ort auf der Welt arbeiten. Unternehmen können hybride Arbeitspläne festlegen, die die Daten und Zeiten vorgeben, zu denen die Mitarbeiter im Büro arbeiten müssen, oder sie können den Mitarbeitern völlige Autonomie bei der Wahl des Zeitpunkts und des Ortes geben, an dem sie arbeiten möchten.

Was sind die Vorteile von Hybridarbeit?

Richtig umgesetzt, können hybride Arbeitsmodelle den Mitarbeitern und dem Unternehmen als Ganzes mehrere Vorteile bringen.

Vorteile der Hybridarbeit für Mitarbeiter

  • Erhöhte Flexibilität: Mitarbeiter können wählen, wo sie arbeiten und in manchen Fällen auch, wann.
  • Bessere Work-Life-Balance: Keine vergeudeten Stunden mehr für das Pendeln zum und vom Büro, und die Mitarbeiter sind besser in der Lage, die Arbeit mit anderen Besorgungen zu vereinbaren.
  • Verbesserte Zufriedenheit: Mitarbeiter sind tendenziell zufriedener, wenn sie mehr Flexibilität und Autonomie bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes haben. Zufriedenere Mitarbeiter führen in der Regel auch zu besseren Leistungen.

Vorteile der hybriden Arbeit für Unternehmen

  • Geringere Kosten: Wenn Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten, bedeutet dies, dass weniger Geld für die Anmietung, Einrichtung und Wartung von Büroräumen ausgegeben wird.
  • Rekrutieren Sie Top-Bewerber: Jetzt, da der Geist der Heimarbeit aus der Flasche ist, suchen viele Arbeitnehmer nach Arbeitgebern, die hybride Arbeit anbieten. Stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen die besten Arbeitssuchenden anziehen kann, indem Sie hybride Arbeitsoptionen anbieten.
  • Gesteigerte Leistung: Zufriedenere Mitarbeiter bedeuten wiederum eine bessere Leistung. Und zufriedenere Mitarbeiter bedeuten weniger Fluktuation.

Wie Sie ein hybrides Arbeitsmodell erfolgreich umsetzen

Indem Sie Ihre Richtlinien für hybrides Arbeiten klar kommunizieren und in Tools investieren, die Ihre Mitarbeiter benötigen, um von überall aus produktiv zu sein, können Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter das Beste aus dem hybriden Arbeiten herausholen!

Kommunizieren Sie klar Ihre Richtlinien für hybrides Arbeiten

Müssen Mitarbeiter an bestimmten Tagen ins Büro kommen. Gibt es bestimmte Stunden, zu denen die Mitarbeiter verfügbar sein müssen, während sie aus der Ferne arbeiten? Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter wissen, was von ihnen erwartet wird, um zu verhindern, dass irgendwelche Probleme entstehen.

Ermöglichen Sie Ihrem Team, aus der Ferne zu arbeiten

Es gibt viele Software-Tools, die Fernmitarbeitern helfen, produktiv zu bleiben. Zusammenarbeit, Kommunikation und Projektmanagement sind einige wichtige Tools für Remote-Teams.

Ein weiteres wichtiges Tool ist der Fernzugriff, mit dem Mitarbeiter von jedem beliebigen Gerät aus auf ihre Arbeitscomputer zugreifen können (und damit Zugriff auf die Dateien und Anwendungen erhalten, die nur auf ihren Arbeitscomputern zugänglich sind), und mit dem die IT-Abteilung Fernsupport für die verwalteten Geräte oder das Gerät eines externen Mitarbeiters leisten kann.

Erfahren Sie mehr über Splashtop Fernzugriff für hybrides Arbeiten

Splashtop bietet verschiedene Remote Access- und Remote Support-Lösungen, mit denen Unternehmen erfolgreich hybride Arbeitsumgebungen implementieren können. Splashtop verbessert das hybride Arbeiten, da es Remote-Mitarbeitern die Flexibilität gibt, zuverlässig und sicher auf ihre Büro-Computing-Ressourcen zuzugreifen - von überall und von jedem ihrer persönlichen Geräte!

Informieren Sie sich über alle Splashtop-Hybrid-Arbeitslösungen und testen Sie sie kostenlos!

Ähnliche Artikel

Banner zur kostenlosen Testversion auf dem Blog unten